大冶有色冶煉廠調(diào)整組織架構(gòu)
2018年06月04日 10:32 8215次瀏覽 來(lái)源： 中國(guó)有色金屬報(bào) 分類(lèi)： 銅資訊 作者： 鄭沛田
5月16日，大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司下屬單位冶煉廠對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，全廠管理層級(jí)實(shí)行廠—車(chē)間（科室）—班組“三級(jí)”管理模式，將16個(gè)職能科室縮減為12 個(gè)，16個(gè)車(chē)間整合為7個(gè)。
新架構(gòu)最大的變化在于建立“充分授權(quán)、有效監(jiān)管”的管理機(jī)制，重新調(diào)整科室管理職責(zé)，整合生產(chǎn)流程聯(lián)系緊密的車(chē)間，實(shí)現(xiàn)了組織架構(gòu)精干、管理層級(jí)優(yōu)化、資源配置合理、運(yùn)行質(zhì)量高效的目標(biāo)。
根據(jù)調(diào)整方案，該廠科室管理定位為“專業(yè)指導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)防控”，以有效履行“五項(xiàng)職能”為基本要求，強(qiáng)化督導(dǎo)、管理策劃、服務(wù)基層，側(cè)重專業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防控與參謀、目標(biāo)監(jiān)管與評(píng)價(jià)，保證管理不缺位，持續(xù)提升綜合管理效能和效果。
該廠車(chē)間管理定位為“目標(biāo)導(dǎo)向、自主管理”，以追求整體效益最大化為核心，按照廠核定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和授權(quán)范圍，合法合規(guī)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，強(qiáng)化自主管控、主動(dòng)作為，側(cè)重做實(shí)基礎(chǔ)、優(yōu)化流程、配置資源，保證生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)高效。
大冶有色冶煉廠主要負(fù)責(zé)人表示，此次架構(gòu)調(diào)整是維修整合之后的又一次重要舉措，此舉適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化了廠組織管理職能和流程，為市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。
責(zé)任編輯：付宇
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