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　　“像造汽車一樣蓋房子”，這是不少建筑從業(yè)者對行業(yè)未來的憧憬。隨著能源緊缺、節(jié)能環(huán)保、勞動力短缺等問題的凸顯，我國建筑業(yè)發(fā)展遇到了很大挑戰(zhàn)。原來建立在勞動力價格相對低廉基礎上的建筑行業(yè)，正在面臨勞動力成本不斷上升的困境。開發(fā)商對工期的要求越來越短，老百姓對工程建設質量要求越來越高。勞動力不足，趕工期要求壓力越來越大，管理難度加大，工期不可控加大，建筑行業(yè)投資周期延長、成本升高、利潤降低，這些因素逐漸成為制約建筑業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸。在面臨急劇增加的建設需求與高昂并持續(xù)上漲的勞動力成本問題時，政府和企業(yè)都不得不選擇改善勞動工具、改變勞動方式，依靠機械化和自動化水平來提高效率。而建筑產(chǎn)業(yè)化建筑模式正是有效解決勞動力不足這一制約建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展的手段之一。
　　日前召開的國務院常務會議決定大力發(fā)展裝配式建筑，推動產(chǎn)業(yè)結構調整升級。裝配式建筑作為一種新興的建筑施工方法，建造速度快、成本低、能耗低且受氣候條件制約小，不僅能提高建筑質量，還將提升群眾生活品質，代表了處于轉型期的中國建筑產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展方向。近幾年裝配式建筑正在北京、上海、浙江等多地加快興起，在國家有關部門的頂層設計和有力政策配套下，裝配式建筑在中國正迎來大發(fā)展的春天。
　　裝配式建筑是指把傳統(tǒng)建造方式中的大量現(xiàn)場作業(yè)工作轉移到工廠進行，在工廠加工制作好建筑用構件和配件，運輸?shù)浇ㄖ┕がF(xiàn)場，通過可靠的連接方式在現(xiàn)場裝配安裝而成的建筑。裝配式建筑主要包括預制裝配式混凝土結構、鋼結構、現(xiàn)代木結構建筑等，因為采用標準化設計、工廠化生產(chǎn)、裝配化施工、信息化管理、智能化應用，是現(xiàn)代工業(yè)化生產(chǎn)方式的代表。盡管目前裝配式建筑的建設成本普遍高于傳統(tǒng)現(xiàn)澆建筑的建設成本，但是從長遠看來，裝配式建筑可以實現(xiàn)建筑部品化、建筑工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化，裝配式建筑是綠色、環(huán)保、低碳、節(jié)能型建筑。目前建筑業(yè)對勞動力資源的需求越來越緊缺，傳統(tǒng)的建筑方法對勞動力的密集依賴卻無法改變。工廠化施工的集中進行使現(xiàn)場施工作業(yè)量大大減少，施工現(xiàn)場工人就可以大大減少，這樣裝配式建造模式比傳統(tǒng)建造模式大大節(jié)約了人力資源，同時可以提高施工效率，進而又縮短了工期。
　　數(shù)據(jù)顯示，目前，裝配式建筑在我國仍處于起步階段，在全國新建建筑中的比例不足5%。今年初發(fā)布的《中共中央國務院關于進一步加強城市規(guī)劃建設管理工作的若干意見》提出，我國要力爭用10年左右時間，使裝配式建筑占新建建筑的比例達到30%。此次國務院常務會議的部署，無疑為實現(xiàn)我國裝配式建筑的未來發(fā)展目標指明了路徑。
　　人才永遠是產(chǎn)業(yè)升級的基礎。本次會議還提出，加大人才培養(yǎng)力度。近年來的建筑產(chǎn)業(yè)化的推廣之所以滯后，很大程度是因為人才儲備不足。這里的“人才”，不僅指專業(yè)的設計、研發(fā)、管理人才，更重要的是指建筑產(chǎn)業(yè)化所需的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。在過去，我國建筑工人主體是農(nóng)民工，產(chǎn)業(yè)化訓練不夠，不足以支撐建筑產(chǎn)業(yè)化和裝配式建筑的要求。培養(yǎng)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，正是建筑產(chǎn)業(yè)化和裝配式建筑大規(guī)模發(fā)展的必要基礎。這方面，無論地方政府還是企業(yè)、技術培訓學校，都大有可為。
　　隨著裝配式建筑發(fā)展目標、方向和路徑明確，裝配式建筑技術標準體系和招投標、工程定額、施工圖審查、構件生產(chǎn)和現(xiàn)場安裝質量安全監(jiān)督、竣工驗收等環(huán)節(jié)的監(jiān)管制度日漸完善，裝配式建筑高技能專業(yè)人才需求必將迎來井噴式增長。從技術型技能人才需求的角度，裝配式建筑工程對于規(guī)范、標準、圖集；起吊、運輸、安裝；現(xiàn)場加工、制作、修復、整理等工種技能要求將更加專業(yè)。從管理型技能人才需求的角度，裝配式建筑工程對于產(chǎn)業(yè)工人隊伍組織、培訓、技術交底；實施過程把關；安全監(jiān)管；質量、工藝檢測控制；場地、路線、監(jiān)造；供應、存儲、成品保護；綜合型技能人才要求素質更高。
　　日本、歐美等發(fā)達國家的裝配式住宅經(jīng)過幾十年甚至上百年的時間的發(fā)展，已經(jīng)相對成熟和完善。而在建筑業(yè)革命風起云涌的今天，作為建筑工業(yè)化重要載體的裝配式建筑在中國正駛入快速發(fā)展的軌道。面對從傳統(tǒng)建筑業(yè)“人海戰(zhàn)術”施工模式下的“用工荒”，轉變到預制裝配施工所帶來的潛在的“勞動力過剩”的局面，如何發(fā)掘新型建筑技能需求、彌補未來建筑業(yè)的人才缺口、正確引導建筑工人向產(chǎn)業(yè)工人過渡、借鑒國外預制裝配的先進技術與人才培養(yǎng)模式，同時結合我國實際情況，就裝配式建筑技術的變革所催生的對人才技能和知識結構的新需求，探索人才轉型的教育培養(yǎng)模式，推動裝配式建筑的落地實施與發(fā)展，是建設人才培養(yǎng)領域相關主管部門需要面對的課題。