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沒有翻不過的“火焰山

2016年12月份，安徽銅陵有色銅冠冶化分公司抓住了市場價格回暖有利時機，精心組織生產(chǎn)，掀起大干生產(chǎn)熱潮；通過提產(chǎn)能，增效益，取得了非凡業(yè)績。當(dāng)月不僅分別完成硫酸、球團產(chǎn)量6.7萬噸、9.1萬噸和發(fā)電量1593.6萬千瓦時的好成績，而且還當(dāng)月實現(xiàn)盈利，扭轉(zhuǎn)了兩年多來越生產(chǎn)越虧損的不利頹勢?！?/a>

我國將興建首個大數(shù)據(jù)流通與交易技術(shù)國家工程實驗室

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先進環(huán)保技術(shù)裝備將成主流

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河北去產(chǎn)能要啃“硬骨頭”

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我國6企業(yè)斬獲2016年度國際質(zhì)量創(chuàng)新獎

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株硬自主修復(fù)過壓爐外殼效果顯著

日前，株洲硬質(zhì)合金集團有限公司型材合金事業(yè)部完成了6號過壓爐的自主修復(fù)。該爐是株硬上世紀(jì)90年代從國外購進的壓力爐。由于使用期限過長，并且長期處于高溫狀態(tài)下工作、低溫狀態(tài)下冷卻，內(nèi)通冷卻水的爐殼與插熱電偶管連接處大半圈開裂，導(dǎo)致漏水?！?/a>

中鋁連城分公司舉辦“兩化融合”管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)

日前，中鋁股份連城分公司舉辦了為期兩天的“兩化融合”管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)。信息化和工業(yè)化融合管理體系是該公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和能源管理體系基礎(chǔ)上的再延伸…

中鋁蘭州分公司4員工入選“金藍領(lǐng)”高技能人才榜

日前，甘肅蘭州市委、市政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)關(guān)于認(rèn)定蘭州市第一批“金城文化名家”、第二批“金藍領(lǐng)”高技能人才、第二批“鄉(xiāng)村致富明星”的通知，中鋁股份蘭州分公司員工趙志興、王正虎、劉志勛、李堂盛等4名員工位列其中，被評選為蘭州市第二批“金藍領(lǐng)”高技能人才?！?/a>

宜春鉭鈮礦全面實現(xiàn)擴改工程達產(chǎn)達標(biāo)

1月21日，宜春鉭鈮礦召開第十一次職工（會員）代表暨2016年度總結(jié)表彰大會。會議聽取和審議行政工作報告、工會、財務(wù)工作報告，總結(jié)回顧2016年生產(chǎn)經(jīng)營情況，精心謀劃2017年工作布局，表彰了2016年度勞動模范、先進集體和先進個人，開展中層管理干部民主測評和中層后備干部推薦，選舉了第十一屆礦工會委員會委員和工會經(jīng)費審查委員會委員?！?/a>

金旺鉍業(yè)入選2016年湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊

日前，經(jīng)申報推薦、資格審查、專家評審、考察和公示等程序，報湖南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，湖南省科技廳發(fā)布了金旺鉍業(yè)清潔冶金及鉍系材料創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊入選2016年“湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”支持計劃之一。…

廢鉛蓄電池收集處理體系建設(shè)試點啟動

日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度推行方案》，確定率先對電器電子、鉛蓄電池、汽車等產(chǎn)品實施生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度，對鉛蓄電池等產(chǎn)業(yè)集中度高、循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈完整的特定品種，引導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)利用自有銷售渠道，采用“以舊換新”等方式建立自主收集模式，提高廢鉛蓄電池回收率?！?/a>

做好新形勢下用工管理工作

事實證明，招工難，用工難，工作還得干，崗位工資加獎金的工資分配體系已經(jīng)很難調(diào)動員工的勞動積極性。我們知道，工資分配權(quán)是管理人員能夠駕馭員工的重要砝碼，工作的積極性和工資必須成正比，能計件的計件，能量化的量化，能外包的外包。而作為管理者就是給員工提供一個平臺，讓他們有想法自己去創(chuàng)造財富，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工工資收入的雙贏…

機器人推動未來就業(yè)結(jié)構(gòu)變革

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廣東煤炭消費比重低于42%

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停產(chǎn)整頓，容不得“躲貓貓”

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美國出臺新汽車排放標(biāo)準(zhǔn)

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安徽向科創(chuàng)高地挺進

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優(yōu)化體制機制改革 強化人力資源創(chuàng)效

在市場低迷、經(jīng)營形勢嚴(yán)峻的情況下，中鋁股份連城分公司人力資源部以定編定員為重點，深化機構(gòu)改革，穩(wěn)步推進“瘦身提效”，在總定員做“減法”和勞動力做“加法”中進行了有效的嘗試，改進考核模式，盤活人力資源管理，激發(fā)創(chuàng)效活力，提升企業(yè)“抗寒力”，為該公司實現(xiàn)員工增收、降本增效、渡危求進提供了有力保障?！?/a>

江銅集團德銅采礦場完成155m新臺階爆破任務(wù)

1月22日，這本是江銅集團公司德銅采礦場爆破工段每周僅有的一天休假，但隨著新年的臨近，以及年后生產(chǎn)安全的需要，爆破技術(shù)管理人員自我加壓，主動加班，圍繞爆破難題展開技術(shù)攻關(guān)?！?/a>

天津打造區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟 實現(xiàn)資源再生利用

作為我國首批國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，天津開發(fā)區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中圍繞現(xiàn)代制造業(yè)，注重打造區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟，建立企業(yè)類型多樣化、產(chǎn)品鏈接緊密、資源閉合流動的開放型產(chǎn)業(yè)共生網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了資源的再生利用?！?/a>