株硬召開第三批增量產(chǎn)出文化評(píng)審及發(fā)布會(huì)
2021年03月22日 9:44 6758次瀏覽 來源： 中國有色金屬報(bào) 分類： 稀土 作者： 盧忠
近日，中鎢高新旗下企業(yè)——株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司（以下簡稱“株硬”或“公司”）召開第三批增量產(chǎn)出文化評(píng)審及發(fā)布會(huì)。株硬相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及公司各單位主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。長江工具公司等7個(gè)單位和部門作為第三批發(fā)布單位對(duì)本單位增量產(chǎn)出文化進(jìn)行了發(fā)布。
發(fā)布單位結(jié)合單位管理標(biāo)準(zhǔn)找痛點(diǎn)、擬訂出增量產(chǎn)出文化的出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)痛點(diǎn)問題和管理要求制訂出本單位軍規(guī)、各體系鼓勵(lì)與反對(duì)內(nèi)容，同時(shí)通過增量產(chǎn)出文化的實(shí)施，確定了要達(dá)到的預(yù)期效果和目標(biāo)。
第三批發(fā)布單位增量文化體系的提出總結(jié)了前兩次發(fā)布的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，痛點(diǎn)問題提煉得更精準(zhǔn)、措施和目標(biāo)更具體和明確，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。會(huì)議指出，IPD增量產(chǎn)出文化框架是要建立在公司企業(yè)文化的使命愿景、核心價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略這些頂層設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，通過溝通原則、創(chuàng)新原則、人才原則和管理原則四大基柱的建設(shè)，再融入各單位可落地、可操作為導(dǎo)向的增量產(chǎn)出文化來建設(shè)好公司企業(yè)文化的這座大廈，并通過塑造良好的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工圍繞公司的戰(zhàn)略方針開展工作，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
責(zé)任編輯：張雪卉
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