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日前，大冶有色金屬集團控股有限公司科技工作緊緊圍繞推進“五大戰(zhàn)略”、攀登“五上目標”中心，確立了科技工作“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來”的指導方針，在完善體制機制、加強隊伍建設、增強創(chuàng)新能力、轉化科技成果等方面均取得顯著進步，為公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展增添和釋放了科技能量。
兩輪驅動  技術強企
為了把企業(yè)打造成為科研開發(fā)投入、技術創(chuàng)新活動和創(chuàng)新成果應用的主體，大冶有色把增強科技自主創(chuàng)新能力擺在突出位置，進一步加強了該公司技術中心的硬件和軟件建設。從2007年起，以改制組建大冶有色設計研究院有限公司為契機，公司加大科技投入，僅累計投入科研經費就達3600多萬元，并建成化驗大樓，添置大型試驗分析設備，不斷整合科技人才資源，著力打造科技自主創(chuàng)新的平臺。在先后取得地質勘探（甲級）、固體礦產勘查（乙級）、工程咨詢（乙級）、工程勘察（乙級）、工程測量（乙級）、冶金礦山工程設計（甲級）、建筑工程設計（乙級）等多項從業(yè)資質的基礎上，相繼建成了國家企業(yè)博士后科研工作站、國家認可試驗室、國家工程實踐教育中心、湖北省有色金屬資源開發(fā)與綜合利用工程技術研究中心、湖北省有色金屬冶金與循環(huán)利用重點實驗室、湖北省研究生教育創(chuàng)新基地等。2008年10月，公司建成了國家級企業(yè)技術中心。與此同時，進一步理順和完善公司三級科技管理體制，建立和健全以“市場化”和“項目制”為原則、“產學研”相結合的科研開發(fā)和技術創(chuàng)新體系，完善和落實有利于“科技興企”、“人才強企”的激勵機制。公司在修訂和完善科技人員崗位技術津貼、專業(yè)技術職務考聘、工人技師和高級技師評聘、技術比武優(yōu)勝者獎勵晉級等制度的基礎上，建立了首席工程師和一、二、三級工程師的技術職位競聘機制。2009年12月，公司召開科技工作會，進一步出臺獎勵科研開發(fā)、技術創(chuàng)新和科技成果的有關辦法。通過加大人才培養(yǎng)和引進的力度，至2013年，公司共有經營管理、專業(yè)技術、操作技能等各類人才5810人，占在崗職工總數(shù)的41%。其中，正高職稱44人，副高職稱371人，高級技師38人，技師264人；享受國務院政府特殊津貼3人，享受湖北省政府專項津貼3人，榮獲湖北省“有突出貢獻中青年專家”稱號4人，榮獲黃石市“有突出貢獻中青年專家”稱號5人。
搭建平臺  創(chuàng)新創(chuàng)效
公司技術中心十分重視對外技術合作，先后與中南大學、北京礦冶研究院、武漢理工大學、長沙礦山研究院等單位開展了廣泛的“產學研”合作。以采、選、冶、化、地質為主體專業(yè)與中南大學全面構建科技戰(zhàn)略合作平臺，成為“中南大學產學研合作聯(lián)盟”主要成員與聯(lián)盟基地。以金屬礦采礦工程為主體專業(yè)，與長沙礦山研究院等17家單位共同組建了“國家金屬礦采礦工程及裝備技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以有色、冶煉、加工方面為主體構建了與中國恩菲科技公司全面技術合作平臺。與中南大學聯(lián)合建設國家教育部卓越工程師培養(yǎng)基地和國家教育部研究生教育創(chuàng)新基地，與湖北師范學院聯(lián)合建設研究生教育創(chuàng)新基地。與中國科學院、中南大學等單位開展合作，解決了有色行業(yè)多個共性技術難題。
近年來，大冶有色著重打造了六大平臺：
一是創(chuàng)立了國家認定企業(yè)技術中心。公司技術中心不僅擁有實力雄厚的人才隊伍，而且建立健全了各類專業(yè)實驗室，實驗室面積達6000多平方米，擁有大型生產設備、高精度微型儀器及其他配套設施。經擴建完善的分析檢測實驗室通過倫敦交易所和上海黃金交易所的認證。2008年10月，經國家發(fā)改委、科技部、財政部、海關總署、國稅總局5部委聯(lián)合核準為“國家認定企業(yè)技術中心”。2009年和2011年，公司技術中心連續(xù)兩次通過國家組織的復評驗收，均為合格。
二是申辦了企業(yè)博士后科研工作站。公司博士后科研工作站于2008年6月經國家人事部、全國博士后管理委員會批準設立。其日常管理工作由技術中心科研技術管理部具體負責。公司先后制定《公司博士后科研工作管理辦法（暫行）》《公司博士后研究人員考核制度（試行）》《公司博士后科研工作經費管理制度（試行）》《公司博士后研究人員住房管理制度（試行）》等，加強和規(guī)范了博士后科研工作站管理。工作站先后招收博士后研究人員5人，圍繞公司采礦、選礦、冶化、環(huán)境工程等領域的技術難題開展科技攻關，5個博士后研究課題被列為“湖北省博士后創(chuàng)新崗位”，爭取到省級資助資金30萬元。
三是成立了湖北省有色金屬資源開發(fā)與綜合利用工程技術研究中心。該中心于2011年9月26日獲得省科技廳認定，正式列入2011年度湖北省工程技術研究中心項目計劃。該中心以設計研究院有限公司選礦設計研究所為主體，主要承擔公司選礦科技研究、設計及外部技術咨詢服務等工作任務。其分支機構主要包括：選礦試驗中心、選礦工業(yè)試驗基地、5個工作站（銅綠山礦選礦試驗站、銅山口礦選礦試驗站、豐山銅礦選礦試驗站、赤馬山礦選礦試驗站、冶煉爐渣選礦試驗站）。
四是批準為國家認可實驗室。2009年9月，公司分析測試中心經中國合格評定國家認可委員會評定為國家認可實驗室。當時認可檢測能力8類30項，2012年6月復評審期間擴大2類2項，共認可10類32項。該實驗室主要負責公司有色金屬礦產品、有色金屬冶煉原材料、冶煉產品和稀貴金屬化學成分分析測試、分析方法研究及分析技術咨詢等工作。
五是構建了國家高技能人才培養(yǎng)示范基地、湖北省研究生教育創(chuàng)新基地和國家級工程實踐教育中心。2008年12月，公司被國家人力資源和社會保障部評定為“國家高技能人才培養(yǎng)示范基地”。此前，公司曾被湖北省政府授予“湖北省高技能人才培養(yǎng)基地”。2011年3月，公司與湖北師范學院共建的“湖北省研究生教育創(chuàng)新基地”獲得湖北省教育廳批準。2012年2月，公司與中南大學共建的“國家級工程實踐教育中心”獲得國家教育部批準。
六是設立了有色金屬冶金與循環(huán)利用湖北省重點實驗室。2012年9月，湖北省科技廳對該實驗室批準設立后，組織專家進行了立項建設論證。確定了難處理有色金屬提取冶金、有色冶煉二次資源提取冶金及循環(huán)利用、有色冶煉廢水中重金屬清潔冶煉減排技術、有色金屬分析技術等主要研究方向。
黨的十八大強調，科技創(chuàng)新是提高社會生產力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置，要求著力構建以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系。大冶有色準備通過進一步優(yōu)化科技資源配置，完善公司—技術中心—項目單位“三位一體”的科技創(chuàng)新工作體系。充分利用國家級企業(yè)技術中心、博士后科研工作站和國家認可實驗室等平臺，承擔國家級科研項目，力爭在“十二五”末形成擁有自主產權的專利技術達100項以上。