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黨的十九大對(duì)國有企業(yè)改革發(fā)展提出了新的要求，這標(biāo)志著國有企業(yè)的改革發(fā)展進(jìn)入了新的階段。面對(duì)新的形勢，如何開展好企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展提供動(dòng)力支持和思想保障，是對(duì)企業(yè)思想政治工作的新要求。在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作，必須立足于以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作要提高說服力、擴(kuò)大影響力、增強(qiáng)凝聚力，就要更加注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，要根據(jù)員工的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使企業(yè)思想政治工作水平不斷得以提升，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理發(fā)揮更大的促進(jìn)作用。
創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式
傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，是通過開展活動(dòng)、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來臨，移動(dòng)多媒體終端設(shè)備的普及，傳統(tǒng)的走訪、訪談、做活動(dòng)等思想政治工作模式已經(jīng)與企業(yè)員工的信息獲取渠道脫節(jié)。為了提高思想政治工作的影響力，使企業(yè)員工能夠有效地接受宣傳教育，就要依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)或移動(dòng)終端設(shè)備來建設(shè)現(xiàn)代思想政治工作體系。為此，企業(yè)要打造思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓員工可以足不出戶的從網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我教育。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，還可以依托微信、微博、QQ等公共平臺(tái)，建設(shè)屬于企業(yè)自己的思想政治工作宣傳平臺(tái)，從而使思想正政治工作更加貼近員工的日常生活。
豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵
如今，伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型速度的不斷加快，思想政治工作的內(nèi)容也要緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的變化進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新與改革。首先，企業(yè)思想政治工作要掙脫傳統(tǒng)工作內(nèi)容的束縛，切實(shí)提高企業(yè)員工的崗位意識(shí)與工作積極性。企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)到開展思想政治工作的真實(shí)目的，將更多的思想政治工作要點(diǎn)轉(zhuǎn)移到對(duì)企業(yè)員工思想覺悟與道德素質(zhì)的提高上。一方面要在日常的生產(chǎn)與經(jīng)營過程中來培養(yǎng)內(nèi)部員工的安全責(zé)任意識(shí)與質(zhì)量意識(shí)，另一方面還要引導(dǎo)員工為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分運(yùn)用群眾的力量來共同推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展。其次，管理者需要更加重視企業(yè)文化內(nèi)涵的豐富與發(fā)展，在潛移默化的過程當(dāng)中將企業(yè)文化與思想政治工作緊密的關(guān)聯(lián)到一起。眾所周知，強(qiáng)大的核心競爭力不僅能夠讓企業(yè)的向心力與創(chuàng)造力得到較大幅度的提高，同時(shí)還可以有效激發(fā)出企業(yè)員工的主人翁意識(shí)。所以，企業(yè)管理者需要立足企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢與文化特點(diǎn)，不斷吸收優(yōu)秀思想與先進(jìn)管理理念，讓企業(yè)思想政治工作可以在優(yōu)秀企業(yè)文化的滋養(yǎng)下長時(shí)間地保持新鮮與活力。第三，要把弘揚(yáng)正能量作為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，要通過先進(jìn)典型的選樹，引導(dǎo)廣大員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，向先進(jìn)看齊，激發(fā)廣大員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，從而更好地推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作。
增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性
新形勢下，不同的員工會(huì)有不同的思想需求，這就要根據(jù)不同的情況有針對(duì)性地開展員工的思想工作。一是要細(xì)心觀察，搞好調(diào)查研究，員工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷以及性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣，針對(duì)這些不同情況采取不同的方法。二是把握好大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系。對(duì)于主動(dòng)找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽，針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。
企業(yè)思想政治工作涉及面廣、內(nèi)涵豐富、針對(duì)性強(qiáng)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須要有主動(dòng)服務(wù)改革的意識(shí)，圍繞企業(yè)改革改制的具體要求，適應(yīng)新常態(tài)和新要求，抓住企業(yè)員工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業(yè)改革發(fā)展互補(bǔ)共進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。（張惠娟）