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自主題教育開(kāi)展以來(lái)，江西省地質(zhì)局下屬江西有色建設(shè)集團(tuán)黨委成員聚焦“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，以身作則、以上率下，用好“調(diào)查研究”這個(gè)“傳家寶”，走基層、找問(wèn)題、想辦法，破解公司高質(zhì)量發(fā)展難題，甘當(dāng)職工群眾“小學(xué)生”，以實(shí)際行動(dòng)檢驗(yàn)主題教育成果。

以問(wèn)題為切入口，破難題

制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”到底在哪里？如何進(jìn)行有效的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控？怎樣拉近與職工群眾的距離、凝聚助企發(fā)展的合力？這些問(wèn)題一直困擾著企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也是江西有色建設(shè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)不得不跨越的“溝坎”。

該公司聚焦面臨的難點(diǎn)痛點(diǎn)卡點(diǎn)，在第一時(shí)間成立了10個(gè)調(diào)研小組，制訂調(diào)查研究工作具體方案，選定黨建強(qiáng)基、人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、風(fēng)險(xiǎn)管控等10個(gè)方面的調(diào)研課題，采用“四不兩直”、組團(tuán)調(diào)研的方法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、訪(fǎng)談交流、實(shí)地考察的形式，用腳步丈量大地，用心傾聽(tīng)職工群眾心聲，用力化解企業(yè)困境難題。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、直面問(wèn)題，心中方有底氣，腳下更有力量。該公司調(diào)研組帶著心中的問(wèn)題，一路跋山涉水，用真心下基層、用眼睛觀實(shí)情、用耳朵聽(tīng)民意，累計(jì)開(kāi)展62次調(diào)研活動(dòng)，形成7萬(wàn)余字調(diào)研報(bào)告、9項(xiàng)調(diào)研成果、5項(xiàng)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用及28條整改舉措，努力將調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的實(shí)際行動(dòng)。

以群眾為出發(fā)點(diǎn)，踐初心

江西有色建設(shè)集團(tuán)堅(jiān)持以人為本、人民至上理念，將一項(xiàng)項(xiàng)職工群眾的急難愁盼問(wèn)題列入重要議事清單，成為公司改革的關(guān)注點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)，在一點(diǎn)一滴中提升職工群眾的獲得感、成就感和幸福感。

通過(guò)深入分析102份調(diào)研問(wèn)卷，該公司調(diào)研組了解職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，提出完善人才培養(yǎng)考核制度、實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”制度等切實(shí)有效的人才隊(duì)伍建設(shè)辦法，作好“引育用留”大文章，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供生生不息的源動(dòng)力。

該公司調(diào)研組發(fā)放120張征求意見(jiàn)表，與員工開(kāi)展座談交流，察民情、集民智、匯民力，改進(jìn)信息化管理系統(tǒng)，提高公司OA系統(tǒng)使用便捷度、高效性，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

聚焦職工長(zhǎng)年駐扎工地導(dǎo)致“家庭事業(yè)兩難全”的普遍現(xiàn)象，該公司委托就近幼兒園提供托管服務(wù)，解決了11個(gè)家庭的假期托育問(wèn)題。

通過(guò)對(duì)基層一線(xiàn)員工家庭的走訪(fǎng)慰問(wèn)，該公司進(jìn)一步落實(shí)困難黨員、困難在職和退休職工、基層黨支部“三聯(lián)系”特色工作；領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)對(duì)點(diǎn)開(kāi)展常態(tài)化基層慰問(wèn)交流，暢通上下聯(lián)通渠道。

為豐富員工業(yè)余生活，該公司設(shè)置瑜伽房，聘請(qǐng)導(dǎo)師每周為職工解決辦公室“亞健康”問(wèn)題；開(kāi)辦閱覽室，鼓動(dòng)員工積極捐書(shū)，營(yíng)造愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)氛圍；組建唱歌、羽毛球等5個(gè)文體興趣社，開(kāi)展各類(lèi)文體競(jìng)賽；組織五四青年節(jié)和新員工入職團(tuán)建活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升凝聚力和向心力。

江西有色建設(shè)集團(tuán)堅(jiān)持用為民服務(wù)的真心換來(lái)凝心聚力的真情，用為民辦事的實(shí)干求取群眾認(rèn)可的實(shí)效。

以實(shí)踐為指南針，建新功

知者行之始，行者知之成。江西有色建設(shè)集團(tuán)在調(diào)查研究中力戒空洞、力戒膚淺，不搞“蜻蜓點(diǎn)水”“走馬觀花”式調(diào)研，真正把情況摸清、把問(wèn)題找準(zhǔn)、把對(duì)策提實(shí)。

該公司調(diào)研組先后問(wèn)訪(fǎng)了14個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)、4個(gè)區(qū)域公司和13個(gè)在建項(xiàng)目，在大江南北、城鄉(xiāng)阡陌都留下了實(shí)地調(diào)研的足跡。在一次次刨根問(wèn)底中，他們找出了制約發(fā)展的弊端癥結(jié)，提出的實(shí)際舉措涵蓋黨建強(qiáng)基、風(fēng)險(xiǎn)防控、財(cái)務(wù)管理、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等方面，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯基壘臺(tái)。

為推進(jìn)集團(tuán)化架構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)模式、做實(shí)做強(qiáng)區(qū)域公司，該公司出臺(tái)了《區(qū)域公司管理權(quán)責(zé)清單》《區(qū)域公司財(cái)務(wù)管理辦法》等辦法。該公司在對(duì)各家區(qū)域公司的走訪(fǎng)調(diào)研中尋找融資成本高的解題辦法，經(jīng)過(guò)適度調(diào)整和創(chuàng)新，融資去擔(dān)保成果明顯，綜合融資成本比年初降低0.31%；開(kāi)展大清理大排查，整理了11家原分公司、區(qū)域公司、辦事處，清查完3家；通過(guò)對(duì)重點(diǎn)在建項(xiàng)目的考察，制訂公司安標(biāo)化手冊(cè)，加大企業(yè)安全標(biāo)化工地的創(chuàng)建、專(zhuān)利工法申報(bào)力度，企業(yè)信用評(píng)分不斷提升。

實(shí)踐出真知，合力促發(fā)展。江西有色建設(shè)集團(tuán)牢牢把握“調(diào)查研究”這個(gè)基本功，“跑”出了真言實(shí)策，“跑”出了實(shí)在成效。