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宜春鉭鈮礦有限公司黨委圍繞全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，堅持深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，始終堅持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向、價值取向，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用，不斷完善落實加強(qiáng)意識形態(tài)建設(shè)措施，深入做好意識形態(tài)工作。

一、強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，堅持把落實意識形態(tài)工作責(zé)任制擺在重要位置

公司黨委堅持把做好意識形態(tài)工作作為第一位的政治責(zé)任。公司黨委班子深刻領(lǐng)會“意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作” 的內(nèi)涵，牢固樹立抓意識形態(tài)工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，把意識形態(tài)工作納入年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態(tài)工作的各項任務(wù)。牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動權(quán)，把意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，納入基層黨支部工作目標(biāo)考核，不斷增強(qiáng)干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識。公司黨委成員在具體工作中，做到了“三個帶頭”、“三個親自”，即，帶頭抓意識形態(tài)工作、帶頭管陣地強(qiáng)隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向， 重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置,切實肩負(fù)起意識形態(tài)工作主體責(zé)任。

二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，確保理論武裝到位

1、組織學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神

始終把學(xué)習(xí)黨的十九大精神作為黨的理論武裝工作的重點任務(wù)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝公司各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部的思想，做到入腦入心，融會貫通。

一是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)。黨委中心組安排專題學(xué)習(xí)研討會，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十九大提出的重大思想、重大觀點、重大判斷、重大戰(zhàn)略舉措，并結(jié)合實際進(jìn)行研討和交流。公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子做到以上率下，帶頭學(xué)習(xí)，制定本人學(xué)習(xí)計劃，安排學(xué)習(xí)時間，書寫學(xué)習(xí)筆記，并引導(dǎo)督促身邊干部職工學(xué)習(xí)。全年召開黨委會12次，黨委中心組學(xué)習(xí)20次，各黨支部開展“三會一課”近百場次。

二是舉辦黨員干部學(xué)習(xí)黨的十九大精神集中學(xué)習(xí)專題培訓(xùn)。來自公司各黨支部130余名黨員干部參加此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。公司主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合集團(tuán)公司年中工作會議精神和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，從中國當(dāng)代馬克思主義的光輝文獻(xiàn)，中國特色社會主義新時代及黨的歷史使命，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，新時代“五位一體”戰(zhàn)略布局，新時代的國防、港澳臺和國際問題，堅定不移全面從嚴(yán)治黨，以總書記的崇高境界落實十九大精神等七個方面深入淺出解讀黨的十九大報告內(nèi)容，作《不忘初心、牢記使命》主旨講課；相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志就黨的十九大通過的《中國共產(chǎn)黨章程（修正案）》和《基層黨支部的職責(zé)與工作制度》進(jìn)行講解。培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，穿插進(jìn)行重溫入黨誓詞、誦讀紅色家書、學(xué)習(xí)鄭德榮、李泉新等7名“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的先進(jìn)事跡等儀式和內(nèi)容，開展黨日主題活動。

三是面向全體黨員開展多形式、多層次、全覆蓋的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。公司集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，各黨支部還采取靈活多樣的形式，繼續(xù)抓好黨的十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信等各種教育陣地和資源，開展多種形式的宣傳教育活動，推動黨的十九大精神進(jìn)車間、班組，各級管理干部帶頭學(xué)、帶頭講、帶頭干，把黨的十九大精神講清楚、講明白，讓職工群眾聽得懂、能領(lǐng)會、可落實，推動黨的理論創(chuàng)新成果走近職工群眾，凝聚黨心民心，擴(kuò)大社會共識。

2、深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司會議精神

江鎢控股集團(tuán)公司第一次黨代會和2018年工作會在客觀總結(jié)歷史經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)、理念先行，就推進(jìn)集團(tuán)改革發(fā)展和黨建等各方面工作制定了戰(zhàn)略部署，提出“五個堅定”的基本方略，深刻回答建設(shè)一個怎樣的江鎢和如何建設(shè)江鎢等重大問題，是集團(tuán)公司在新時代開啟新征程、續(xù)寫新篇章的宣言書和行動綱領(lǐng)。

公司黨委組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹集團(tuán)會議精神，自覺用新理念新戰(zhàn)略新要求武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作；增強(qiáng)“四個意識”、堅定“五個自信”，增強(qiáng)思想自覺和行動自覺，堅決維護(hù)集團(tuán)公司利益，自覺在思想上行動上同集團(tuán)公司保持高度一致，堅定不移把集團(tuán)公司決策部署落到實處；進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部員工準(zhǔn)確領(lǐng)會把握“兩會”精神的思想精髓、核心要義，把著力點聚焦到集團(tuán)過去一年取得歷史性成就和發(fā)生歷史性變革上，聚焦到集團(tuán)公司進(jìn)入新時代、主要矛盾已轉(zhuǎn)化為肩負(fù)的使命、員工的期待和集團(tuán)發(fā)展不平衡不充分之間的矛盾等重大論斷上，聚焦到新時代江鎢改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求上，聚焦到貫徹落實做好2018年公司各項工作的重大決策部署和完成年度目標(biāo)任務(wù)上來，扎扎實實把集團(tuán)公司“兩會”精神落到實處。

3、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹集團(tuán)公司一系列文件精神

學(xué)習(xí)集團(tuán)公司黨委關(guān)于貫徹落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的實施細(xì)則、集團(tuán)黨委2018年宣傳思想工作方案、集團(tuán)公司黨委《關(guān)于打造國企黨建“升級版”的實施方案》、《集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于貫徹落實全國全省宣傳思想工作會議精神進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳思想工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的措施》以及集團(tuán)七個重要文件。進(jìn)一步加強(qiáng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，各級干部以“忠誠、擔(dān)當(dāng)、實干、有為、干凈”為標(biāo)準(zhǔn)，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，改進(jìn)作風(fēng)，帶頭遵章守紀(jì)，依法經(jīng)營，規(guī)范運行，講政治、講規(guī)矩、講紀(jì)律、講擔(dān)當(dāng)，聚集實現(xiàn)公司擴(kuò)能改造工程達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)的巨大新動力、正能量。

三、加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想文化建設(shè)，全面提升公司社會形象和聲譽(yù)

一是把握職工思想脈博，做好思想政治工作。各黨支部建立職工思想狀態(tài)臺賬，實行分類指導(dǎo)，分片包干，掛點服務(wù)，把工作延伸到職工的家庭中，對個別職工上門家訪，暢通渠道。在重大決策出臺前，采取多種形式，聽取基層職工的意見，了解職工的思想動態(tài)，了解職工中的熱點、難點問題，做到上情下達(dá)、下情上傳。特別是針對職工思想狀態(tài)不穩(wěn)定的青工，采取黨員干部“一對一”方式，實行包干制，化解矛盾，并充分發(fā)揮家庭教育作用，實行家訪談心制，穩(wěn)定一個消號一個，促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定。

二是切實做好改革改制各項工作。公司多次與集團(tuán)公司前往江西省人社廳和江西省國資委的請示與對接，形成《宜春鉭鈮礦公司制改制方案》和《宜春鉭鈮礦公司制改制職工安置方案》（草案）。公司先后召開單位（部室）黨政主要負(fù)責(zé)人會議、全礦中層干部大會、各單位層層動員會議以及改制宣貫小組分別深入各單位、機(jī)關(guān)各黨支部進(jìn)行兩個《方案》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳解釋，讓企業(yè)廣大干部職工充分認(rèn)識公司制改制的重要性、必要性和緊迫性，召開職工代表大會對《宜春鉭鈮礦公司制改制方案》和《宜春鉭鈮礦公司制改制職工安置方案》進(jìn)行無記名投票方式表決，《宜春鉭鈮礦公司制改制方案》表決同意率為95.14%，《宜春鉭鈮礦公司制改制職工安置方案》表決同意率為90.29%。

三是弘揚主旋律，保持積極、向上、正面的宣傳態(tài)勢，重點在宣貫黨的十九大精神、安全生產(chǎn)、設(shè)備檢修、綜治維穩(wěn)、擴(kuò)能改造工程達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)、市場營銷、資源綜合開發(fā)利用、勞動競賽等方面廣泛深入宣傳報道，營造了濃厚的工作氛圍，堅持每季召開一次的宣傳報道工作會議，修訂和完善宣傳報道工作制度，注重新聞宣傳稿件數(shù)量、質(zhì)量提高，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作起到了激勵和促進(jìn)作用，全面提升公司社會知名度和美譽(yù)度，不斷推動公司宣傳思想工作質(zhì)量和水平躍上新臺階。全年完成對內(nèi)稿件842篇，編輯《銀嶺工作簡報》40期、《銀嶺青年報》12期；組織宣傳櫥窗25期，板報45期，基層工作動態(tài)51期；對外用稿154篇，其中中國有色金屬報用稿25篇。

四是大力弘揚企業(yè)文化。結(jié)合公司實際，圍繞擴(kuò)能改造達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)、尾礦資源綜合利用、產(chǎn)品市場開發(fā)三大目標(biāo)和公司各項重點工作，著力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，打造文化長廊2條，繪制文化墻4處，樹立大型文化宣傳牌6塊、小型宣傳牌150余塊，懸掛橫幅130余條，張貼標(biāo)語600余條。以典型事故案例、安全警示標(biāo)語、青年勵志、企業(yè)文化、指導(dǎo)思想等作為主要宣傳內(nèi)容，充分發(fā)揮文化宣傳引領(lǐng)作用，通過黨建與企業(yè)文化融合共進(jìn)，營造謀事創(chuàng)業(yè)、積極向上的文化氛圍。開展形式多樣、職工喜聞樂見的“送文化到基層”活動，講好宜鉭故事，弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，進(jìn)一步激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，以強(qiáng)有力的宣傳思想工作統(tǒng)一思想、凝聚力量，為公司上下團(tuán)結(jié)一致，進(jìn)取奉獻(xiàn)，攻堅克難，提質(zhì)增效，圓滿完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提供強(qiáng)大思想保證。

五是開展法制宣傳教育和護(hù)廠護(hù)礦工作。貫徹江西省七五普法規(guī)劃要求，組織開展2018年江西省“百萬網(wǎng)民學(xué)法律”專利法、水法、監(jiān)察法、憲法等多個專場知識競賽活動，培養(yǎng)職工尊法、學(xué)法、守法、用法的自覺性，增強(qiáng)廣大職工的法制意識；嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將綜治工作目標(biāo)管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制同布置、同檢查、同考核。做好信訪接待，堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)定期接訪和下訪制度，對各種問題依法依規(guī)給予明確答復(fù)，提前做好化解工作。做好重大節(jié)日、重要活動時期的排查、走訪、調(diào)解活動。一年來，巡查非法開采點70余次，民事糾紛調(diào)解37起，接待來信來訪28起。無重大治安案件，未發(fā)生越級上訪和群訪事件，較好地維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。