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“可遇不可求的師傅，教我做人低調(diào)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、腳踏實(shí)地……當(dāng)時(shí)項(xiàng)目2#棟缺一名施工員，項(xiàng)目經(jīng)理就安排我來(lái)做施工員和技術(shù)員，讓我迅速成長(zhǎng)。”

“這一年，在師傅的指導(dǎo)和幫助下，我成長(zhǎng)了不少，也收獲了不少，在今后的工作和生活中我定將更加努力。”

……

      在五礦二十三冶各直屬單位舉辦的出師考核答辯會(huì)上，2019年新員工有感而發(fā)。

師帶徒工作一直是五礦二十三冶的優(yōu)良傳統(tǒng)，能快速促進(jìn)新入職員工融入企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)、立足崗位、早日成才，是人才培養(yǎng)的有效途徑。6月~8月，五礦二十三冶各直屬單位團(tuán)委（總支）聯(lián)合本單位人力資源部門(mén)，分別組織召開(kāi)了出師考核答辯會(huì)或總結(jié)交流會(huì)，通過(guò)綜合績(jī)效考核、筆試、現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)答辯、《日志本》填寫(xiě)情況等方面全方位考核新員工，434名2019年新員工成功出師，且絕大多數(shù)已經(jīng)能在本崗位獨(dú)當(dāng)一面，在“傳、幫、帶”的培養(yǎng)環(huán)境中轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)，外提技能，內(nèi)修素質(zhì)，效果顯著。與此同時(shí)，2020年新入職員工陸續(xù)加入公司大家庭，在分配至各直屬單位或基層項(xiàng)目后，一場(chǎng)場(chǎng)簽約拜師儀式滿(mǎn)滿(mǎn)都是儀式感。當(dāng)前，已有728名2020年新入職員工完成了師徒結(jié)對(duì)工作。

“一鞠躬，感謝師傅今后辛勤栽培；二鞠躬，師徒承諾，共創(chuàng)投資佳績(jī)；三鞠躬，師徒攜手奮進(jìn)，為公司發(fā)展增光添彩！”新員工隨后奉上拜師茶，異口同聲道：“師傅，請(qǐng)喝茶！”在投資公司拜師儀式上，分配在總部職能部室的7名新員工與師傅簽約后，向師傅行拜師禮。

“作為一名新員工，我的職業(yè)生涯才剛剛開(kāi)始，雖然現(xiàn)在還有許多不懂的地方，但是我相信在接下來(lái)職業(yè)生涯中我有著無(wú)限的可能。”新員工張斌華表態(tài)道。

在五礦二十三冶總部拜師儀式上，師傅們還為徒弟寫(xiě)下了滿(mǎn)載期望和祝福的親筆信，并精心挑選了專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，現(xiàn)場(chǎng)贈(zèng)與徒弟。

近年來(lái)，五礦二十三冶新入職員工逐年增加，各級(jí)團(tuán)組織聯(lián)絡(luò)人力資源部門(mén)不斷加大師帶徒工作全周期的組織管理、跟蹤指導(dǎo)、監(jiān)督考評(píng)力度，為每一位新員工發(fā)放《師帶徒工作日志本》，指導(dǎo)他們記錄一年里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，三公司、綠建公司等單位還將師帶徒工作落實(shí)到季度考核。在企業(yè)微信“團(tuán)青在線(xiàn)”平臺(tái)推送的數(shù)十篇《師徒故事》更充分展現(xiàn)了師傅傾力傳授、徒弟尊師重道、師徒深情厚誼、共同成長(zhǎng)的良好氛圍。公司團(tuán)委還評(píng)選了3家單位為2019年度師帶徒工作先進(jìn)單位，8個(gè)集體為2019年度師帶徒工作先進(jìn)集體，24對(duì)師徒為2019年度優(yōu)秀師徒，充分發(fā)揮典型示范和引導(dǎo)作用。五礦二十三冶團(tuán)委將及時(shí)跟進(jìn)實(shí)施情況，調(diào)研總結(jié)，更好地幫助青年員工成長(zhǎng)成才。

（李明麗）