據(jù)制造業(yè)協(xié)會(huì)及埃森哲咨詢(xún)公司的最新調(diào)查報(bào)告，由于熟練技術(shù)工人。短缺而導(dǎo)致的生產(chǎn)成本上升或給美國(guó)制造商帶來(lái)高達(dá)11%的收入損失。

　　報(bào)告對(duì)300個(gè)美國(guó)企業(yè)高管進(jìn)行了調(diào)查，其中39%的受訪者認(rèn)為熟練技術(shù)工“極其短缺”，而60%則表示要招到他們所需要的熟練工很困難。盡管如此，居半數(shù)以上的受訪者仍希望在未來(lái)五年內(nèi)將生產(chǎn)提高5%。

　　這份題為“技術(shù)工人短缺威脅美國(guó)制造業(yè)發(fā)展”的報(bào)告指出，如果制造商無(wú)法填補(bǔ)技術(shù)工職位空缺，那么加班、停機(jī)時(shí)間以及周期時(shí)間就會(huì)增多，有更多的材料就會(huì)淪為廢品，另外，質(zhì)量也會(huì)大打折扣。

　　在加班成本方面，超過(guò)70%的受訪者表示增加了至少5%，而有32%則表示增加了10%或以上。為了維持基本的生產(chǎn)水平，制造商不得不讓工人加班，由于因?yàn)樗麄儧](méi)有足夠的人手來(lái)操作和維修設(shè)備，61%的受訪者表示他們的停工時(shí)間增加了至少5%。66%的受訪公司還認(rèn)為他們的周期時(shí)間增加了至少5%。

　　“從報(bào)告中可以明顯看出美國(guó)制造業(yè)所面臨的熟練工短缺的嚴(yán)重問(wèn)題，為制造商帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失，”埃森哲咨詢(xún)公司資深執(zhí)行董事MattReilly說(shuō)到：“美國(guó)生產(chǎn)商們計(jì)劃在未來(lái)五年提高產(chǎn)量提升制造業(yè)地位，這是個(gè)很積極的目標(biāo)，但是也很可能加劇技術(shù)工短缺這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性。鑒于目前有限的合適人才，企業(yè)得暫且忘記完美的應(yīng)試者這一概念，把更多的力氣花在”通才“的招聘，并把他們培養(yǎng)成符合特定崗位需要的人才。”

　　制造業(yè)協(xié)會(huì)董事會(huì)主席及羅克韋爾自動(dòng)化控制產(chǎn)品和解決方案業(yè)務(wù)資深副總裁BlakeMoret補(bǔ)充說(shuō)：“現(xiàn)在，工廠的管理人員對(duì)工人下達(dá)指令更難了。生產(chǎn)工人、工程師和管理者每天都花上大部分的時(shí)間來(lái)使用先進(jìn)技術(shù)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行設(shè)置、控制和監(jiān)控。”

　　他還表示：“一旦這些技術(shù)需求變大，那么會(huì)熟練運(yùn)用這些技術(shù)的人也就變得更少。先進(jìn)技術(shù)在現(xiàn)在制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中非常重要，制造商要加大培訓(xùn)投資，以發(fā)展可支持這些先進(jìn)技術(shù)的具有高度熟練技巧的生產(chǎn)員工。”

　　為了減輕技能短缺問(wèn)題，制造商傾向于花更多的錢(qián)來(lái)培訓(xùn)新員工而不是老員工。55%的受訪者表示他們?cè)诿總€(gè)新員工培訓(xùn)的錢(qián)至少在一千美元，而在老員工培訓(xùn)上投資上有相同水平的只有42%。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)支出與對(duì)技術(shù)短缺的影響之間并沒(méi)有多大關(guān)系。