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　　人才是支撐一個優(yōu)秀團隊的基石
　　“豫光速度”、“豫光精神”、“豫光品牌”、“豫光文化”之所以享譽全國，主要在于豫光的執(zhí)行力上。實現(xiàn)執(zhí)行力的順暢，靠的是一支高素質的團隊。
　　在研發(fā)、試驗、項目建設的8年時間里，豫光鍛煉了一支隊伍，成長了一批人才。從高級工程師趙傳和到工程指揮長王擁軍，從每一位技術人員到爐前工，個個品行兼優(yōu)，技術過硬，大家用心血和汗水澆鑄了由豫光人樹起的光彩豐碑。
　　在2002年鉛冶煉研究所成立之初，年近花甲的趙傳和挑起了研發(fā)課題組組長的重任，由他精挑細選確定人才。陳會成就是在那個時候被選中走進研發(fā)液態(tài)高鉛渣直接還原煉鉛技術新工藝第一線的年輕知識分子，直到后來他成了一個“全職”負責液態(tài)高鉛渣直接還原煉鉛技術新工藝的工程師，直到今天他成了這一行業(yè)的專家被企業(yè)調進新成立的豫光有色冶煉研究院，他都在服務于豫光高端技術的開發(fā)。企業(yè)發(fā)展，人才成長，一個良性的人才發(fā)展環(huán)境，受益的是整個企業(yè)乃至整個社會。
　　趙傳和現(xiàn)已66歲了，但他還仍然堅持在工作崗位上，他說他熱愛這份事業(yè)，熱愛這幫戰(zhàn)友。這位見證了豫光各個發(fā)展時期的老人說，最讓他不能忘懷的就是研發(fā)液態(tài)高鉛渣直接還原煉鉛技術新工藝了，想當初富氧底吹氧化-鼓風爐還原熔煉技術才剛剛上馬，用老趙的話說，慶功酒宴還沒有“退席”， 楊安國就提出了液態(tài)渣直接還原的創(chuàng)意。“還是董事長站得高，看得遠啊。”第一套氧氣底吹煉鉛工程建成后，企業(yè)就成立了研究所，主要課題是液態(tài)高鉛渣直接還原工藝研究。老趙就帶著陳會成、李衛(wèi)鋒等開始找資料，借鑒國外的經(jīng)驗，消化吸收技術。很快，他們在理論上就攻破了液態(tài)高鉛渣直接還原工藝技術，并且申報了專利成果——“液態(tài)渣直接還原工藝”，提出豎式、臥式兩爐結合的冶煉方法。豎式爐，試驗一年左右，結果證明液態(tài)高鉛渣可以還原，且效果可以，但也暴露出一些問題：耐火材料壽命太短，連續(xù)運行不超過20天，停爐檢修很不方便。此后，楊安國提出了臥式爐的設想。臥式爐，還原效果好，爐壽明顯延長，且停爐檢修方便，這步棋走對了！一年多的現(xiàn)場試驗，他們把工藝條件摸索得清清楚楚，如氧料比、氣壓、氣體與爐壽關系等等。
　　趙傳和為企業(yè)帶出了一批批技術和管理人才：高層就有王擁軍、李擁軍、張安邦等；技術研究人員：陳會成、夏勝文等。由于常年的勞累，2008年他的心臟突發(fā)疾病，醫(yī)生在他那孱弱的心臟中安放了三個支架后，他又像沒事人一樣樂呵呵地堅守在崗位上。他說每次看見自己負責的項目投產(chǎn)時，就像是自己的兒子考上大學一樣，高興?。?/p>

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