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　　“企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是愛。”這是山西華澤鋁電有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理冀樹軍的觀點(diǎn)。華澤鋁電新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來(lái)，提出要在中鋁公司企業(yè)文化框架體系下，打造具有“家文化”屬性的企業(yè)文化，并提出了“責(zé)任、誠(chéng)信、友愛、實(shí)干”的員工職業(yè)操守。公司領(lǐng)導(dǎo)身體力行，員工們積極響應(yīng)，“家文化”氛圍日益濃厚，公司干部職工良好的精神面貌給前來(lái)調(diào)研考察的領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
　　扎好理念的“根”
　　企業(yè)文化之樹要枝葉繁茂必須先要扎好理念的“根”。為促使”家文化”理念落地生根，華澤鋁電年初制定了企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃，一步一個(gè)腳印地推進(jìn)公司“家文化”建設(shè)。
　　公司將各項(xiàng)活動(dòng)作為企業(yè)文化理念“扎根”的重要入口，傳播“家文化”理念。2014年5月份舉辦的“我愛我家”職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，從主題設(shè)定到項(xiàng)目設(shè)計(jì)，都讓人時(shí)時(shí)感受到親如一家的濃厚氛圍。開幕式上， 88名健兒身著紅色運(yùn)動(dòng)衫、白色運(yùn)動(dòng)褲，面帶微笑，在音樂的伴奏下，以整齊劃一的動(dòng)作、恢宏磅礴的氣勢(shì)變幻出“工人”、“五環(huán)”、“燈籠”、“和諧中國(guó)”等各種隊(duì)型，給現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶來(lái)了一場(chǎng)難忘的視覺盛宴，傳達(dá)出團(tuán)結(jié)友愛、和諧進(jìn)取的“家文化”理念。
　　“我要做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，心態(tài)積極，不拖延，不偷懶，感恩工作，盡職盡責(zé)，努力創(chuàng)造最優(yōu)業(yè)績(jī)，讓每一天都成為我人生的代表作……”華澤鋁電舉行員工職業(yè)操守宣誓活動(dòng)，職工們精神飽滿的舉起右拳，以鏗鏘有力的誓言，表達(dá)自己遵守員工職業(yè)操守的決心。同時(shí)，公司還廣泛開展企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)，公司黨群部門精心準(zhǔn)備培訓(xùn)課件，并于2014年7月份首先分3批對(duì)管理人員、青年職工、普通職工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，之后，二級(jí)單位也相繼開展培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)所舉的案例多以員工身邊發(fā)生的故事、案例為主，進(jìn)一步加深了員工對(duì)“家文化”理念和員工職業(yè)操守的認(rèn)識(shí)和理解。
　　以“安全、責(zé)任、本質(zhì)脫困”為主題的演講比賽是華澤鋁電推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措之一，演講比賽前后經(jīng)過半年的時(shí)間，經(jīng)過二級(jí)單位選拔賽、公司預(yù)賽，13名選手脫穎而出進(jìn)入決賽。決賽當(dāng)日，公司領(lǐng)導(dǎo)悉數(shù)到場(chǎng)，黨委書記袁欣富發(fā)表即席演講，將選手們演講的標(biāo)題串聯(lián)成慷慨激昂的抒情短文，將比賽再次推向高潮。決賽后，各位選手又深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了4場(chǎng)巡回演講，每場(chǎng)演講座無(wú)虛席。這場(chǎng)演講活動(dòng)是對(duì)企業(yè)文化理念的一次深度普及，真正讓“家文化”理念深入到職工的內(nèi)心，為公司改革發(fā)展、扭虧脫困傳遞了正能量。
　　經(jīng)過近一年來(lái)的持續(xù)宣貫，“家文化”理念和員工職業(yè)操守已經(jīng)滲透職工的思想意識(shí)深處，并逐漸成為絕大多數(shù)員工的自覺行動(dòng)。
　　讓職工感受“家”的溫暖
　　要讓職工把企業(yè)當(dāng)成“家”，必須讓職工在“家”中感受到實(shí)實(shí)在在的溫暖，避免從“理念”到“理念” 的單純說(shuō)教。華澤鋁電注重將理念落到實(shí)處，通過為職工解決實(shí)實(shí)在在的困難，增加職工福祉，讓職工在企業(yè)大家庭中感受到真真切切的溫暖。
　　“電解工是重活，體力消耗大，以前上夜班，總要琢磨著帶點(diǎn)兒吃的，半路充饑；現(xiàn)在好了，每天晚上都有人準(zhǔn)時(shí)從食堂把飯送到現(xiàn)場(chǎng)。”一位在電解廠上班的員工高興地說(shuō)。從2013年11月份開始，華澤鋁電為倒班職工提供免費(fèi)夜班餐，截至目前共發(fā)放20余萬(wàn)份。
　　走到質(zhì)檢樓后面，從前從辦公室窗戶垂下來(lái)、用來(lái)給電瓶車充電的電源線和電插板不見了，樓下散落擺放的車子也不見了。從2014年4月份開始，自行車、電動(dòng)車們都有了“新家”，整整齊齊停放在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)新建的4個(gè)車棚里。“這下可解決了我們一大難題，以前一下雨車子準(zhǔn)得淋成‘落湯雞’，每天拎著電瓶上下樓也很費(fèi)勁，現(xiàn)在可以直接在車棚充電，真要感謝公司處處為咱們職工著想。”質(zhì)檢計(jì)控中心一名員工邊停電瓶車，邊感慨地說(shuō)道。
　　炎炎夏季，高溫、艱苦崗位的職工喝到了解暑的綠豆水和飲料；天冷了，單身宿舍的職工們又收到了工會(huì)干部送來(lái)的加厚毛毯。大病救助、特困幫扶更加注重及時(shí)性，金秋助學(xué)把及時(shí)雨一樣的救助及時(shí)送給困難家庭的學(xué)子。工會(huì)主席曹永旗反復(fù)叮囑工會(huì)干部：“職工的心，企業(yè)的根，工會(huì)就是要把幫扶救助送給最需要的人、送在最需要的時(shí)間，讓職工感受到大家庭的愛。”
　　真正了解職工的所思所想，才能把事情辦到職工的心坎上。公司任何一名職工，可以隨時(shí)走進(jìn)總經(jīng)理辦公室反映問題。公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，開展季度員工思想調(diào)研分析，黨員干部開展走動(dòng)式管理，及時(shí)了解員工心聲。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)班子開會(huì)專題研究職工提出的意見建議，逐個(gè)討論，分類答復(fù)、限期解決。
　　春風(fēng)化雨潤(rùn)無(wú)聲。“家文化”如三春新雨，滋潤(rùn)著華澤員工的心田，也催生著華澤鋁電事業(yè)的參天大樹，向著麗日藍(lán)天蓬勃生長(zhǎng)。