中條山集團、北方銅業(yè)黨委開展公開選聘中層管理人員工作
2024年09月06日 15:24 1488次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 銅鎳鉛鋅 作者： 楊小賓
8月26日—28日，中條山有色金屬集團有限公司（以下簡稱中條山集團）、北方銅業(yè)股份有限公司（以下簡稱北方銅業(yè)）公開選聘中層管理人員，來自所屬各單位的40名基層正職管理人員公開競聘6個中層副職管理崗位。
中條山集團、北方銅業(yè)黨委精心籌備并審慎實施，成立競聘工作組，認(rèn)真對照崗位條件和任職資格，對競聘人員報名材料進(jìn)行嚴(yán)格審核。本次競聘人員整體呈現(xiàn)政治硬、專業(yè)精、學(xué)歷高、職稱高、年輕化的鮮明特點；公開選聘分為筆試環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)；紀(jì)委全程監(jiān)督，確保選聘工作公平、公正、合規(guī)有序開展。
競聘人員重點圍繞個人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、競聘成功后的工作思路和舉措等方面進(jìn)行演講，演講過程緊張熱烈，用數(shù)據(jù)講貢獻(xiàn)、靠實干講實績、以業(yè)績講未來、以思辨講措施，彰顯鮮明的個人學(xué)識閱歷、經(jīng)驗優(yōu)勢。競聘演講結(jié)束后，中條山集團、北方銅業(yè)黨委書記、董事長魏迎輝針對不同競聘崗位提出問題，要求競聘人員現(xiàn)場作答，不僅考察了競聘人員的邏輯思維和全局觀念等，還將題目設(shè)計的重點放在對干部日常實踐工作的評判上。
此次公開選聘中層管理人員充分體現(xiàn)了中條山集團、北方銅業(yè)黨委深化干部人事制度改革和不拘一格選人用人的決心。下一步，中條山集團、北方銅業(yè)黨委將堅持優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有活力動力的選人用人機制，選拔任用一批敢于擔(dān)當(dāng)、勇于開拓、善于作為、甘于奉獻(xiàn)的干部人才，凝聚干事創(chuàng)業(yè)新動力、譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
責(zé)任編輯：付宇
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