自硬公司加大職工合理化建議獎勵力度
2019年02月28日 8:9 7299次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 硬質合金 作者： 陳傳明
本報訊 日前，自貢硬質合金有限責任公司（以下簡稱“自硬公司”）黨委召開的2019年一季度黨支部書記工作例會信息顯示，2018年，自硬公司全體員工共提出合理化建議5932條，實施3320條，增創(chuàng)經(jīng)濟效益373萬元。自硬公司共評出金銀銅點子27條，亮點建議163條。5名職工個人累計積分≥200分，自硬公司給予崗位薪資升點的獎勵。
中鎢高新材料股份有限公司黨委書記、董事長李仲澤表示，要鼓勵“微創(chuàng)新”“小進步”，積極促成“大改變”。自硬公司著力推進全員創(chuàng)新工作，成立了以自硬公司領導和相關部門負責人為成員的合理化建議評審組，各單位成立了以主要負責人和職能管理人員為成員的工作小組。每月開展一次合理化建議征集、評審和表彰，加大對“金銀銅點子”的培育和獎勵。
據(jù)了解，近年來，自硬公司著力于提高合理化建議含金量，多次修訂了職工合理化建議活動管理辦法。一是建立合理化建議積分制度，對不同等級的建議實施差異化積分，強化建議的質量和效益導向。二是實行多層次獎勵，建立當期激勵和長期回報相結合的制度，充分調動員工多提建議、提好建議的積極性。自硬公司對職工每提出1條建議獎勵5元，對評出的亮點建議、銅點子、銀點子、金點子建議，分別給予更大力度的獎勵。并實施“金銀點子”建議追蹤獎，用效益提成的方式進行激勵。每季度對積分排名進入前5名的職工有獎勵，職工個人積分累計達到200分的還有專項獎勵。（陳傳明）
責任編輯：周大偉
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