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拜耳法系統(tǒng)優(yōu)化提產(chǎn)25萬噸，產(chǎn)品邁入優(yōu)質(zhì)行列；非鋁連續(xù)3個月銷量突破4萬噸，叩開印度市場大門；精細(xì)氧化鋁加快布局，獲評LG“全球最佳合作伙伴”；公司被河南省生態(tài)環(huán)境廳授予“綠色發(fā)展企業(yè)”稱號，享受重污染天氣橙色及以下預(yù)警環(huán)?；砻鈾?quán)……

翻開中州鋁業(yè)2019年的成績單，不但可以感受到企業(yè)加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的喜人勢頭，而且還有“不忘初心、牢記使命”主題教育帶來的實實在在的“甜頭”。

面對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需求和廣大員工的新期待，中州鋁業(yè)黨委以主題教育為契機(jī)，學(xué)思踐悟，真信篤行，以動真碰硬的斗爭精神和自我革命精神，真刀真槍發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

“把脈問診”察實情

發(fā)現(xiàn)不了問題，才是最大的問題。

主題教育開展以來，中州鋁業(yè)黨委班子成員堅持問題導(dǎo)向，注重從實際出發(fā)，著眼找真問題、真找問題，深入現(xiàn)場、深入基層、深入員工當(dāng)中，面對面聽民意，心貼心摸實情，實打?qū)嵳覇栴}。

同時，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、各單位自身工作、涉及員工的熱點難點三個方面存在的問題，以書面調(diào)研的形式廣泛征求意見建議，確保掌握的情況更加真實、準(zhǔn)確、全面。

所屬二級黨委（總支）和機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人著眼于發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，結(jié)合自身實際，開展了形式多樣的調(diào)研活動，旨在了解實際情況更深入、重點難點問題找得準(zhǔn)、推動破解難題有實招有硬招、改進(jìn)工作有方法有措施。

“中州鋁業(yè)地處‘2+26’城市，排放要求高，現(xiàn)有環(huán)保設(shè)施不能完全滿足要求，存在較大環(huán)保風(fēng)險。”

“礦山目前生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等方面力量較為薄弱，有經(jīng)驗的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員短缺。”

“員工就餐餐補(bǔ)深得人心，但食堂就餐時間集中、人員集中，且飯菜質(zhì)量出現(xiàn)下滑，飯菜價位高。”

……

“這樣的調(diào)研‘接地氣’‘有溫度’‘很務(wù)實’。”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心系大局、情牽民生的政治情懷，得到了基層單位和一線員工的真誠回應(yīng)。廣大干部員工紛紛聚焦制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心問題、聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點痛點和堵點問題、聚焦員工群眾反映強(qiáng)烈的難點熱點和焦點問題，發(fā)揚(yáng)“解剖麻雀”的工作精神,談感受、查短板、找差距、明思路，積極建言獻(xiàn)策。

據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，問卷調(diào)查10余次，收集和解決解答員工意見建議473條；書記接待日接待來訪事項13件、31人次；中州鋁業(yè)黨委8個調(diào)研組深入15家二級單位，召開各層級座談會26場次，發(fā)現(xiàn)問題及意見建議153條……

“緊扣主題，深入實際，敢于碰硬，發(fā)現(xiàn)問題全面，體現(xiàn)了全、準(zhǔn)、常、快的特點，達(dá)到了匯民意、聚民心、集民智的目的……”一項項體現(xiàn)員工對企業(yè)改革發(fā)展關(guān)心的問題，一件件彰顯企業(yè)調(diào)查研究、問題梳理整改常態(tài)化、日?；尚У膶嵡椋粭l條突出員工愛企愛崗之情的肺腑之言，在進(jìn)一步廓清迷霧、辨明方向的思想探索中，打破了阻礙企業(yè)加快高質(zhì)量發(fā)展的傳統(tǒng)觀念、思維模式和路徑依賴，為整改落實、建立長效機(jī)制夯實了基礎(chǔ)。

“辨證施治”定措施

問題是職工的呼聲，也是奮進(jìn)的鼓點。

“通過此次主題教育，讓我深刻認(rèn)識到抓生產(chǎn)經(jīng)營工作可以抓主要矛盾、抓大放小，但為員工服務(wù)就是要大事小事一起抓，員工的事兒再小也是大事兒……”

“在具體的工作中，開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗……”

中州鋁業(yè)黨委班子成員堅持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，深刻檢視剖析主觀上和思想上的根源。

“如果僅僅停留在找到問題，而不想辦法解決好問題，這樣不但沒有達(dá)到目的，而且毫無意義。”中州鋁業(yè)黨委書記、執(zhí)行董事蔣濤說：“員工與企業(yè)是共生共興的利益共同體，員工心氣順了，才能全身心投入工作，才能推進(jìn)企業(yè)愿景目標(biāo)的實現(xiàn)；企業(yè)發(fā)展了、效益好了，才有能力為員工辦更多的實事、好事。”

對照黨章黨規(guī)找差距120項，專題民主生活會檢視問題89項；按照“四個對照”“四個找一找”，深挖思想、作風(fēng)等方面問題根源42條；相互批評意見合計112條；從強(qiáng)化黨性錘煉、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升分管工作質(zhì)量等方面，累計制定整改措施166條……

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，中州鋁業(yè)黨委班子及成員從具體事情、具體問題切入，由表及里，由淺入深，正面交鋒，揭短亮丑，既找理論短板、工作弱項，又找思想差距、作風(fēng)不足，給思想做手術(shù)，向靈魂動刀子，自覺對標(biāo)對表找差距。

“緊扣主題、深入結(jié)合實際；敢于碰硬、不回避矛盾；調(diào)研深入、發(fā)現(xiàn)問題全面；現(xiàn)場拍板、推進(jìn)整改落實。”中鋁集團(tuán)主題教育第一巡回指導(dǎo)組組長丁海燕，用四句話肯定了中州鋁業(yè)黨委主題教育檢視問題環(huán)節(jié)“細(xì)、深、辣、透”的特點。

在此基礎(chǔ)上，中州鋁業(yè)黨委和主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室探索方法、創(chuàng)新形式，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫通起來，固化“六個成果”，建立“六項長效機(jī)制”，創(chuàng)新性地把學(xué)習(xí)成果落腳到“發(fā)揚(yáng)斗爭精神，提升斗爭本領(lǐng)，奮力奪取二次騰飛”的具體實踐中，在統(tǒng)籌推進(jìn)中不斷增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新動力和打造高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。

“對癥下藥”抓落實

整改落實抓不好，一切等于零。

中州鋁業(yè)黨委始終聚焦“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”五大目標(biāo)，將“改”字貫穿始終，謀活招、出實招、亮新招、用硬招，著力提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和員工對企業(yè)的感情認(rèn)同，筑牢員工與企業(yè)共生共興的利益共同體。

突出問題導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，自覺融入國家“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和中鋁集團(tuán)“4+4+4”戰(zhàn)略部署，持續(xù)深化改革，強(qiáng)力降本增效，加速轉(zhuǎn)型升級。

進(jìn)一步堅定“建設(shè)成為河南、山西地區(qū)最具有競爭力的冶金級氧化鋁企業(yè)和國際領(lǐng)先的精細(xì)氧化鋁生產(chǎn)基地”的目標(biāo)定位，致力于打造優(yōu)質(zhì)氧化鋁、精細(xì)氧化鋁、非冶金級氧化鋁產(chǎn)品集群，相繼啟動10萬噸煅燒a氧化鋁、20萬噸高端混凝劑、高純石灰鋁酸鈣、高品質(zhì)分子篩原粉等項目，結(jié)構(gòu)調(diào)整邁出加速度。

積極踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想，提升環(huán)保工作的的責(zé)任感、使命感、急迫感，并以此作為重大政治責(zé)任，全面梳理自身在環(huán)保工作上的短板和不足，在中鋁集團(tuán)的大力支持下，迅速啟動焙燒爐除塵改造、熟料窯脫硫脫硝改造等8個環(huán)保項目，推動企業(yè)從超低排放向超凈排放轉(zhuǎn)變，加速進(jìn)軍環(huán)保A類企業(yè)。

面對段村雷溝礦施工方在合同執(zhí)行、生產(chǎn)組織、安全管理、礦石運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)上頻繁設(shè)置障礙的被動局面，堅持有理有據(jù)有節(jié)，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，念活“斗、爭、磨、理”四字要訣，徹底扭轉(zhuǎn)了資源開發(fā)被施工方“裹挾”的被動局面，重奪主動權(quán)。10月初，已按照“以我為主”的新辦礦模式恢復(fù)生產(chǎn)。目前，日產(chǎn)量已恢復(fù)至2200噸以上。

中州鋁業(yè)黨委在著力解決阻礙改革發(fā)展的思想問題、制約高質(zhì)量發(fā)展的難點問題、有損干部隊伍形象和領(lǐng)導(dǎo)力的作風(fēng)問題的同時，加大“民生問題”的整改落實力度。先后解決了單身公寓改造、食堂升級、縮短健康體檢周期、“三室一間”提標(biāo)改造、文體活動中心整修、室外小型足球場修建等一大批職工的操心事、煩心事、揪心事，員工獲得感、幸福感、安全感明顯提升，滿意度提升了30%以上。

“不整改徹底不允許銷號。”蔣濤在總結(jié)大會上強(qiáng)調(diào)，主題教育既是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的推進(jìn)過程，也是從問題導(dǎo)向到效果導(dǎo)向的延伸和升華，必須做到直面問題、認(rèn)責(zé)知責(zé)、立行立改。

除現(xiàn)場解決或解答問題及意見建議96條，中州鋁業(yè)主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定問題清單126項、強(qiáng)化整改措施285條，一件件梳理，一條條研究，一項項落實，以“釘釘子”精神壓茬推進(jìn)問題整改。截至1月14日，已整改完成118項，綜合整改率93.65%。