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　　舀一小勺鋼水往地上一潑，根據(jù)發(fā)叉量，就能判斷出鋼水碳含量，根據(jù)煉鋼爐鋼水放渣亮度，就能說出爐內(nèi)鋼水的溫度。
　　浸淫煉鋼行業(yè)33年，立志“要煉出世界最好的鋼”的中信重工大工匠楊金安，早已練就了一雙“火眼金睛”的過人本能，成為了一名鐵骨錚錚的“鋼鐵戰(zhàn)士”。
　　2016年，楊金安大工匠創(chuàng)新工作室以技術(shù)攻關(guān)項目為載體，精心謀劃，不斷進行技術(shù)突破和工藝創(chuàng)新，接連成功開發(fā)核電用超低碳含氮奧氏體不銹鋼和超超臨界汽輪發(fā)電機低壓轉(zhuǎn)子30Cr2Ni4MoV超純凈鋼的冶煉，實現(xiàn)了多項技術(shù)新突破，實現(xiàn)了品種開發(fā)的新飛躍。
　　圍繞高端產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性和降低生產(chǎn)成本，先后攻克了鋼水終點碳控制方法、EBT電爐爐體維護補爐操作法、上注鋼錠的澆注法等6項攻關(guān)課題，為公司創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。
　　2016年，楊金安大工匠創(chuàng)新工作室申報國家專利3項（已通過審核），學(xué)術(shù)論文《鈮微合金化技術(shù)在齒輪鋼中的應(yīng)用》在國家級核心期刊《熱加工工藝》上發(fā)表，參與的科研開發(fā)項目《Φ6.7m大型加氫筒體鍛件制造技術(shù)研究》獲得公司科技進步一等獎。
　　2017年，楊金安獲評全國五一勞動獎?wù)隆?dāng)選河南省首批“中原大工匠”。
　　從平爐到50噸電爐、80噸超高功率電弧爐，到150噸LF精煉爐、150噸在線VD-VOD爐，再到國內(nèi)首臺80噸電渣重熔爐等，如今，中信重工已經(jīng)擁有了一大批技術(shù)最先進的煉鋼設(shè)備，打造出了國內(nèi)乃至世界上冶煉能力最強的煉鋼系統(tǒng)，具備了冶煉所有鋼種的生產(chǎn)能力。
　　每每說起這些裝備，楊金安都會如數(shù)家珍、滔滔不絕：“這是我30多年來的夢想，也是我們中信重工所有煉鋼人的驕傲！”
　　近兩年來，由于央視等媒體的頻頻報道，鋼鐵戰(zhàn)士楊金安聲名遠揚。有很多企業(yè)找上門來想高薪“挖他”，都被他斷然拒絕。
　　楊金安說：“是中信重工公司提供的這個大平臺、大舞臺，讓我從一名無知青年成長為今天的大工匠，是公司培養(yǎng)了我、成就了我。我是‘礦二代’，我父母也曾經(jīng)在中信重工，我們一家人都在中信重工，是中信重工養(yǎng)活了我們?nèi)胰?，我絕對不會走。”
　　“不喜歡當(dāng)?shù)诙?rdquo;
　　不干就是不干，要干就要干好！“不喜歡當(dāng)?shù)诙?rdquo;的楊金安是個倔性子。1984年入廠，1987年就當(dāng)上了50噸平爐丙班的班長。
　　2004年平爐改電爐之前，中信重工的煉鋼，一直是拿平爐和別人的電爐拼，碳的控制、合金回收率等等重要指標，憑的完全是煉鋼人的個人能力和經(jīng)驗。
　　就是這樣的困境，逼著楊金安一頭扎進了對“加碳”和“脫硫”“脫磷”等煉鋼難題的研究。他自己滿世界跑著買資料，了解世界上最先進的煉鋼工藝和技術(shù)。
　　一本64開的工作手冊，巴掌大小，微微泛黃，楊金安卻從不離身地帶著。每天的工作安排、煉鋼種類、材料、大小、化學(xué)成分，以及每一爐鋼水的電耗、氧耗、鋼水收得率等等，他都會一一記錄在冊。楊金安說，像這樣的大大小小的筆記本，他已經(jīng)記滿了50多本。
　　正是靠著這些小本本的日積月累，讓楊金安建立起了自己的一套煉鋼“寶典”和創(chuàng)新創(chuàng)效的“大數(shù)據(jù)庫”，從一名普通煉鋼工人百煉成鋼，練就了“火眼金睛”的本能，逐步成長為一名高級技師和大工匠，成為中信重工學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型員工的典范。
　　1996年，楊金安晉升技師；2004年，被評定為高級技師；2009~2013年，連續(xù)5年被評為公司“首席員工”進而成為公司“金牌首席員工”。2013年11月，中信重工首次評聘命名“大工匠”，楊金安就被授予了這一至高榮譽。
　　當(dāng)年，以楊金安名字命名的“大工匠創(chuàng)新工作室”剛剛成立，楊金安就迎來了一次嚴峻挑戰(zhàn)。
　　2013年底，中信重工接到了中海油加氫項目中海油項目20支大型加氫鋼錠的生產(chǎn)重任，這也是首次進入大型加氫鍛件市場。一直致力于特種鋼生產(chǎn)、渴望對所有鋼種實現(xiàn)全覆蓋的楊金安激動不已。
　　為了加氫鋼生產(chǎn)，從12月初開始到2014年2月底結(jié)束，整整三個月時間，楊金安就不分白天黑夜地“泡”在了生產(chǎn)現(xiàn)場，全程跟蹤了所有20支加氫鋼錠、3580噸鋼水的冶煉。
　　就連7天春節(jié)假期，甚至是大年初一，他也不顧老婆孩子“鬧意見”，一個人帶著餃子跑到了生產(chǎn)現(xiàn)場。
　　不僅是跟蹤每一爐鋼水從上料到冶煉、精煉、真空脫氣、澆鑄成型的鋼水冶煉全過程，他還跟蹤了加氫鍛件的鍛造成型、熱處理、機加工直到最后一道工序質(zhì)檢、探傷。他追著每一個相關(guān)人員要反饋數(shù)據(jù)，把每一個可能引起變化的技術(shù)數(shù)據(jù)，都記錄在冊。
　　結(jié)果，首批加氫鋼錠就一次交檢合格。楊金安和他的創(chuàng)客團隊創(chuàng)造了特種鋼冶煉史上的“奇跡”。
　　2015年6月11日，他們又再接再厲，一次圓滿完成了國產(chǎn)最大規(guī)格、超特大型整鍛加氫筒體鍛件用338噸鋼錠的冶煉生產(chǎn)任務(wù)，不斷刷新紀錄。
　　不過，創(chuàng)造了無數(shù)奇跡的楊金安，卻從來不相信“奇跡”。他更相信自己的“爛筆頭”，更相信標準化、流程化生產(chǎn)。他說，熱加工不是一個環(huán)節(jié)的事兒，是一個系統(tǒng)的事兒，只有每一個人、每一道工序都把工作做到極致，我們才能產(chǎn)品質(zhì)量做到最好！
　　2014年，他就總結(jié)出了《百噸級以上加氫用鋼冶煉、澆鑄操作法》，2015年又總結(jié)出了《300噸級以上加氫用鋼冶煉澆鑄操作法》，不斷補充、完善并把加氫鋼的生產(chǎn)經(jīng)驗固化下來，進而指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。
　　加氫鋼的成功冶煉，一舉填補了中信重工在石化加氫項目產(chǎn)品領(lǐng)域的空白，為進軍石化加氫市場打下了堅實的基礎(chǔ)。據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年，僅加氫鍛件就給中信重工帶來了超過2億元的訂貨產(chǎn)值。
　　楊金安大工匠工作室內(nèi)，一個一米高的玻璃柜內(nèi)，陳列著一塊塊他們曾經(jīng)成功冶煉的鋼種樣品，超低碳不銹鋼系列、核電鋼系列、石化加氫鋼系列、大型支承輥系列、航空航天鋼系列等等。
　　這些既是記錄，也是鼓勵。楊金安和他的創(chuàng)客團隊，在煉鋼領(lǐng)域不斷克難攻關(guān)、攀登高峰，不斷為中信重工在大型鑄鍛件市場上開疆拓土。
　　楊金安說：“只要我們能夠通過大工匠工作室把煉鋼技術(shù)一代代的傳承下去，持續(xù)努力，我們就一定能夠煉出世界上最好的鋼，我們就一定能夠把鑄鍛件產(chǎn)品打造成為中信重工的金字招牌！”
　　成果創(chuàng)客雙豐收
　　當(dāng)一個新進大學(xué)生向楊金安詢問能不能經(jīng)常到大工匠工作室旁聽學(xué)習(xí)時，他興奮不已地說：“歡迎！歡迎！我們大工匠工作室的大門永遠都是敞開的！”
　　在參與年度重點課題科研攻關(guān)之外，楊金安大工匠工作室的一項重要任務(wù)，就是做好各工種年輕工人的培訓(xùn)，向年輕工人傳授實踐經(jīng)驗和訣竅，帶動更多的職工學(xué)習(xí)、提升技能。
　　楊金安說：“大工匠工作室不但改變了我自己，還在一定程度上改變了冶煉生產(chǎn)的方式，更促進了各方面的發(fā)展。”
　　熱加工生產(chǎn)流程長、環(huán)節(jié)眾多，從配料、初煉、真空、澆鑄各工序都有數(shù)個班組負責(zé)。長期的生產(chǎn)經(jīng)驗，使各班組都有自己的“絕活”：有的擅長調(diào)渣，有的擅長脫硫，有的擅長控碳……以往，不同工序、甚至同工序內(nèi)各班組的交流并不多。
　　一方面，對應(yīng)的程序考核機制使各工序更關(guān)心自己的環(huán)節(jié)完成，對余量給下道工序造成的影響不甚關(guān)心；另一方面，彼此存在的競爭關(guān)系讓各班組都不肯把自己的“上樹功夫”拿出交流。這樣既增加動能消耗、不利于保證質(zhì)量，亦不利于職工——尤其是作為后備力量的青工的學(xué)習(xí)和全面發(fā)展。
　　大工匠工作室成立后，確定了首批工作室成員和研究課題。大工匠+工段長+青工+技術(shù)人員的組合方式， 同時，工作室后來有意識吸收了包括冶煉上下道工序在內(nèi)的各班組長，例會時共同參加，生產(chǎn)前共同攻關(guān)。這樣不但銜接了各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之前的關(guān)系，而且同一平臺成員的關(guān)系，也讓各班組長對先進經(jīng)驗不再“藏著掖著”。青工們更是通過與其它班組長和技術(shù)人員共同總結(jié)學(xué)習(xí)，學(xué)到了先進操作方法。
　　借助大工匠工作室這一個大平臺，可以讓一個徒弟能夠向更多的師傅學(xué)、向更高技能水平的師傅學(xué)。徹底打破以往一個師傅帶一個徒弟的師帶徒、師傳徒的局限，避免了“師傅咋說徒弟咋學(xué)”的不合理現(xiàn)象。
　　今年已近50歲的楊金安，擔(dān)心最多的就是公司年輕煉鋼工人的斷檔。每次遇到一個煉鋼工的好苗子，楊金安都會像所有的師傅一樣如獲至寶，噓寒問暖地關(guān)心著、呵護著，言傳身教，毫不保留地把所學(xué)技藝傳授給徒弟。
　　近年來，楊金安所帶的徒弟，很多都已成為了鑄鍛廠各車間班組的生產(chǎn)骨干。2016年，牛強獲得洛陽市煉鋼工技能大賽第一名，李鐵川獲得洛陽市煉鋼工技能大賽第三名……
　　目前，青年技能工人已經(jīng)把楊金安大工匠工作室當(dāng)成了學(xué)習(xí)“圣地”。大量的技術(shù)人員也紛紛、主動加入到大工匠工作室，并迅速得到鍛煉成長。2017年2月，大工匠工作室成員祁一星升任鑄鍛廠生產(chǎn)科調(diào)度主任，技術(shù)人員朱帥成為了煉鋼車間的技術(shù)副主任……
　　2017年一開年，張威風(fēng)、郭顯勝兩個來自鑄鍛研究所的研究生，又向楊金安大工匠創(chuàng)新工作室遞交了入站申請報告。（雷利甫）