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聚天下英才而用之，聚人才合力謀發(fā)展。

2022年以來，內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)秉承“政策引才、產(chǎn)業(yè)用才、服務留才”的新理念，以系統(tǒng)性更強、含金量更高、針對性更準、覆蓋面更寬、集成度更廣的引才模式，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”融合貫通、相互帶動，持續(xù)營造“近悅遠來”的優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)，廣泛吸引各類人才前來筑巢創(chuàng)業(yè)。

搭建聚才引才“鳳凰臺”

成功獲得800萬元的包頭市首筆“人才貸”， 內(nèi)蒙古博特科技有限責任公司董事長、國家級海外高層次人才王亞雄欣喜不已。

“作為入駐包頭稀土高新區(qū)16年的老牌科技型企業(yè)，這筆800萬元的資金對于企業(yè)下一步的業(yè)務拓展、市場拓展以及新技術的開發(fā)應用將起到非常重要的作用。”王亞雄說。

首筆“人才貸”的成功發(fā)放，是金融活水助力高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一項重大舉措，充分體現(xiàn)了包頭對高層次人才的關心與價值認同，真正為有志之士、有才之人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐。

王亞雄表示，貸款辦理過程很順暢，1個月的時間內(nèi)就辦好了所有手續(xù)。這筆貸款對于個人來說是一種鼓勵和認可，對企業(yè)來說是及時雨更是信心的加持。

近年來，包頭稀土高新區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革，制訂《稀土高新區(qū)人才引進培育八項措施》，拔款1000萬元人才專項資金推動人才政策落實。推動《包頭市重點產(chǎn)業(yè)博士碩士引進行動計劃》等政策落地，用好市級撥付專項資金280萬元，成功為重點領域企業(yè)引進緊缺人才39名。

駐區(qū)企業(yè)宏遠電器、英思特稀磁、威豐電磁等作為包頭稀土高新區(qū)人才政策紅利的受益者，企業(yè)人才結構愈加優(yōu)化、梯隊培育更加合理、專業(yè)人才隊伍不斷壯大。

“企業(yè)通過培育打造‘自治區(qū)級研發(fā)中心’，成功引育20名技術創(chuàng)新人才。目前，研發(fā)中心30余人的研發(fā)團隊接連在‘取向硅鋼隧道式高溫退火設備關鍵技術與工藝優(yōu)化’‘新能源汽車用高強高效稀土取向硅鋼新材料研發(fā)’等領域取得重大突破，并獲得了1800萬元的創(chuàng)新資金支持。”包頭威豐稀土電磁材料股份有限公司研發(fā)副總劉寶志說，威豐電磁目前已獲得授權專利52項，累計轉化科技成果20項，攻克了0.08毫米極薄取向電工鋼全工藝流程技術，并打破國外技術壟斷。今年，企業(yè)年產(chǎn)能將突破9萬噸，產(chǎn)值可達11億元。

今年，包頭稀土高新區(qū)已集聚“萬人計劃”等國家級人才11人、領軍人才3人，5人享受國務院特殊津貼；入選內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”計劃58人、團隊16個，獲評“草原英才”基地1個；入選“鹿城英才”74名、團隊24個，獲評“鹿城英才”基地4個；企業(yè)研發(fā)中心集聚專職研究與試驗發(fā)展人員3228人、研發(fā)項目累計達1235項，入庫人才達1821人。

構筑優(yōu)質(zhì)人才“生態(tài)圈”

經(jīng)過7年的接續(xù)奮斗，實干篤行。近日，上海交大包頭材料研究院喜獲“自治區(qū)企業(yè)科技特派工作站”“自治區(qū)中小企業(yè)公共服務示范平臺”“自治區(qū)專業(yè)化技術研發(fā)與中試公共服務平臺”等榮譽，為推進科技成果轉移轉化提供了有力保障。

“研究院成立之初，正是感受到了包頭濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，才讓我下定決心來此發(fā)展。”上海交大包頭材料研究院副院長楊劍英說。

7年來，楊劍英參與見證了上海交大包頭材料研究院的一步步發(fā)展壯大。他表示，今年，上海交大包頭材料研究院聯(lián)合了多領域專家團隊參與“揭榜掛帥”重大科技項目攻關，博士后工作站企業(yè)分站突破性引入博士后進站工作，并組織了多家企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)學位碩士，構建人才培養(yǎng)新格局。目前，該研究院已與300余家企業(yè)和科研人才建立了合作關系。

“下一步，我們還將聽得見產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，尋得到高質(zhì)量發(fā)展路徑，將包頭的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與高?？萍肌⑷瞬刨Y源深度融合，在新的發(fā)展征程中彰顯使命與擔當。”楊劍英說。

今年，包頭稀土高新區(qū)全力強化柔性引才，依托中科院包頭稀土研發(fā)中心、上海交大包頭材料研究院、國家稀土功能材料創(chuàng)新中心等新型研發(fā)機構，對接全國100多家高校和科研院所人才資源，柔性引進高層次人才89人，推動關鍵技術突破。連續(xù)舉辦14屆中國包頭稀土產(chǎn)業(yè)論壇，累計邀請54位院士專家共商稀土發(fā)展大計。充分發(fā)揮內(nèi)蒙古留學人員創(chuàng)業(yè)園作用，先后引進444名海內(nèi)外高層次人才領創(chuàng)辦企業(yè)420家。與中國技術創(chuàng)業(yè)協(xié)會、賽創(chuàng)未來等機構共建市場化引才平臺。組織北方稀土等5家企業(yè)赴蘭州大學、蘭州理工大學、蘭州交通大學3所高校開展稀土人才引進雙選會，精準招引人才。

搭建人才發(fā)展平臺，積極組織企業(yè)申報國家和自治區(qū)級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，累計建設院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、企業(yè)研發(fā)中心、高新區(qū)產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟、高新區(qū)創(chuàng)新聯(lián)合體等各級各類研發(fā)平臺158家。與區(qū)內(nèi)外優(yōu)勢高校、科研院所和企業(yè)合作，搭建人才-企業(yè)互動平臺，與清華大學、中科院、華北電力大學等50個科研院校開展聯(lián)合技術攻關。推進產(chǎn)教融合，與包頭師范學院、包頭鋼鐵職業(yè)技術學院等院校開展“訂單培養(yǎng)”“頂崗實習”等校企合作。注重稀土人才自主培養(yǎng)，推進內(nèi)蒙古科技大學“稀土產(chǎn)業(yè)學院”建設，打造集產(chǎn)學研教一體的示范性應用型人才培養(yǎng)基地。實施院校專家與企業(yè)青年人才結對幫扶“1+1”行動計劃，累計培養(yǎng)本土骨干科技人才40人、融合型創(chuàng)新人才500多名。

包頭稀土高新區(qū)著力在招才引智、育才用才、惜才留才上下功夫，推動各類優(yōu)秀人才展才華、顯身手，讓人才“闖”有機會，“干”有舞臺，“成”有空間，以人才為引領助推高質(zhì)量發(fā)展。

涵養(yǎng)人才培養(yǎng)“蓄水池”

日前，隨著兩棟單體建筑、178套住房的成功封頂，包頭稀土高新區(qū)投資1.6億元打造的“高新人才公寓”即將于2023年落成并具備交房條件。

人才公寓建設是包頭稀土高新區(qū)推進人才戰(zhàn)略、人才強區(qū)的關鍵一環(huán)。據(jù)包頭稀土高新區(qū)公用事業(yè)管理局副局長王麗英介紹，包頭稀土高新區(qū)于2022年年初在全市率先籌備人才安居保障住房建設工作，就是通過為“才”筑“巢”，讓人才感受到有質(zhì)量的生活環(huán)境、有溫度的生活服務，營造尊才尚才的良好氛圍，解除人才干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。

如何借用自身的“吸引力”與政策優(yōu)勢，為招才引智服務？包頭稀土高新區(qū)積極擴大人才“蓄水池”，由政府聚力引才、企業(yè)自主引才、中介專業(yè)引才、站所委托引才，提供最優(yōu)服務與個性服務，激發(fā)人才發(fā)展活力。

包頭稀土高新區(qū)以“三服務一促進”助力人才工作開展，建立內(nèi)蒙古自治區(qū)首家人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，為雙良硅材料、江馨微電機等企業(yè)提供專業(yè)人才服務，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了可靠的人才供給和保障。利用人才服務專班精準服務，廣泛向企業(yè)征集緊缺急需崗位225個，支持雙良硅材料等3家重點產(chǎn)業(yè)鏈單位或內(nèi)蒙古自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)高層次人才引育科研經(jīng)費60萬元，服務企業(yè)人才需求。探索市場化引才機制，與中國技術創(chuàng)業(yè)協(xié)會、賽創(chuàng)未來等機構共建市場化引才平臺，引育了一批優(yōu)質(zhì)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。拓寬人才引進渠道，采取“事業(yè)編制企業(yè)用”等方式，為全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)集聚緊缺急需人才。

五湖四海引人才，不拘一格引人才。包頭稀土高新區(qū)優(yōu)化環(huán)境留才,全力推進市區(qū)兩級人才政策落地落實，組織符合條件的企業(yè)積極申報人才項目支持獎勵。服務企業(yè)用才，聯(lián)合中科院包頭稀土研發(fā)中心、上海交大包頭材料研究院、內(nèi)蒙古科技大學等開展企業(yè)青年科技創(chuàng)新“1+1”人才培養(yǎng)計劃，共同形成產(chǎn)學研互動模式，打造產(chǎn)學研教一體的示范性應用型人才培養(yǎng)基地。

目前，包頭稀土高新區(qū)逐步形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才分層分類政策惠及、相互銜接的政策體系，實現(xiàn)從人才集聚區(qū)向區(qū)域人才強區(qū)的跨越。

魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。當前，包頭稀土高新區(qū)正悉心栽好“環(huán)境梧桐樹”，用心當好“金牌店小二”，以企業(yè)人才需求為主線，不斷優(yōu)化完善人才政策體系，提高人才政策的精準度和覆蓋面，圍繞稀土、鋁銅、新型材料、現(xiàn)代能源、現(xiàn)代裝備制造業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等引進培育高層次人才和團隊集聚，著力形成產(chǎn)業(yè)與人才同頻共振、協(xié)同發(fā)展的良好局面。