中鐵資源新鑫公司積極推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理
2021年11月08日 14:24 2491次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 10月29日，中鐵資源新鑫公司經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議和業(yè)績責(zé)任書簽約儀式在蒙古國烏蘭礦舉行。公司執(zhí)行董事與經(jīng)理層成員逐一簽訂了為期3年的《崗位聘任協(xié)議書》，并與經(jīng)理層和非經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)人員分別通過直接或授權(quán)方式簽訂了《2021年度業(yè)績考核責(zé)任書》。
為保障經(jīng)理層人員任期制和契約化管理工作順利實施，中鐵資源新鑫公司嚴格按照中鐵資源集團深化改革3年行動方案有關(guān)要求，結(jié)合境外礦山生產(chǎn)管理實際及領(lǐng)導(dǎo)成員工作分工，并對照年初工作會制定的具體工作目標，有針對性地組織制定了《經(jīng)理層人員業(yè)績考核管理辦法》《非經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核管理辦法》《崗位聘任協(xié)議》《業(yè)績責(zé)任書》等“兩法”“兩書”配套制度，對經(jīng)理層和非經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績考核指標逐項逐條進行核定，并經(jīng)過征求意見、合規(guī)評審、總經(jīng)理辦公會、黨工委會等決策程序?qū)徸h通過后予以實施。
開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是貫徹落實國務(wù)院國資委、中國中鐵和中鐵資源深化改革的必然要求，是推進三項制度改革的突破口和“牛鼻子”，是實現(xiàn)企業(yè)在境外高質(zhì)量發(fā)展的必然舉措。簽約儀式上，該公司黨工委書記、執(zhí)行董事陳曉明要求，經(jīng)理層和非經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)人員要提高政治站位，充分認識任期制和契約化管理的重要意義，狠抓任務(wù)落實，推進企業(yè)在境外實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。同時，要勇于擔(dān)當(dāng)作為，始終堅持依法合規(guī)經(jīng)營，堅持團結(jié)共事，帶頭廉潔自律，確保企業(yè)風(fēng)清氣正。
本次簽約標志著中鐵資源新鑫公司在完善市場經(jīng)營機制上邁出了關(guān)鍵一步，為“十四五”企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，為全面系統(tǒng)貫徹落實中鐵資源深化改革3年行動方案和推進市場經(jīng)營機制改革提供了基礎(chǔ)保障。
下一步，中鐵資源新鑫公司將以任期制和契約化管理為契機，全面壓實主體責(zé)任，強化系統(tǒng)協(xié)調(diào)，全力以赴抓落實，確保改革各項工作取得實效。（楊建）
責(zé)任編輯：楊凈茹
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