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    2020年12月31日，礦冶科技集團有限公司舉辦2020年度員工職業(yè)發(fā)展通道首批首席科學(xué)家、高級專家、專家聘任儀式。集團黨委書記、董事長韓龍出席會議并講話，集團副總經(jīng)理馬彥卿宣讀“2020年員工職業(yè)發(fā)展通道評價結(jié)果”，集團人力資源部主任鄭曉虎主持儀式。
為有效建立集團人才發(fā)展體系，促進員工職業(yè)發(fā)展和完善激勵機制，推動優(yōu)秀人才快速成長，不斷優(yōu)化人才隊伍，集團開展了2020年度員工職業(yè)發(fā)展通道評價工作，經(jīng)集團黨委及人才建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審?fù)ㄟ^,最終評審出首席科學(xué)家1人、高級專家5人、專家2人。
韓龍對8位專家的正式受聘表示祝賀，對專家們?yōu)榈V冶集團和本單位做出的突出貢獻和取得的優(yōu)異成績表示感謝。韓龍表示，礦冶集團從科研院所發(fā)展成為集科學(xué)研究、工程設(shè)計和科技產(chǎn)業(yè)“三位一體”的大型科技集團公司，離不開礦冶人、集團科研人員以及在座專家們的付出與貢獻。希望受聘的專家們能夠繼續(xù)發(fā)揮在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的作用，發(fā)揮好“傳幫帶”的作用，將礦冶精神代代相傳，不斷涌現(xiàn)新的人才和技術(shù)專家。
韓龍就進一步做好集團人才隊伍建設(shè)工作提出三點意見：
一是要進一步加強對人才隊伍建設(shè)工作重要性的認識。人才是第一資源，要把這個概念牢牢樹立在各級領(lǐng)導(dǎo)的意識中。
二是各單位要統(tǒng)籌謀劃，突出重點，扎實推進“十四五”規(guī)劃中的人才規(guī)劃工作，把人才隊伍的培養(yǎng)和引進與業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來。要突出“三支隊伍”建設(shè)，注重科技創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)；要用好集團人才培養(yǎng)的相關(guān)政策；要通過“國企三年行動”“雙百行動”等不斷加強人才建設(shè)工作；要充分發(fā)揮各級黨組織作用，將黨建工作和業(yè)務(wù)工作、人才建設(shè)工作深度融合，發(fā)揮更加重要的作用。
三是要進一步完善人才培養(yǎng)和考評制度，要將現(xiàn)有人才建設(shè)制度包括職業(yè)通道制度不斷優(yōu)化完善。
礦冶集團首席專家、北礦科技總工程師沈政昌作為受聘專家代表發(fā)言，他飽含深情地講述了自己在集團的工作成長經(jīng)歷。他表示，作為一名工作38年的員工，對集團的培養(yǎng)、支持和黨委的關(guān)懷表示感謝，對集團給予的首席科學(xué)家的聘任感到了新的責(zé)任和使命，以后將更加努力把集團建設(shè)為具有全球競爭力的世界一流礦冶科技集團作出新的貢獻。
冶金所所長王海北作為受聘專家所在單位負責(zé)人代表發(fā)言，對受聘專家們表示祝賀。他表示，員工職業(yè)通道為員工的晉升發(fā)展創(chuàng)造了很好的機會，要在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)工作。
集團礦山所、選礦所、工程公司等單位負責(zé)人參加儀式。