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3月23日，29歲的中國(guó)十五冶第一工程有限公司項(xiàng)目副經(jīng)理沈劍和往常一樣，穿戴好安全帽和反光背心，開始了一天的工作。他不時(shí)停下腳步，指出施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，為施工隊(duì)提供解決方案。作為一名參加工作5年的青年業(yè)務(wù)骨干，沈劍通過(guò)公開競(jìng)聘的方式脫穎而出。無(wú)獨(dú)有偶，參加工作剛滿1年的喬冉，也因工作出色被選拔至項(xiàng)目部財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)崗位。

近年來(lái)，十五冶一公司黨委在加快國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程中，積極探索青年成長(zhǎng)通道改革，統(tǒng)籌安排年輕干部跨崗位、跨單位鍛煉，從機(jī)關(guān)與項(xiàng)目部、海外一線之間的雙向交流，到黨務(wù)崗位與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位之間的雙向交流，打通了一條年輕干部綜合素質(zhì)提升之路。當(dāng)前，十五冶一公司30歲以下年輕干部134人，占管理人員的42.68%，已成為該公司管理隊(duì)伍的重要組成部分。

該公司黨委高度重視干部?jī)?chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，本著“干部在基層成長(zhǎng)、干部到基層鍛煉、干部從基層選拔”的人才培養(yǎng)理念，深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度改革”，大力開展公開競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔科級(jí)干部工作，架設(shè)年輕干部成長(zhǎng)的立交橋。2021年，該公司通過(guò)民主推薦、個(gè)別談話、綜合調(diào)研等方式，組建了由35名優(yōu)秀年輕干部組成的優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，并開展系統(tǒng)跟蹤培養(yǎng)。去年，該公司以公開競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用17名科級(jí)干部，平均年齡36歲，90后占比29.4%，科級(jí)干部隊(duì)伍煥然一新。

為了留住人才，十五冶一公司黨委創(chuàng)新工作方式，在項(xiàng)目部增設(shè)業(yè)務(wù)部門副部長(zhǎng)一職，在近幾年新入職的大學(xué)生中選撥優(yōu)秀人才任職。各項(xiàng)目黨支部按照《一公司黨支部委員會(huì)議事規(guī)則》有關(guān)要求，發(fā)揮黨支部、支委會(huì)在決策中的領(lǐng)導(dǎo)作用和政治核心作用，履行選人用人程序，全年共選拔21名年輕干部任職，為他們搭建了鍛煉、成長(zhǎng)的平臺(tái)，激發(fā)了他們的工作積極性，增強(qiáng)了他們對(duì)公司的感情。

此外，十五冶一公司還高度重視年輕干部的工作和生活條件，打造青年員工“家文化”，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”。該公司通過(guò)修繕青年公寓、施行思想業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師制、連續(xù)提高食宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、積極搭建交友平臺(tái)、組建文體協(xié)會(huì)等方式，引導(dǎo)青年員工健康生活、快樂(lè)工作，將關(guān)愛從青年員工的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”。（匡旭鳳 王奕）