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　　“關于青春，我們無悔。關于夢想，我們給予無限的熱情，追逐夢想，我們從未放棄！”近日，十五冶首屆微電影大賽中獲“最佳微電影”的作品《致青春》中的這句話，在青年員工中迅速刷屏。“當前，十五冶有近1200名青年員工，他們活躍在國內(nèi)外各個基層項目上。為弘揚公司‘家文化’，進一步激發(fā)青年員工為十五冶這個大家庭拼搏奮斗的激情和斗志，十五冶團委以‘傳播正能量、共筑企業(yè)夢’為基調(diào)，組織開展了本次微電影大賽。”十五冶團委書記劉少凡介紹說。本次微電影大賽凝聚了青年人氣，增強了青年的集體榮譽感，僅網(wǎng)絡投票環(huán)節(jié)就有近一萬人次參與。
　　近年來，為了讓青年員工找到歸屬感，十五冶精心打造了屬于自己的“家文化”，這種“家文化”所激發(fā)出的正能量，讓青年員工立足崗位建功立業(yè)有了更足的底氣。
　　每年7月是新員工報道的日子，而今年的7月，接待新員工的不僅有十五冶人火熱的心，更有炎熱的天氣。江城烈日當空，外出走上幾步就汗流浹背。十五冶二公司團委書記朱龍泉，站在武昌火車站出站口，高舉著“中國十五冶”標志牌，汗水早已打濕了后背，但他絲毫沒有要放下來的意思?？吹接型闲欣钭哌^來的年輕人，他立馬上前問：“是來十五冶報道的嗎？”得到肯定答復后，他馬上帶領新員工穿過擁擠人群，將其安置到車里，然后再回去繼續(xù)迎新。“今天站了8個小時，熱是熱了點，但是一定要保證新員工安全到達公司，這是大家的共識。”朱龍泉說。每年的新員工報道，十五冶都會把“專”字用在各個環(huán)節(jié)上。不僅派專車及接待員到各大火車站點迎接新員工、安排專人為新員工辦理入職手續(xù)、專門在食堂開辟新員工通道，還請專業(yè)裁縫為他們量制工作服、請業(yè)務骨干專門編寫新員工培訓教案。來自河南安陽的新員工李艷妮感慨道：“這是我第一次離開家，內(nèi)心很忐忑，但這種緊張情緒很快消失了。公司召開了歡迎大會、組織我們參觀企業(yè)文化展廳，從學習、工作到飲食都悉心照顧，我們很快就適應了新環(huán)境，這里像家一樣溫暖。”
　　作為施工企業(yè)，項目具有流動分散的特點，這對于剛從校園踏入社會，遠離繁華都市、親朋好友的青年員工來說，心理上難免會產(chǎn)生落差。而十五冶充分考慮到了這一點，不僅為青年員工安排了業(yè)務上的師父，還安排了思想上的師父。師父們經(jīng)常和青年員工交流，幫助他們調(diào)整心態(tài)，樹立正確的“三觀”。來自鄭州鐵路技師學院工程測量專業(yè)的技校生浮學陽，2016年6月被分配到十五冶三公司恒邦項目經(jīng)理部從事測量實習工作。入職半年后，生活上的單調(diào)和工作中的難題，讓小浮產(chǎn)生了懷疑，不知道這里是否真的適合自己。項目黨支部書記發(fā)現(xiàn)了他的變化，就把他叫過去談心。面對書記的關心，小浮把自己在工作和生活中的不如意都說了出來，針對他的問題，項目書記耐心細致地進行開導。正是領導和同事無微不至的關懷，讓小浮重新燃起了對工作和生活的熱情。
　　為豐富員工的業(yè)余生活，基層項目部都設置了籃球場、乒乓球場等文體場所，置辦了職工書屋，讓他們在繁忙的工作之余放松身心，方便學習和交流。生日的時候，團支部都會召集項目部的青年員工集體為壽星送上祝福；青年員工思想有波動時，項目部黨員都會與他們談心，找出癥結，盡可能提供幫助。
　　正是一點一點的關心和溫暖匯成了十五冶獨特的“家文化”，讓青年員工找到了歸屬感，把企業(yè)當成了自己的第二個家。2009年參加工作的朱研琳說道：“剛到公司有點不習慣，慢慢地感覺這里就是我的家，同事們就像我的兄弟姐妹。工作8年，我在這個大家庭里組建了自己的小家庭，收獲了自己的幸福。以后的日子里，我們十五冶人會像一家人那樣緊密相依，共同實現(xiàn)打造百年老店的十五冶夢。”