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　　被譽為鑲嵌在“皖南銅都”上的一顆明珠的安徽銅陵有色銅山礦業(yè)公司，建礦55年來始終堅持礦山文明創(chuàng)建工作，實現(xiàn)了“兩個文明”建設(shè)同步發(fā)展。近3年來，該公司先后獲得了銅陵市“先進基層黨組織”、“銅都勞動獎狀”、省屬企業(yè)“文明單位”、安徽省“先進集體”和“全國模范職工之家”等殊榮的基礎(chǔ)上。近日，該礦業(yè)公司被安徽省精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會授予“第十屆安徽省文明單位”稱號。
　　領(lǐng)導(dǎo)有力  機構(gòu)健全
　　該公司始終把精神文明建設(shè)擺在突出位置，以創(chuàng)建安徽省文明單位為目標(biāo)，做到“有目標(biāo)、有計劃、有部署、有檢查、有考核、有評比”。公司狠抓文明單位（科室）創(chuàng)建活動，力求做到“五個”結(jié)合，即把精神文明創(chuàng)建與“管理達標(biāo)、爭一流”活動相結(jié)合，與創(chuàng)建“無泄漏礦山”活動相結(jié)合，與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理活動相結(jié)合，與“5S”管理活動相結(jié)合，與思想政治工作相結(jié)合。同時，公司積極推進班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在全礦業(yè)公司推行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，設(shè)立班組活動室，制定班組考核標(biāo)準(zhǔn)，積極開展班組勞動競賽活動。目前，公司29個班組均是集團公司標(biāo)準(zhǔn)化班組，其中10個班組被評為先進班組，2個班組榮獲集團公司優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化班組。
　　此外，該公司還積極參加文明城市創(chuàng)建和礦鎮(zhèn)一體化共建活動，種好自己的“責(zé)任田”，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)一把手負(fù)責(zé)制，做到礦業(yè)公司、生產(chǎn)單位和班組“三級”聯(lián)創(chuàng)，確保文明創(chuàng)建工作亮點紛呈，常抓常新。公司先后投入數(shù)百萬元對鎮(zhèn)區(qū)文明路、礦區(qū)礦產(chǎn)品運輸路進行了水泥路面硬化，還在路燈、視頻監(jiān)控和環(huán)境衛(wèi)生管理上進行無縫對接，形成了“礦鎮(zhèn)是一家、創(chuàng)建靠大家”的良好氛圍。
　　強化經(jīng)營  效益顯著
　　近幾年來，該公司在老礦體資源枯竭的情況下，積極回采邊、難、殘礦體，加強精細化管理，使生產(chǎn)經(jīng)營保持了良好的發(fā)展勢頭。為確保安全，近3年來該礦累計投資3000萬元先后對章家谷尾礦庫、含山炸藥庫進行了整改，大力完善井下“六大”安全避險系統(tǒng)，多次榮獲銅陵市“安康杯”競賽先進單位稱號。
　　該公司深部開拓工程建設(shè)歷時近4年，現(xiàn)已建成投產(chǎn)。達產(chǎn)后的新礦山，年產(chǎn)銅5000噸左右，年產(chǎn)硫鐵精砂15萬噸以上，成為銅陵有色控股公司主力礦山之一。公司還強化內(nèi)部管理，不斷提升企業(yè)效益。近幾年來，公司大力開展5S管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、自主管理、卓越績效管理，采用科學(xué)有效的手段加強礦山管理，不斷提高企業(yè)管理水平，榮獲國家標(biāo)準(zhǔn)化良好4A單位，5S管理已達到集團公司四星級水平。改制以來，公司連續(xù)10年實現(xiàn)了均衡生產(chǎn)，經(jīng)濟效益穩(wěn)中攀升，走出了一條由粗放式管理到自主型管理轉(zhuǎn)變之路。
　　文化礦山  和諧發(fā)展
　　該公司著力打造“學(xué)習(xí)型礦山”，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武、全員創(chuàng)“星”、師帶徒等活動，提高職工業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展的新要求。通過培訓(xùn)，公司職工的技能水平得到了提升，有的還榮獲了公司“首席職工”和“優(yōu)秀崗位能手”等稱號，在集團公司各項技術(shù)比武中屢獲大獎。
　　同時，公司豐富職工文化生活，加強文體場館及設(shè)施建設(shè)。3年來，公司先后投入近200萬元對職工圖書館進行翻新，新增了職工喜愛的報刊雜志，對礦山文體館和職工俱樂部進行修繕，安裝了健身器材，新建了職工運動中心。每逢重大節(jié)日，公司都要自編自演文藝節(jié)目，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，還培養(yǎng)了職工的文化道德情操。同時，公司還積極參加市及集團組織舉辦的拔河、太極拳等文體活動。
　　民主管理   規(guī)范運作
　　該公司推行民主管理和礦務(wù)公開工作，全面實施“陽光工程”，定期召開司情發(fā)布會，及時向廣大職工通報礦山經(jīng)濟發(fā)展、重點工程建設(shè)和民生工程開展情況，并利用礦務(wù)公開欄對礦山政務(wù)、財務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作及時公開，做到客觀公正，自覺接受職工監(jiān)督，切實提高了礦山管理的信譽度和透明度。
　　同時，公司不斷創(chuàng)新信訪工作方法，變小信訪為大信訪，變上訪為走訪，改變過去只靠信訪辦辦理信訪的模式，息訪率達到90%以上，連續(xù)多年獲得集團公司信訪工作目標(biāo)考核第一名，并獲“池州市信訪工作先進集體”稱號。公司還積極做好綜合治理和維穩(wěn)工作，做到防范結(jié)合和穩(wěn)字當(dāng)頭，并通過實施“平安礦山”建設(shè)，真正成為礦山的守護神，多次被銅陵市和集團公司授予“內(nèi)保先進單位”和“綜合治理先進單位”等榮譽稱號。
　　重視民生  新風(fēng)濃郁
　　近年來，該公司職工平均年收入以逐年不等的速度增長。2013年，公司職工人均收入突破6萬元/年。公司干部職工的精神面貌煥然一新，致力于把礦業(yè)公司打造成為活力銅山、魅力銅山、百年銅山，使其成為新中國有色行業(yè)百年不衰的亮麗名片。
　　公司著力抓好民生工程建設(shè)，增強職工幸福感。公司在池州市興建職工住宅600多套，使大部分職工喜遷新居。2013年底，該礦又有近百名職工在銅陵市集中購買新房近百套，真正享受到了城市文明生活，解決了職工子女上學(xué)難等問題。同時，公司每年拿出資金500多萬元，開通池州市區(qū)到礦區(qū)的通勤車，并免費為職工提供工作餐，真正將好事辦實、將實事辦好。
　　多年來，公司堅持治礦與育人相結(jié)合，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。公司團委經(jīng)常組織團員、青年走上街頭，深入敬老院，為弱勢群體送去溫暖。3年來，公司共有５００多人次青年志愿者參加為民服務(wù)活動，累計修理家電100多臺，測量血壓3000多人次，焊補臉盆等生活用品不計其數(shù)。同時，公司積極參加社會公益事業(yè)，組織職工無償獻血，每年公司都有50多人次參加義務(wù)獻血，獻血量達1萬多毫升，多次榮獲銅陵市“無償獻血先進單位”稱號。