中色十五冶推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理
2021年06月30日 10:23 4653次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 6月17日，中色十五冶舉行經(jīng)理層任期制和契約化管理的簽約儀式。受公司董事會委托，該公司董事長吳禮杰與經(jīng)營班子成員簽訂《經(jīng)理層崗位聘任合同書》，并與總經(jīng)理喻振賢簽訂《年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》；總經(jīng)理喻振賢與副總經(jīng)理、總會計師簽訂《年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。此舉，標(biāo)志著該公司經(jīng)理層任期制和契約化管理正式實施。接下來，該公司各二級單位也將陸續(xù)啟動。
據(jù)悉，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于建立健全市場化經(jīng)營機(jī)制、激發(fā)企業(yè)活力的決策部署，落實國企改革三年行動方案、完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度、更好解決三項制度改革中的突出矛盾和問題、有效激發(fā)微觀主體活力的重要舉措。
自4月份以來，按照中色集團(tuán)公司部署，中色十五冶積極推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作，認(rèn)真做好方案編制、崗位說明書、崗位聘任合同書、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書制訂等工作，履行了集團(tuán)公司審核和董事會審議程序，確定了公司層面經(jīng)理層任期制和契約化管理方案并順利實施。
目前，該公司正在抓緊完善二級單位年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并將召開專題會議布置和推進(jìn)二級單位經(jīng)理層任期制和契約化管理工作，確保在6月30日前組織實施。（郭小勇）
責(zé)任編輯：楊凈茹
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