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       在經(jīng)濟持續(xù)低迷期，國務(wù)院總理李克強提出：科技人員可以在3年內(nèi)保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)。筆者由衷地為這種創(chuàng)新舉措叫好。
       時下的鼓勵“離崗創(chuàng)業(yè)”，與早年的下崗“自謀出路”相比，有著本質(zhì)的不同。這兩種途徑，從表面看似同樣獲得了“創(chuàng)業(yè)的自由”，可“自謀出路”或因企業(yè)效益不好，或因自身技能不突出、勞動態(tài)度不端正等多方原因造成的結(jié)果，且涉及的人數(shù)較多，若員工回頭時企業(yè)無保障。而“離崗創(chuàng)業(yè)”只是鼓勵特殊群體中的強者 “下海”， 能進一步將科技成果轉(zhuǎn)化成社會效益。尤其是“3年內(nèi)保留人事關(guān)系”的組織保障，更是了卻了他們的后顧之憂。
        讓科技人員能安下心來離崗創(chuàng)業(yè)，對加快科技成果轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化，打通科技與經(jīng)濟結(jié)合的通道，盡快形成新的生產(chǎn)力，對于推進結(jié)構(gòu)性改革，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，具有重大的戰(zhàn)略意義。
       科學(xué)技術(shù)是民族振興、解放生產(chǎn)力、促進社會繁榮發(fā)展的一個重要組成部分。實現(xiàn)中國夢，是當下最強音。個人的夢想也支撐著國家的夢想，因為有了夢想，才能鼓舞我們前進的精神支柱和精神力量。
市場的競爭永遠是優(yōu)勝劣汰的“叢林法則”。從此次鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)的對象上看，科技人員就遠比先前的“老弱病殘”者被動下崗創(chuàng)業(yè)的技術(shù)含量和層次要更高些。而有了創(chuàng)業(yè)退路的保障和降低資金壓力的政策支持，讓他們實現(xiàn)“離崗創(chuàng)業(yè)”， 已變得不再是難事。
能“在職創(chuàng)業(yè)”固然好，但創(chuàng)業(yè)需要獨立面對市場，獨立決策和獨立的自由支配時間。因此，“離崗創(chuàng)業(yè)”更適合大多數(shù)計劃創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。而且，專業(yè)技術(shù)人員通常具備一定的科研能力，通過科技創(chuàng)新實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功的可能性更大。
      對這些強者來說，他們失去的只是固定工資，獲得的將是“自己當老板”與“自我實現(xiàn)”的機會。退一萬步來講，即使他們創(chuàng)業(yè)不成功，3年之內(nèi)還可以回來工作。只要形勢、政策不發(fā)生變化，將繼續(xù)擁有“三年之后又三年”的機會。
      瀏覽媒體有關(guān)此方面的消息，對此認為“企業(yè)甩包袱”、“將土政策合法化”的質(zhì)疑大有人在。
       從狹義上來理解，讓科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，或是對這種特殊強勢群體社會福利上的一種隱形延伸。從廣義上來看，此舉是在鼓勵科技人員把自己的研究成果奉獻給人民、造福社會。這既是促進國家科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，也是他們肩負著為社會普及科學(xué)知識的職責所在。
       倘若一味的將科研技術(shù)束之高閣、閉封于象牙塔中，何談讓科技成果“落地發(fā)芽”？實際上，政府“讓科技人員離崗創(chuàng)業(yè)”的新政，又何嘗不是在幫他們走向更廣闊的藍海呢。盡管科技人員用科學(xué)知識和科學(xué)技術(shù)為社會做貢獻的方式和途徑多種多樣，但最終的落腳點是在于提高人們的文化素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)，并讓科學(xué)成為人們手中的武器。一方面，離崗創(chuàng)業(yè)能去掉單位行政事務(wù)上的枷鎖，可無職一身輕地投入到科研技術(shù)的轉(zhuǎn)換中。另一方面，好的項目在為繁盛社會經(jīng)濟作出更大貢獻的同時，還能創(chuàng)造出更多“弱者”的就業(yè)機會。
（郭小勇）