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“盡管推進節(jié)奏有緊有松，實施力度有大有小，項目進度有快有慢，但全公司科技興企的共識已經形成，科技創(chuàng)新的氛圍十分濃厚，科研成果轉化工作開局良好。”3月19日，公司高規(guī)格召開科研成果轉化推進工作視頻會議，公司領導龍子平、鄭高清、劉江浩、黃明金、余彤、周少兵參加會議，共同協(xié)調推進公司科技創(chuàng)新和成果轉化工作。

會議由公司黨委書記、董事長龍子平主持。

公司科技部首先匯報了今年以來科研成果轉化的整體情況。為加快形成公司科研成果“研發(fā)一批、儲備一批、轉化一批”的良性發(fā)展局面，今年以來，公司以科研成果轉化工作為抓手，大力推進科技創(chuàng)新和成果轉化。至三月中旬，全公司14個司控轉化項目，進入開工建設階段的項目有6個，進入工程設計或設備訂貨階段的項目有3個，正在開展試驗驗證或方案論證的項目有5個。其中，德銅“680立方米超大型浮選機工業(yè)試驗研究”、武銅“全尾砂膏體充填工藝基礎試驗研究”、東同礦業(yè)“井下水泵自動化改造”、貴冶“硫酸系統(tǒng)對高氟銅精礦的適應性研究”、“鉑鈀精礦全濕法除雜技術”、“銅陽極泥碲的高效回收技術研究與應用”、鉛鋅公司“鋅冶煉凈化新型除鈷工藝”、“銀陽極泥低成本短流程提金工藝”等八個項目，按照進度安排可在年內全部完成轉化，逐步發(fā)揮經濟效益。

公司重點關注的其他17個科研及成果轉化項目，也在順利推進。

會上，德興銅礦、貴溪冶煉廠、永平銅礦、武山銅礦、城門山銅礦、東同礦業(yè)、稀土公司、南方公司、銅材公司、研究院等單位主要領導，分別匯報了相關單位的科技創(chuàng)新及成果轉化工作，公司科技部、計劃生產部、財務部、工程部先后匯報了相關協(xié)調配合工作，提出了組織管理要求。

創(chuàng)新攻堅，是公司“三年創(chuàng)新倍增”的關鍵內容，也是公司增強發(fā)展動能、拓展增效空間，實現(xiàn)公司利潤和員工收入同步增長的重要途徑。過去幾年，公司改革科研體制，完善科研機制，激發(fā)了創(chuàng)新活力，積累了較多技術成果，但科研成果轉化為生產力和經營效益，進展緩慢。為加快成果轉化，適應公司“三年創(chuàng)新倍增”的發(fā)展要求，公司將2019年確定為“科研成果轉化年”。今年以來，公司科研成果轉化項目快審快批，相關工程快籌快建，項目資金全力保障，并形成“一把手”協(xié)調推進的工作機制。公司主要領導牽頭，定期召開項目推進會，盯進度，解難題，全面協(xié)調，系統(tǒng)推進。公司各單位主要負責人高度重視，通過完善科研管理體制，配置專門管理部門，突破常規(guī)，大力推進科技創(chuàng)新和成果轉化的各項工作。

會議指出，過去40年來，江銅“引進、消化、吸收、創(chuàng)新”的技術路徑，就是應用和轉化全球采選冶加的先進技術。當前，公司骨干單位生產經營穩(wěn)定，管理重心要逐步轉向科技創(chuàng)新，以此突破生產、成本、質量、效益等方面的天花板，驅動企業(yè)的轉型升級。

會議強調，“科研工作容許失敗，但科研成果轉化的技改工程，容不得失敗。”因此，公司兩級科研管理部門，在篩選科研成果轉化項目時，要按照“經濟合理、技術可靠”的原則，以問題為導向，著眼提質增效、節(jié)能降耗、綠色發(fā)展、對標創(chuàng)標等工作實際，把好關，立好項?？蒲谐晒D化項目實行滾動管理，各單位要主動甄選項目，對于條件成熟、適宜轉化的技術成果，爭取早立項、早投入、早收益。尤其要以戰(zhàn)略眼光，主動尋找新材料、新產品等領域的重大科研成果，深入研究，進行轉化。

會議強調，科技創(chuàng)新事關公司“三年創(chuàng)新倍增”任務的完成，事關公司高質量跨越式發(fā)展目標的實現(xiàn)，對于公司既定的目標和事項，相關單位主要領導要明確責任、緊密跟蹤、協(xié)調推進、優(yōu)化機制、加強督導。同時，務必規(guī)范經費使用，用好國家優(yōu)惠政策；務必厘清科研與成果轉化的邊界，決不能進行重復研究和重復投入。同時，要加大宣傳力度，塑造創(chuàng)新文化，為公司創(chuàng)新發(fā)展營造濃厚氛圍，為公司“三年創(chuàng)新倍增”凝聚創(chuàng)新力量。

會議最后勉勵江銅科研技術人員，始終保持敬畏之心，保持積極向上和謙虛謹慎的態(tài)度，關注行業(yè)前沿技術的發(fā)展，重視公司內部技術成果的交流，切勿坐井觀天、自高自大、自以為是，要以更加嚴謹?shù)目茖W精神，更加熾熱的創(chuàng)業(yè)激情，更加旺盛的創(chuàng)新活力，為公司“三年創(chuàng)新倍增”做出新貢獻。