重慶能源巨能川九公司“五嚴(yán)格”強化管理人員的選拔任用
2017年08月21日 9:31 11176次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 黨建工作 作者： 彭光淑
日前，重慶能源巨能川九公司黨委出臺和實施了《管理人員選拔任用辦法》的相關(guān)規(guī)定，以“五個嚴(yán)格”再次強化公司管理人員選拔和任用。
嚴(yán)格選拔任用原則。堅持正確的用人導(dǎo)向，以“四不”、“四必”和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，堅決防止“帶病提拔”。建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
嚴(yán)格選拔任用程序。嚴(yán)格的程序是從嚴(yán)選拔任用干部的關(guān)鍵。公司在干部選拔任用工作上，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，切實把干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任用決定等各個環(huán)節(jié)的工作做嚴(yán)、做細(xì)、做實，不搞變通、不搞過場、不搞形式。
嚴(yán)格選拔任用條件。 一要滿足基本條件：從嚴(yán)把握干部的政治素質(zhì)、政治立場、政治態(tài)度；同時更注重品行和能力，要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，要講實話、辦實事、求實效；要有組織能力、實踐經(jīng)驗及專業(yè)知識等；二要滿足資格條件：根據(jù)選拔任用的職務(wù)要求，從工齡、年齡、學(xué)歷、履歷等情況進行嚴(yán)格審核把關(guān)。
嚴(yán)格選拔任用工作紀(jì)實。一是如實記載動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，全面客觀反映選人用人全過程和相關(guān)責(zé)任主體履職情況。二是紀(jì)實工作必須做到客觀準(zhǔn)確、真實有效，完整具體、重點突出、責(zé)任明確，使每個干部的選任過程可追溯、可倒查。三是紀(jì)實工作實行“誰辦理、誰紀(jì)實”的責(zé)任機制。
嚴(yán)格選拔任用紀(jì)律。自覺踐行《公司管理人員選拔任用辦法》，堅決落實選拔任用工作的紀(jì)律要求，嚴(yán)格實行公司中層管理人員選拔任用工作責(zé)任追究制度；用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。
責(zé)任編輯：羅娜
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