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時光清淺，歲月如歌。

1953年3月5日，一批批建設者邁開創(chuàng)業(yè)步伐，從五湖四海匯聚湖南長沙，成立了中央人民政府重工業(yè)部有色金屬工業(yè)管理局中南有色工程公司，這是中國有色集團中國十五冶金建設集團有限公司（以下簡稱中國十五冶）最早的名稱。

在71年的歲月長河里，中國十五冶先后經(jīng)歷了14次名稱的變更，每一次變更都見證了時代的變遷與發(fā)展。從1953年建成我國第一座日產(chǎn)250噸的湖南瑤崗仙鎢礦、1958年第一次跨出國門援建越南古定鉻鐵礦項目、1965年響應“大打礦山仗”號召搬遷至湖北黃石、1975年參建武鋼一米七軋機工程獲評“大慶式企業(yè)”、1978年榮獲全國科學大會獎狀、1996年承建的貴溪冶煉廠“兩爐一機”工程榮獲公司首個魯班獎、2000年正式回歸有色領域，開啟新世紀快速發(fā)展的新篇章……中國十五冶始終堅持黨的領導，響應國家號召，緊扣時代脈搏，在全國工程領域吹響了搶抓機遇、奮勇崛起的號角。

中國十五冶參建的湖北華電江陵發(fā)電有限公司一期2×660MW超超臨界燃煤發(fā)電機組工程榮獲魯班獎。

品牌實力拓展新空間

丹桂飄香的9月，中國十五冶以國際營業(yè)額5.57億美元、全球營業(yè)額11.39億美元的成績，躋身于全球最大250家工程承包商排名榜的第111位。

作為國內(nèi)有色行業(yè)最早“走出去”的工程企業(yè)之一，中國十五冶自1958年首次跨出國門以來，先后在贊比亞、剛果（金）、印尼、哈薩克斯坦等30余個國家和地區(qū)承建海外工程140余項，建成了一大批精品工程和經(jīng)典工程。其中，贊比亞謙比希粗銅冶煉廠、贊比亞謙比希銅礦東南礦區(qū)探建結(jié)合采選項目、剛果（金）希圖魯銅礦、剛果（金）SICOMINES銅鈷礦采選冶一期工程、緬甸達貢山鎳礦工程、緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目、白俄羅斯中白工業(yè)園M2辦公樓建設項目、蒙古國圖木爾廷-敖包鋅礦采選工程等8個工程榮獲境外工程魯班獎。

中國十五冶參建的中白工業(yè)園M2辦公樓項目榮獲魯班獎（境外工程）。

在持續(xù)鞏固和擴大冶煉業(yè)務傳統(tǒng)優(yōu)勢方面，中國十五冶緊盯全球頂級銅冶煉企業(yè)，持續(xù)建設世界最大、最先進的銅冶煉廠，并依靠豐富的項目建設經(jīng)驗，不斷提升專業(yè)能力。

從2007年建成我國第一座、世界第二座采用“雙閃”工藝的陽谷祥光銅業(yè)冶煉廠，到2023年2月建成大冶有色弘盛銅業(yè)40萬噸銅冶煉項目，再到目前銅陵有色50萬噸銅冶煉項目和印尼阿曼銅冶煉廠的建設中，中國十五冶參與了國內(nèi)70%銅冶煉產(chǎn)能的冶煉廠建設。在國內(nèi)外已建成和在建的9家“雙閃”工藝銅冶煉廠中，中國十五冶就參建了7家，不斷刷新世界銅冶煉廠建設的新紀錄，讓中國十五冶的品牌影響力和市場“朋友圈”持續(xù)擴大。

目前，中國十五冶堅持走高質(zhì)量發(fā)展之路，圍繞“立足有色，跳出有色”的發(fā)展策略，大力培育冶煉核心能力，憑借過硬的工程技術，在加快建設成為“全球一流的銅冶煉工程企業(yè)”的新征程上奮楫前行。

科技創(chuàng)新走出新路子

黨的十八大以來，習近平總書記從黨和國家事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略全局出發(fā)，堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置。面對百年未有之大變局，中國十五冶如何在激烈的市場競爭中贏得先機？

2023年3月，中國十五冶新領導班子組建后，明確圍繞礦山業(yè)務“地測采選尾修數(shù)”全業(yè)務鏈，致力成為“行業(yè)領先的礦山綜合服務商”。中國十五冶采用跨界思維，率先在銀珠山礦開拓工程中量身定制了全球首臺30米超小轉(zhuǎn)彎半徑有色金屬礦用TBM。同年10月，TBM在銀珠山礦組裝調(diào)試后成功投入使用。

中國十五冶首臺30米超小轉(zhuǎn)彎半徑礦用TBM組裝現(xiàn)場。

此前，TBM主要應用于隧道和抽水蓄能施工，在國內(nèi)地下金屬礦山的應用尚屬首次。TBM的跨界應用為中國十五冶未來礦山業(yè)務的發(fā)展開辟了一片新天地，創(chuàng)造了無限可能。與傳統(tǒng)的鉆爆法相比，TBM施工的掘進速度要快3~5倍，且施工人員能在護盾下作業(yè)，安全生產(chǎn)更有保障。2024年9月，在完成銀珠山礦負190米中段的巷道掘進后，TBM已轉(zhuǎn)戰(zhàn)負140米中段的施工。

中國十五冶遼上金礦項目部使用亞洲最大纏繞式永磁電機內(nèi)裝式鑿井提升機。

最新科技成果的運用，還體現(xiàn)在中國十五冶恒邦遼上金礦項目上。“這臺提升機，是目前亞洲最大的纏繞式永磁電機內(nèi)裝式鑿井提升機。”據(jù)項目負責人介紹，在兩條超深井項目上，中國十五冶首次采用最新設備進行提升作業(yè)，效率至少提高了1.3倍，充分體現(xiàn)了“機械化減人、自動化換人、智能化無人”的管理理念。

進入中國十五冶總部1500平方米的科技創(chuàng)新中心，高端大氣、寬敞優(yōu)美的辦公環(huán)境映入眼簾，這里是該公司“科技大佬”的聚集地。按照“工程研究中心—研究所—專業(yè)室”的科研架構(gòu)，中國十五冶在今年5月投入使用的科技創(chuàng)新中心，不僅自帶湖北省高新技術企業(yè)、湖北省企業(yè)技術中心、冶金化工節(jié)能環(huán)保技術國家地方聯(lián)合工程研究中心的“光環(huán)”。同時，該中心正在申報院士專家工作站、博士后流動站等科研機構(gòu)，必將為中國十五冶由傳統(tǒng)工程企業(yè)向高精尖型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大動力。

目前，中國十五冶科技創(chuàng)新中心正聚力銅冶煉技術優(yōu)化升級、礦山智能化與綠色化等17個重點科技項目的攻關，力爭通過產(chǎn)學研深度融合，早日實現(xiàn)科研成果的轉(zhuǎn)化和應用。

中國十五冶技術比武實操現(xiàn)場。

技工隊伍迎來新機遇

在市場經(jīng)濟的大潮中，中國十五冶的自有技工隊伍曾一度面臨萎縮的挑戰(zhàn)。近年來，該公司積極應對，通過用工模式的轉(zhuǎn)型和技能工人隊伍的優(yōu)化，取得了顯著成效。

8月31日，為期兩天的中國十五冶“2024年維修鉗工、維修電工技術比武”圓滿落幕。此次比武吸引了來自一線的38名員工參與，經(jīng)過激烈角逐，該公司根據(jù)理論和實操的綜合成績，對前五名選手進行了表彰，并授予前三名選手“中國十五冶技術能手”的榮譽稱號。

作為加強技工隊伍建設的重要舉措之一，中國十五冶積極選拔優(yōu)秀的外聘及勞務派遣工加入自有員工隊伍，進一步鞏固了核心業(yè)務的技術優(yōu)勢。截至目前，該公司已通過職業(yè)技能等級認定、技術比武等方式，成功將48名外聘及勞務派遣工轉(zhuǎn)化為自有員工。

在雙管齊下的基礎上，中國十五冶還深化校企合作，致力于培養(yǎng)適用型高技能人才。目前，該公司已與有關院校簽訂協(xié)議，23名TBM及設備維修專業(yè)的學生已赴一線項目實習，為礦山TBM操作與維護領域培養(yǎng)緊缺人才。同時，該公司還在中色大冶技校開設了“訂單班”，定向培養(yǎng)礦山無軌設備使用和維護的技工人才。

在搭建技工培養(yǎng)平臺的同時，中國十五冶還積極拓寬技工隊伍的發(fā)展通道，目前，已建立起技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的橫向貫通機制，為技工隊伍的成長搭建了“立交橋”，實現(xiàn)了技術工人與工程技術、管理崗位人員的“雙貫通”。按照新的職業(yè)技能等級序列設置，該公司高技能人才最高可享受公司總經(jīng)理助理級別的薪酬待遇。

值得一提的是，2023年底，中國十五冶焊工高級技師周文勝成為該公司首位享受國務院政府特殊津貼的高技能人才。在36年的職業(yè)生涯中，周文勝從一名電焊學徒成長為獨當一面的高級技工，攻克了眾多技術難關，榮獲了中國十五冶“首席工人”、黃石市電焊工“技術狀元”、中國有色集團“有色工匠”以及“中央企業(yè)勞動模范”等多項榮譽。

從學徒工到“技術大咖”的華麗轉(zhuǎn)身，周文勝成為了中國十五冶眾多技工學習的榜樣。他的成功故事激勵著更多技工不斷追求進步，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

幸福指數(shù)躍上新臺階

“今晚，你去四樓嗎？”在中國十五冶總部，這句話已成為員工們結(jié)束一天工作后最常見的問候語。

如今，走進中國十五冶總部大樓四樓的員工活動中心，無論是沉浸在閱覽室的書籍海洋中，還是在瑜伽室舒展身姿，或是在跑步機上揮灑汗水，亦或是在球場盡情跳躍，員工們都能找到屬于自己的放松方式。在這里，健身之余還能享受一杯香濃的咖啡，衣物送洗衣房輕松解決清潔問題，理發(fā)師隨時待命修剪長發(fā)，母嬰室為女員工提供便利，無人小超市更是刷臉即購，方便快捷。

“足不出樓生活圈”的打造，正是中國十五冶全力提升員工幸福指數(shù)的生動體現(xiàn)。同時，該公司還以武漢、黃石、貴溪三大基地為核心，全面建設集職工書屋、文化宣傳、休閑健身于一體的員工活動中心，為員工營造更加優(yōu)質(zhì)的工作與生活環(huán)境。

2024年5月，中國十五冶成功舉辦首屆“鐵軍杯”文化周活動，涵蓋鐵軍精神故事分享會、演講比賽、羽毛球、籃球、氣排球賽及職工趣味運動會等豐富多彩的項目，全員積極參與，共同營造了“團結(jié)協(xié)作、健康向上、促進交流”的濃厚文化氛圍。

在總部機關食堂旁，“美食愿望墻”上貼滿了員工的飲食愿望。食堂廚師可根據(jù)個人喜好和實際情況，精心制訂每周食譜，力求滿足每位員工的味蕾，有效地解決了食堂大鍋飯“眾口難調(diào)”的問題。

為了讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，中國十五冶不斷豐富金秋助學獎學、大病救助等傳統(tǒng)項目，積極回應員工訴求，竭誠服務員工所需、所急、所盼。該公司明確工會組織每半年開展一次送活動到項目，所屬單位工會每季度深入基層項目送活動、送技術、送關愛，覆蓋公司97個項目部5000余名員工，確保組織關愛無遺漏。

2024年10月，中華全國總工會公布表彰名單，中國十五冶金屬結(jié)構(gòu)廠工會榮獲“全國模范職工小家”稱號。這一榮譽不僅是對該公司工會工作的肯定，更是對該公司守護員工“對美好生活的向往”的認可。

向新而行，奮楫者先。站在新的歷史起點，中國十五冶堅定貫徹落實習近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，繼續(xù)秉承“開得動、打得響、過得硬”的鐵軍精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展新征程中一路弦歌不輟、倍道兼行。