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2020年的開(kāi)端充斥著緊張與不安。新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，河南豫光金鉛集團(tuán)有限責(zé)任公司直煉黨支部堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)，帶領(lǐng)廣大黨員干部緊緊圍繞“堅(jiān)定信心、科學(xué)防治”總要求，結(jié)合支部實(shí)際情況，合理安排生產(chǎn)，發(fā)動(dòng)廣大職工以念好“望聞問(wèn)切”四字訣為抓手，激發(fā)隊(duì)伍建設(shè)新活力，支部上下形成了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁置妗?/p>

望：由表及里 做實(shí)“兩望”

到班組里望，調(diào)整職工精神狀態(tài)。直煉黨支部通過(guò)每天的“現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)提問(wèn)”以及管理人員輪流排班，每周兩次進(jìn)班組服務(wù)等方式，給予職工關(guān)懷，及時(shí)調(diào)整他們的精神狀態(tài)。有一次，管理人員在硫酸中控室為職工燒制涼茶時(shí)，發(fā)現(xiàn)操作工李羚心神不寧，經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，得知其父親身體不適，需要做心臟搭橋手術(shù)，支部了解情況后前去看望，并結(jié)合工段對(duì)她的班次進(jìn)行調(diào)整，給予她足夠的時(shí)間照顧父親，增強(qiáng)了她的集體歸屬感。

到職工家里望，凝聚人心。直煉黨支部先后看望困難職工張小兵、唐風(fēng)，給他們送去了暖暖的關(guān)懷。之后又前往靳衛(wèi)風(fēng)、白騫、袁伊琳等5名家庭有變故的職工家中進(jìn)行慰問(wèn)幫扶，凝聚人心，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

聞：傾聽(tīng)心聲 共謀進(jìn)步 

直煉黨支部充分利用班前會(huì)、每月一次的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，傾聽(tīng)職工心聲、聽(tīng)取建議。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和溝通，多名職工提出班組里經(jīng)常出現(xiàn)“各掃門(mén)前雪”、團(tuán)隊(duì)意識(shí)差的問(wèn)題。為此，直煉黨支部召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)，拍攝“班組全家福”，制作公示欄。每月圍繞生產(chǎn)、設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)、安環(huán)等工作，在四個(gè)班組間進(jìn)行排位賽，和工資掛鉤，突出“一榮俱榮、一損俱損”，強(qiáng)調(diào)整體協(xié)作、進(jìn)步的重要性，家園氛圍突出，職工責(zé)任感倍增。

在最近的一次項(xiàng)修中，熔煉工段全員積極奮戰(zhàn)，班組間“比學(xué)趕超”，克服陰雨天頻繁的不利條件，加班加點(diǎn)，安全、圓滿地完成為期半個(gè)月的檢修任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃?rùn)z修項(xiàng)目工作完成率100%、零安全事故的預(yù)期工作目標(biāo)，有效推動(dòng)了提高作業(yè)率、加強(qiáng)安全環(huán)保等工作。此外，熔煉工段在《深度脫硫煉鉛工藝的技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用》試驗(yàn)中精心操作、探索應(yīng)用，優(yōu)化工藝參數(shù)，解決實(shí)際困難，順利完成該試驗(yàn)并榮獲濟(jì)源市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

疫情期間，行車(chē)工段多名外地職工不能到崗上班，存在嚴(yán)重缺員的現(xiàn)象，致使班組里的本地職工每月要比原來(lái)多上4~5班。針對(duì)此現(xiàn)象，直煉黨支部以班組總結(jié)會(huì)的方式，每月組織全員逐一進(jìn)行“回頭看”，自查自糾，找問(wèn)題、挑毛病，思想上引起重視，大家擰成一股繩，為生產(chǎn)的穩(wěn)定提供保障。

問(wèn)：把握重點(diǎn) 談心解惑 

針對(duì)大學(xué)生職工辭職現(xiàn)象頻發(fā)這一問(wèn)題，直煉黨支部每月定期召開(kāi)新入職學(xué)生及青年骨干談心會(huì)，和他們談心，并為他們答疑解惑，消除他們的思想顧慮。

硫酸工段機(jī)械制圖專(zhuān)業(yè)大學(xué)生張鵬波在實(shí)習(xí)期過(guò)后，思想出現(xiàn)波動(dòng)，想要辭職。對(duì)此，工段長(zhǎng)前后三次找他談心，了解他的所思所想。工段長(zhǎng)以自己在豫光31年的工作經(jīng)歷，對(duì)他進(jìn)行言傳身教、心理疏導(dǎo)，告誡他凡事要沉下去；與此同時(shí)，竭盡全力解決他的思想顧慮，為他搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。去年，由張鵬波主要參與制作的微課獲得公司較好成績(jī)，現(xiàn)在，他對(duì)硫酸各個(gè)工序的操作技能都能熟練掌握，逐漸走向替崗一職。前段時(shí)間，由于業(yè)務(wù)能力突出，他被挑選到擴(kuò)建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

切：把準(zhǔn)脈搏 提升價(jià)值 

經(jīng)過(guò)對(duì)直煉黨支部大學(xué)生及青年骨干調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的職場(chǎng)年輕人普遍關(guān)注如何提升自身價(jià)值，讓他們有更多的獲得感?，F(xiàn)如今，公司發(fā)展仍面臨著多種挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮每名職工應(yīng)有的作用，提升其自身價(jià)值，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也成為思想政治工作中不可忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。

去年至今，直煉黨支部積極開(kāi)展“一講一創(chuàng)一抓”模式，提升職工自身價(jià)值。講方法，促提升：具體問(wèn)題具體分析，通過(guò)正面激勵(lì)法、目標(biāo)激勵(lì)法等方法去對(duì)待不同職工，引導(dǎo)職工從“完成任務(wù)”向“精益求精”轉(zhuǎn)變；與此同時(shí)，熔煉工段通過(guò)班組長(zhǎng)寫(xiě)總結(jié)、立目標(biāo)、張貼承諾書(shū)等活動(dòng)，實(shí)行“職工+工段”雙重監(jiān)督，強(qiáng)化職工責(zé)任意識(shí)，提升其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。創(chuàng)機(jī)制，促提升：針對(duì)師帶徒、技能競(jìng)賽、云課堂闖關(guān)等活動(dòng)，支部制定了詳細(xì)的獎(jiǎng)罰機(jī)制，提高了職工自主學(xué)習(xí)的積極性；2019年，在濟(jì)源市第六屆職工技能大賽中，熔煉工段盧松松、趙傳斌等5名選手脫穎而出，取得了全市前五名的好成績(jī)，電解工段孔維源、鄭斌斌、李小亮3名選手進(jìn)入濟(jì)源市決賽，實(shí)操成績(jī)滿分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期效果。抓活動(dòng)，促提升：通過(guò)質(zhì)量品牌故事演講比賽、大合唱、運(yùn)動(dòng)會(huì)等多項(xiàng)活動(dòng)展現(xiàn)職工風(fēng)采，支部在公司品牌故事演講比賽中取得二等獎(jiǎng)的好成績(jī)，其演講者劉靜受益匪淺，并提升了自身價(jià)值。

“雄關(guān)邁道真如鐵，而今邁步從頭越。”直煉黨支部將繼續(xù)完善人才激勵(lì)機(jī)制，發(fā)掘人的潛力，合理安排職工的職位和薪酬，開(kāi)創(chuàng)新形勢(shì)下的用人模式。