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　　隨著國(guó)家“一帶一路”倡議布局的逐步發(fā)展，中國(guó)十五冶對(duì)外工程公司借助與大型國(guó)有總包單位合作的機(jī)會(huì)，深耕海外建筑市場(chǎng)。該公司從2008年建立至今，先后承接十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)的各類(lèi)大型工程施工任務(wù)，開(kāi)拓了非洲剛果（金）、安哥拉、中亞哈薩克斯坦、中東沙特阿拉伯等地市場(chǎng)。輸送了大批勞務(wù)技工和各系統(tǒng)技術(shù)人才到海外項(xiàng)目學(xué)習(xí)和發(fā)展。
　　近年來(lái)，伴隨著海外市場(chǎng)不斷擴(kuò)張，十五冶對(duì)外公司為了適應(yīng)海外工程的新形勢(shì)、追求更好的效益，該公司陸續(xù)承接國(guó)際化歐美標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的海外市場(chǎng)，十五冶對(duì)外公司要取得項(xiàng)目的主動(dòng)權(quán)，不得不面對(duì)一個(gè)現(xiàn)實(shí)而棘手的問(wèn)題——勞務(wù)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)水平普遍不高。十五冶對(duì)外公司一方面要不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，爭(zhēng)取效益好的項(xiàng)目，另一方面又要重視解決技術(shù)型勞務(wù)人員水平參差不齊的問(wèn)題，這將是決定公司未來(lái)海外發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。
　　為了改善和解決當(dāng)前海外項(xiàng)目滿(mǎn)足歐美技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)工人人數(shù)稀缺的狀況，十五冶對(duì)外公司通過(guò)總結(jié)包括哈銅巴夏庫(kù)、沙特磷礦、剛果（金）RTR等歐美標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目在內(nèi)的施工經(jīng)驗(yàn)，深刻剖析人才缺乏的癥結(jié)，提出了“準(zhǔn)軍事化”培訓(xùn)考核勞務(wù)工人，精準(zhǔn)篩選適應(yīng)國(guó)際HSE標(biāo)準(zhǔn)、符合現(xiàn)場(chǎng)歐標(biāo)管理勞務(wù)人員的新思路，并制定了《十五冶對(duì)外公司出國(guó)勞務(wù)人員軍訓(xùn)與培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》。
　　十五冶對(duì)外公司以山東、河南、四川等勞務(wù)基地為中心，大力發(fā)掘技術(shù)能力突出、身體狀況優(yōu)良、思想品質(zhì)過(guò)硬的勞務(wù)工人。借助黃石總部地區(qū)的優(yōu)質(zhì)資源精心打造勞務(wù)工人準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練基地。嚴(yán)格要求每一位出國(guó)的勞務(wù)人員必須通過(guò)為期一周的準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能考試，只有獲得良好的綜合審核評(píng)分才能辦理出國(guó)入職手續(xù)，成為十五冶對(duì)外公司勞務(wù)招聘的一項(xiàng)硬指標(biāo)，以此保障出國(guó)勞務(wù)人員能夠符合海外項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿(mǎn)足項(xiàng)目實(shí)際生產(chǎn)需要。
　　每一批出國(guó)勞務(wù)人員都需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)科目訓(xùn)練，從內(nèi)務(wù)管理、跨列訓(xùn)練、站軍姿到體能測(cè)試、安全知識(shí)考核、專(zhuān)業(yè)技能考試，都是培訓(xùn)考核的重點(diǎn)科目。從軍歌嘹亮，高喊“開(kāi)得動(dòng)、打得響、過(guò)得硬”“安全為天、防范為先”等企業(yè)文化口號(hào)的細(xì)節(jié)問(wèn)題抓起，對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行從身體鍛煉到執(zhí)行意識(shí)、從專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平到組織紀(jì)律觀(guān)念等全方位的培訓(xùn)，使出國(guó)勞務(wù)人員能在最短時(shí)間里了解企業(yè)文化、提高專(zhuān)業(yè)技能，迅速融入項(xiàng)目班組管理，達(dá)到“召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝”的良好效果。
　　半年時(shí)間內(nèi)，十五冶對(duì)外公司對(duì)15批，共計(jì)262名勞務(wù)工人進(jìn)行了準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能考試，通過(guò)對(duì)遵章守紀(jì)、身體素質(zhì)等方面的全方位考察淘汰了11人，合格人員由十五冶對(duì)外公司統(tǒng)一安排送往各海外項(xiàng)目部參與施工建設(shè)。為了把準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)制度落到實(shí)處，十五冶對(duì)外公司還增設(shè)了勞務(wù)工人準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能考試黨員監(jiān)督崗，就近安排黨員進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督檢查，確保通過(guò)軍訓(xùn)淘汰出紀(jì)律不嚴(yán)格、不服從管理、身體不合格的工人，增強(qiáng)其紀(jì)律性，進(jìn)一步提高執(zhí)行力。十五冶對(duì)外公司還規(guī)定參與班組管理和與班組相關(guān)聯(lián)的管理人員也要參加軍訓(xùn)，保障項(xiàng)目管理與勞務(wù)人員軍訓(xùn)的無(wú)縫對(duì)接，并制定了后勤標(biāo)準(zhǔn)化管理補(bǔ)充規(guī)定，要求在項(xiàng)目部實(shí)行半軍事化管理，作為國(guó)內(nèi)軍訓(xùn)的補(bǔ)充和延伸，進(jìn)一步打造講規(guī)矩、守紀(jì)律的鐵軍形象，使軍訓(xùn)效果在項(xiàng)目部得以保持和延續(xù)。目前十五冶對(duì)外公司已建立起了一套組織精細(xì)、責(zé)任明確、訓(xùn)練全面、培訓(xùn)效果良好的出國(guó)勞務(wù)人員培訓(xùn)選拔實(shí)施細(xì)則。
　　海外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有通過(guò)務(wù)實(shí)的探索與實(shí)踐的檢驗(yàn)，與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)拓勞務(wù)招聘的新思路、新方法，才能滿(mǎn)足公司國(guó)際化發(fā)展的需要，為中國(guó)十五冶塑造“百年老店”的品牌打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。