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黨的二十屆三中全會擘畫了新時代新征程推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖，提出了進(jìn)一步全面深化改革的總目標(biāo)、總要求、總部署，吹響了全面深化改革向廣度和深度進(jìn)軍的集結(jié)號，為國有企業(yè)進(jìn)一步全面深化改革明確了目標(biāo)，指明了方向，提出了要求。深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司（以下簡稱中金嶺南）將認(rèn)真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，扎實推進(jìn)國企改革深化提升行動，推動企業(yè)做強做優(yōu)做大，進(jìn)一步增強核心功能，提升核心競爭力，為扎實推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的廣東實踐貢獻(xiàn)力量。

加快優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。中金嶺南堅持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“兩端”發(fā)力，加快推進(jìn)中金嶺南凡口礦、廣西礦業(yè)、邁蒙礦增儲上產(chǎn)以及韶冶廠、丹冶廠、中金銅業(yè)“三稀”金屬綜合回收項目建設(shè)，著力推進(jìn)廣東陽春市堯垌銅多金屬礦普查等金屬礦探礦權(quán)工作，積極尋找新材料領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)企業(yè)并購機會，進(jìn)一步提升礦產(chǎn)資源保障能力，推動產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈向中高端攀升，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。

深化三項制度改革。中金嶺南以“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”為重點，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，持續(xù)推進(jìn)崗位公開競聘、經(jīng)理層任期制和契約化管理，深入開展管理人員末等調(diào)整和不勝任退出，著力優(yōu)化人力資源配置。同時，堅持激勵與約束相統(tǒng)一，建立健全“效益增工資增，效益降工資降”的工資總額與效益同向聯(lián)動機制，為奮斗者脫穎而出創(chuàng)造有利條件。

完善績效考核體系。持續(xù)完善以業(yè)績貢獻(xiàn)確定薪酬的考核分配機制，根據(jù)公司所屬礦山、冶煉、新材料、供應(yīng)鏈等板塊企業(yè)不同功能作用，中金嶺南設(shè)置了更有針對性、個性化的考核指標(biāo)。探索實行“一業(yè)一策、一企一策”考核，充分體現(xiàn)國家戰(zhàn)略導(dǎo)向、戰(zhàn)略要求，充分體現(xiàn)對科技創(chuàng)新的高度重視，充分體現(xiàn)對共性量化指標(biāo)與個體差異性的精準(zhǔn)把握，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展活力。

破解關(guān)鍵技術(shù)瓶頸。中金嶺南以打造有色金屬原創(chuàng)技術(shù)策源地為主線，深化以企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合，加強與中南大學(xué)、蘭州大學(xué)、上海大學(xué)等高等院校和科研院所的合作，聚焦礦山尾礦資源化、“三稀”金屬綜合回收及高純化、新材料產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開展聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，加快破解制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸和短板，提升核心競爭力。

好風(fēng)憑借力，揚帆正當(dāng)時。中金嶺南將乘著黨的二十屆三中全會的東風(fēng)，揚起進(jìn)一步全面深化改革的風(fēng)帆，劈波斬浪，加快駛向世界一流的多金屬國際化全產(chǎn)業(yè)鏈資源公司的彼岸。