重慶能源巨能川九公司人才激勵機制初見成效
2019年12月30日 9:23 1869次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 12月25日，從中國人事考試網上獲悉，重慶能源巨能川九公司（下稱“巨能川九公司”）12名員工順利通過了一級建造師考試。
近年來，隨著項目規(guī)模的不斷增多和擴大，巨能川九公司逐步顯現(xiàn)了人才緊缺現(xiàn)象，尤其是建造師數(shù)量已快跟不上企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏。2018年4月，該公司出臺了《建造師隊伍建設》的激勵機制，規(guī)定凡取得與公司資質所需專業(yè)相符的一級、二級建造師并注冊在本公司的員工，將優(yōu)先提拔任用；未能提拔任用的，將提高工資待遇標準，即在原工資分配序列中增設建造師職務工資。
激勵機制出臺后，2018年6月，該公司機關及各項目部具有報考一級建造師資格的管理人員及專業(yè)技術人員60余人踴躍報名參考，14人順利考上了一級建造師，該公司兌現(xiàn)了激勵承諾。今年6月，又有45人踴躍報名參考，經過努力學習和艱辛付出，12名“考霸”順利通過了一級建造師考試。
“136分！這是今年最好的禮物，開心！”成績剛查出來，該公司第七項目部員工劉芳劍，就迫不及待地在“朋友圈”曬出了成績單。
該公司人事負責人說：“我們重拳亮出激勵機制，為各類人才的成長搭舞臺、筑平臺，為職工提供了成長成才的通道，比如去年通過一級建造師的黑龍關項目部職工劉建明，現(xiàn)已晉升為三交項目部副經理、技術負責人職務。極大鼓舞了員工成才的積極性和干勁，有效促進了公司業(yè)務發(fā)展。”
（彭光淑）
責任編輯：楊凈茹
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