中鋁山西鋁業(yè)公司開展薪酬績(jī)效體系合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)
2019年02月26日 9:24 1876次瀏覽 來(lái)源： 中國(guó)有色網(wǎng) 分類： 科技創(chuàng)新
本報(bào)訊 近日，中鋁山西鋁業(yè)有限公司舉辦薪酬績(jī)效體系合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)。該公司中層管理人員、主任工程師、主管工程師、直屬科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及各單位人力資源管理科室負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)特邀人社部師資庫(kù)專家、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員馬小麗授課。績(jī)效考核一直是困擾企業(yè)各級(jí)管理者，尤其是人力資源管理者的難題，科學(xué)合理的薪酬績(jī)效體系對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展顯得尤為重要。此次授課主要圍繞現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、國(guó)務(wù)院16號(hào)文主要內(nèi)容概述等內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。授課內(nèi)容理論結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)突出，層次清晰，并通過采用案例分享、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)交流等方式，系統(tǒng)分析了近年來(lái)山西鋁業(yè)薪酬管理制度、績(jī)效管理考核細(xì)則等方面的問題及優(yōu)化意見，推動(dòng)公司薪酬體系和績(jī)效體系設(shè)計(jì)更合理、更規(guī)范。（嘉嬋娟）
責(zé)任編輯：楊凈茹
如需了解更多信息，請(qǐng)登錄中國(guó)有色網(wǎng)：www.gzjcgq.com了解更多信息。
中國(guó)有色網(wǎng)聲明：本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁(yè)面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
凡注明文章來(lái)源為“中國(guó)有色金屬報(bào)”或 “中國(guó)有色網(wǎng)”的文章，均為中國(guó)有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機(jī)構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
如需轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載方必須與中國(guó)有色網(wǎng)（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權(quán)協(xié)議，取得轉(zhuǎn)載授權(quán)；
凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：“XXX（非中國(guó)有色網(wǎng)或非中國(guó)有色金屬報(bào)）”的文章，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不構(gòu)成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負(fù)，中國(guó)有色網(wǎng)概不負(fù)任何責(zé)任。
