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本報訊 2009年，時年20歲的白貝貝于陜西能源職業(yè)技術(shù)學院采礦專業(yè)畢業(yè)后，來到陜煤化集團陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司，成為綜掘隊的一名綜掘機司機。在經(jīng)過陜北礦業(yè)公司一系列人才培養(yǎng)計劃的“洗禮”后，白貝貝已由初來時的操作工，成長為一名區(qū)隊管理人員。目前，陜北礦業(yè)公司像白貝貝這樣由一般操作工成長為專業(yè)技術(shù)管理人員的已經(jīng)超過30人。

多年來，陜北礦業(yè)公司高度重視人才培養(yǎng)工作，把人才培養(yǎng)作為落實關(guān)愛文化、儲備人力資源、解決生產(chǎn)難題、推動企業(yè)發(fā)展的重要工作來抓，先后制定下發(fā)了《關(guān)于加強工程技術(shù)人員隊伍建設(shè)的通知》、《工程技術(shù)人員培養(yǎng)方案》和《工程技術(shù)人員培養(yǎng)實施細則》等文件及規(guī)章制度，抓嚴抓細人才培養(yǎng)工作，多舉措落實工程技術(shù)人員待遇，努力為高技能人才提供廣闊的發(fā)展空間。

該公司與西北大學、西安科技大學聯(lián)合，開辦了MBA研修班和機電管理進修班，想方設(shè)法提高干部職工的綜合素質(zhì)和管理能力。目前，該公司共有在職研究生43人，本科以上文化程度的有296人，大專以上的有860人，大專以上學歷占比達到59%。該公司還開展了處級領(lǐng)導師帶徒活動，讓處級領(lǐng)導把多年的管理經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，手把手地傳授給新分配的大中專畢業(yè)生，使他們迅速得到鍛煉與成長；開展了輪崗活動，讓機關(guān)部室人員與基層單位科室工作人員互換崗位，一方面豐富了機關(guān)工作人員的基層工作經(jīng)驗，另一方面鍛煉了基層科室人員的能力；組織30多名基層區(qū)隊管理人員到老礦區(qū)進行掛職鍛煉，學習老礦區(qū)的管理經(jīng)驗和敬業(yè)精神。同時，該公司成立了工程技術(shù)人員和思想政治工作者兩個職稱評審委員會，每年定期為符合條件的人員進行職稱評審，并及時落實相關(guān)待遇。截至2015年底，該公司共有高級職稱57人，中級職稱69人。

該公司努力培養(yǎng)“精一手、懂兩門、會三樣”的復合型人才，大力推崇“工匠”精神，成立了勞模創(chuàng)新工作室，配備了相關(guān)書籍及實驗設(shè)備，鼓勵職工崗位創(chuàng)新、小改小革，并定期對優(yōu)秀的創(chuàng)新成果進行獎勵；每年組織舉辦技術(shù)比武活動，通過崗位練兵、技術(shù)比武、評先樹優(yōu)等，選拔出崗位能手、技術(shù)標兵、首席員工，并給予表彰獎勵。同時，各單位還組織職工與這些崗位能手、技術(shù)標兵、首席員工結(jié)對子，形成“一對一、一幫一”的幫教格局，促進了全員崗位技能水平的提高。

該公司全力暢通大中專畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道，成立了大學生班組，讓他們充分展現(xiàn)作為、展示自我。生產(chǎn)服務(wù)分公司綜掘一隊的大學生班組獲得陜北礦業(yè)公司“安全先進班組”等榮譽稱號，安山煤礦大學生班組榮獲陜北礦業(yè)公司“科技進步三等獎”?！?