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“引擎”旨在能增強(qiáng)動(dòng)力、開(kāi)足馬力。企業(yè)發(fā)展中，如果把黨建工作比作“紅色引擎”，那么“紅色引擎”一旦被點(diǎn)燃，一定會(huì)催生強(qiáng)勁的牽引力，助推企業(yè)發(fā)展。云鋁公司在黨建“紅色引擎”的催生下，開(kāi)足馬力不斷向前發(fā)展。今年以來(lái)，云鋁公司黨委堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，圍繞公司“強(qiáng)基礎(chǔ)、控風(fēng)險(xiǎn)、活機(jī)制、抓儲(chǔ)備、樹(shù)形象”的工作主題，始終堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，切實(shí)補(bǔ)齊短板，激活黨建神經(jīng)末梢，促進(jìn)公司全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，助推企業(yè)改革發(fā)展。

牽牢“牛鼻子”落實(shí)主體責(zé)任

不明確責(zé)任、不落實(shí)責(zé)任、不追究責(zé)任，全面從嚴(yán)治黨就無(wú)從談起。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，公司黨委在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)中，始終牽牢黨建主體責(zé)任落實(shí)這個(gè)“牛鼻子”，建立黨建工作主體責(zé)任制，分解細(xì)化責(zé)任清單，初步形成了一套以“履責(zé)、明責(zé)、督責(zé)”為主的閉環(huán)式黨建工作體系，有效發(fā)揮了黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

主體履責(zé)。公司按照強(qiáng)化落實(shí)好黨委主體責(zé)任、黨委書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任和黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求，進(jìn)一步明確黨委、書(shū)記和班子成員的黨建工作責(zé)任，黨委做好公司黨建工作的整體謀劃，制定黨建工作年度目標(biāo)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并逐級(jí)細(xì)化分解黨建質(zhì)量目標(biāo)；黨委書(shū)記帶頭抓好各項(xiàng)黨建工作的安排部署、落實(shí)和監(jiān)督檢查；黨委班子成員積極落實(shí)履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)的具體措施，加強(qiáng)對(duì)分管業(yè)務(wù)和部門(mén)黨建工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和落實(shí)，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)橫向到邊、縱向到底。

清單明責(zé)。按照黨建工作履責(zé)要求，制定了黨委書(shū)記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建責(zé)任清單，對(duì)照清單要求，黨委書(shū)記定期組織召開(kāi)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專(zhuān)題研討會(huì)，組織召開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，做好年度、月度工作目標(biāo)分解落實(shí)，保障各項(xiàng)工作的落實(shí)；將領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求與干部聯(lián)系點(diǎn)制度有效融合，各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員紛紛到聯(lián)系點(diǎn)及分管單位開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講、進(jìn)行干部談心談話、講授黨課等，指導(dǎo)和督促聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展好黨建工作，較好地履行了“一崗雙責(zé)”要求，有效促進(jìn)了各項(xiàng)黨建工作的落實(shí)。

檢查督責(zé)。公司黨委根據(jù)責(zé)任清單要求，堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，組織考評(píng)和述職評(píng)議相結(jié)合，建立起一套黨建責(zé)任落實(shí)評(píng)價(jià)體系，考核結(jié)果直接與班子成員薪酬掛鉤，將黨建工作考評(píng)由“軟指標(biāo)”變?yōu)?ldquo;硬約束”。公司黨委定期開(kāi)展督導(dǎo)抽查、黨建專(zhuān)項(xiàng)考核等，對(duì)責(zé)任清單情況進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)督促改進(jìn)，確保黨建工作責(zé)任制有效落實(shí)。8月，公司組織開(kāi)展了6家分子公司黨委書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議，考核檢查黨委書(shū)記黨建工作責(zé)任的落實(shí)情況。

發(fā)力“補(bǔ)短板”夯實(shí)黨建基礎(chǔ)

公司始終把“守好堡壘、筑牢基礎(chǔ)”作為重點(diǎn)，針對(duì)基層黨建工作中存在的問(wèn)題和短板，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，搭建載體，多措并舉，精準(zhǔn)發(fā)力，提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

補(bǔ)黨建工作水平短板。公司黨委按照推進(jìn)“基層黨建提升年”工作要求，制定下發(fā)了實(shí)施方案，策劃了57項(xiàng)具體任務(wù)，要求各級(jí)黨組織逐項(xiàng)落實(shí)，不斷提升基層黨建工作水平。積極推進(jìn)黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理在鋁板塊的全面實(shí)施，通過(guò)組建“黨建講師團(tuán)”，有針對(duì)性地對(duì)《黨總支、支部標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》以及支部工作方法進(jìn)行落地培訓(xùn)，并利用考試，促使黨務(wù)工作人員有效掌握黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理理念和方法，提升黨建工作規(guī)范化、制度化水平。同時(shí)，加大考核獎(jiǎng)懲力度，建立完善了兼職黨支部書(shū)記、黨小組長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了基層黨組織負(fù)責(zé)人自覺(jué)落實(shí)工作責(zé)任，提升黨建工作能力和水平。

補(bǔ)黨建活動(dòng)創(chuàng)新短板。公司黨委積極創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體，增強(qiáng)黨建工作活力。一是以建設(shè)“黨建示范陣地”為重要載體和抓手，逐步完成了鋁板塊9個(gè)黨建示范陣地的建設(shè)。各級(jí)黨組織結(jié)合自身實(shí)際，利用黨建示范陣地紛紛開(kāi)展揭牌儀式、重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了基層黨組織生活內(nèi)容。二是積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展黨史黨章微信有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽、支部書(shū)記微黨課評(píng)選、黨員QQ群每周一學(xué)等活動(dòng)，圍繞黨務(wù)工作日常安排、學(xué)習(xí)教育、交流研討等內(nèi)容，創(chuàng)建“黨員微信群”“支部微信群”，進(jìn)一步提升了學(xué)習(xí)靈活性及高效性，豐富了黨建活動(dòng)形式。

補(bǔ)黨員隊(duì)伍素質(zhì)提升短板。根據(jù)公司黨委制定下發(fā)的推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案，對(duì)黨員學(xué)習(xí)的要求和目標(biāo)進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的安排，制定黨員年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，通過(guò)“三會(huì)一課”，持續(xù)圍繞黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神深入學(xué)習(xí)，使黨員學(xué)習(xí)成為常態(tài)。以推行黨員積分制為抓手，按照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，將黨員積分制管理的結(jié)果運(yùn)用于民主評(píng)議黨員中，促進(jìn)了黨員不斷提高自身政治思想素質(zhì)，自覺(jué)在崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。

搭建“賽馬場(chǎng)”激發(fā)隊(duì)伍活力

“賽場(chǎng)競(jìng)馬”選才俊，不拘一格用賢能，激活干部隊(duì)伍“一池春水”。7月20日，云鋁在文山公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘一名副總經(jīng)理，這是公司首次公開(kāi)競(jìng)聘子公司高層管理人員，干部選拔由“相馬”向“賽馬”轉(zhuǎn)變，由此拉開(kāi)了公司干部人事制度改革的序幕。此后，公司又開(kāi)展了6個(gè)高管崗位的公開(kāi)競(jìng)聘工作，選拔分子公司班子副職。

今年以來(lái)，公司黨委充分發(fā)揮黨管干部、黨管人才的作用，把推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)作為當(dāng)務(wù)之急、重中之重來(lái)抓，出臺(tái)了多項(xiàng)舉措，努力打造一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、興企有為的干部人才隊(duì)伍。一是出臺(tái)新的干部管理制度，明確干部層級(jí)和選拔任用程序，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用程序。二是實(shí)施關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工程，主要實(shí)施“300名優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”，通過(guò)分級(jí)管理制度，針對(duì)關(guān)鍵崗位選拔優(yōu)秀人才入庫(kù)，快速建立關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，并實(shí)施定制化培養(yǎng)，為公司發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。三是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。積極開(kāi)展年輕干部的推薦、選拔工作，通過(guò)崗位培養(yǎng)、輪崗交流等多方式加大培養(yǎng)力度，加快年輕干部成長(zhǎng)速度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。四是把“公開(kāi)競(jìng)聘”作為選拔各層級(jí)干部的普遍方式，要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“相馬”為“賽馬”，提高各層級(jí)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)干部員工干事熱情。五是引入人力資源管理咨詢項(xiàng)目，為公司開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的人力資源管理咨詢。隨著項(xiàng)目的推進(jìn)，公司干部、人事、薪酬、績(jī)效系列改革制度將逐步出臺(tái)，干部人事制度改革正在逐步深入推進(jìn)。

找準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”黨建生產(chǎn)相輝映

黨建在企業(yè)發(fā)展中能起多大作用？公司各級(jí)黨組織用行動(dòng)作出響亮的回答。

2月23日、24日連續(xù)兩天，源鑫公司成型二車(chē)間組成黨員突擊隊(duì)上演了一場(chǎng)電極糊供貨“突擊戰(zhàn)”。

6月6日，公司總部直屬5個(gè)黨支部共40余人到浩鑫公司新項(xiàng)目車(chē)間清掃衛(wèi)生。這是今年公司總部直屬黨支部策劃開(kāi)展的第二個(gè)“樹(shù)形象、提服務(wù)、促落實(shí)”“黨員日”主題特色活動(dòng)。

9月30日，潤(rùn)鑫公司“喜迎十九大 決勝四季度 全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)”主題活動(dòng)以電解一系列槽上部氧化鋁突擊回收清理正式拉開(kāi)序幕。

……

一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一名黨員一面旗幟。公司各級(jí)黨組織努力找準(zhǔn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。一方面，不斷搭建 “做合格黨員”的實(shí)踐平臺(tái)，積極開(kāi)展黨員責(zé)任區(qū)、支部主題黨日、爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員等活動(dòng)，使廣大黨員在各自崗位上展示先鋒作為，更好地發(fā)揮了黨員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的表率作用。另一方面，各級(jí)黨組織還積極圍繞降本增效、項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、人才隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)難點(diǎn)，開(kāi)展各項(xiàng)主題特色活動(dòng)，并推選出12項(xiàng)品牌特色活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

金秋送爽迎盛會(huì)，云鋁揚(yáng)帆奏凱歌。在新的征程上，云鋁將以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，深入貫徹落實(shí)十九大精神，點(diǎn)燃“紅色引擎”，為企業(yè)發(fā)展注入源源不竭的動(dòng)力，在共筑中國(guó)夢(mèng)的新征程中抒寫(xiě)更加燦爛輝煌的云鋁新篇章。

（趙貴娥）