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　　眼下，一提起黨的群眾路線，廣大國(guó)企職工便會(huì)喜笑顏開、奔走相告：這下國(guó)企肯定要把黨的溫暖更多的灑向一線職工，把黨的富民政策向普通勞動(dòng)者傾斜；但也有極個(gè)別職工有些擔(dān)心：在國(guó)企，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)會(huì)不會(huì)流于形式？其實(shí)，從理論到實(shí)踐，從歷史到現(xiàn)實(shí)，已反復(fù)的證明，在國(guó)企，黨的群眾路線代表廣大職工的根本利益，是惠民、利民的福音。
　　“根本利益”在國(guó)企，說的便是廣大職工受益，涵義包括有相對(duì)穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入，個(gè)人的生存和發(fā)展較有保障，能養(yǎng)家糊口，進(jìn)而有穩(wěn)定的家庭和美好的生活。
　　其實(shí)，這個(gè)根本利益在現(xiàn)階段完全是合情合理而且合法的，一點(diǎn)不虛幻，也一點(diǎn)不過分；對(duì)這根本利益，職工在實(shí)際生活和工作中，看得見、摸得著、感受得到。這個(gè)根本利益是由黨的富民政策和為民宗旨所決定的。
　　二十世紀(jì)２０年代，中國(guó)工農(nóng)紅軍在井岡山根據(jù)地推行“打土豪，分田地”政策。隨著革命戰(zhàn)爭(zhēng)擴(kuò)展，中國(guó)共產(chǎn)黨又實(shí)施了以“減租減息公平負(fù)擔(dān)”為核心的農(nóng)村政策。一直到解放戰(zhàn)爭(zhēng)大功告成，中國(guó)共產(chǎn)黨使中國(guó)革命先驅(qū)孫中山“耕者有其田”的主張變成了現(xiàn)實(shí)。而其間“分田地”“減租減息”“耕者有收”是千百年來農(nóng)民最基本又是最高的經(jīng)濟(jì)要求和夢(mèng)想，也是鼓舞農(nóng)民投入革命的根本動(dòng)力；從而贏得人心、民心，贏得革命勝利。
　　時(shí)代進(jìn)入改革開放、全面建設(shè)小康社會(huì)新的發(fā)展階段，黨的為民傳統(tǒng)依然發(fā)揚(yáng)光大，“改革成果共享、發(fā)展成果共享”“中國(guó)夢(mèng)，我的夢(mèng)”不僅成為了老百姓的美好愿景，而且成了黨的富民政策的最好注腳和最生動(dòng)的現(xiàn)實(shí)寫照。只有中國(guó)共產(chǎn)黨，才能使２３００年前農(nóng)民起義領(lǐng)袖陳勝提出的“茍富貴，毋相忘”真正變成現(xiàn)實(shí)；只有中國(guó)共產(chǎn)黨，才能使近古時(shí)代梁山泊之類烏托邦式的原始雛型大同社會(huì)升級(jí)換代。
　　“工人階級(jí)是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)”，“勞動(dòng)光榮、工人偉大”，其標(biāo)語口號(hào)不僅堂而皇之、響徹云霄，而且是具體的生動(dòng)的寫實(shí)。隨著行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些國(guó)企臥薪嘗膽、勵(lì)精圖治，準(zhǔn)備充分、沉著應(yīng)對(duì)，在內(nèi)涵和外延方面均求得穩(wěn)步發(fā)展，從根本上確保廣大職工共享利益；一些國(guó)企即使進(jìn)入破產(chǎn)改制、員工重組程序，仍然實(shí)現(xiàn)了企業(yè)得發(fā)展、職工得實(shí)惠的“雙贏”，閃耀出黨的為民宗旨和富民政策的光輝。
　　一些國(guó)企改革實(shí)踐明示，各級(jí)組織尊重職工意愿和民主權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，注意適當(dāng)?shù)厥┮越M織關(guān)照與人性化操作。許多職工對(duì)自己的去向享有知情權(quán)尤其是一定程度上的決定權(quán)及選擇權(quán)。廣大職工包括離退休職工都是改革發(fā)展的見證者尤其是受益者，大家也許感同身受。
　　有的國(guó)企與職工集體簽字承諾“做到履行社會(huì)責(zé)任，保障職工崗位和按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬，不因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而裁員”。有的國(guó)企又承諾職工年均工資增長(zhǎng)不低于全省企業(yè)職工最低增長(zhǎng)線。有的國(guó)企還承諾在確保勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的前提下相應(yīng)提高職工工資福利水平。在不少國(guó)企，鼓勵(lì)職工實(shí)干苦干巧干，鼓勵(lì)職工多勞多得，在工資待遇方面，已冒出一些相當(dāng)“高工級(jí)”“經(jīng)理級(jí)”等金牌工人。在事實(shí)面前，我們有理由相信國(guó)企為職工“用權(quán)”“謀利”的承諾絕不是空穴來風(fēng)，也不是虛晃一槍。
　　企業(yè)對(duì)職工呵護(hù)有加，職工對(duì)企業(yè)也要赤膽相報(bào)。
　　我們要體諒企業(yè)的難處，為企業(yè)分憂解愁、共解壓力、同擔(dān)責(zé)任。以例為證，近幾年來，職工工資表上體現(xiàn)“應(yīng)發(fā)工資”若為１000元，而實(shí)際上企業(yè)要支付包括退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、工作餐等費(fèi)用高達(dá)1500元左右，甚至更高水準(zhǔn)。類似的日常支出數(shù)額較大，企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)仍較重；要消化支出、減輕負(fù)擔(dān)，當(dāng)然只有深化改革，優(yōu)化管理，開源節(jié)流，增創(chuàng)效益，進(jìn)而確保廣大職工的利益。
　　在當(dāng)前，國(guó)企在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，應(yīng)發(fā)揮主力軍作用?；猱a(chǎn)能過剩應(yīng)是許多工業(yè)行業(yè)的突出問題，淘汰一批、轉(zhuǎn)移一批、整合一批、改造一批是工業(yè)行業(yè)尋找生機(jī)、倍增活力的主要途徑。國(guó)企任重道遠(yuǎn)，國(guó)企秣馬厲兵，國(guó)企勇往直前。我們要積極支持和參與國(guó)企深化改革、優(yōu)化管理的進(jìn)程。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和利益觀，時(shí)刻聽從組織的召喚，勇敢接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑選和考驗(yàn)，在人員分流安置等工作中勇當(dāng)改革的促進(jìn)派、管理的急先鋒，不當(dāng)旁觀者、不做絆腳石。
　　我們要堅(jiān)定國(guó)企深化改革、強(qiáng)化發(fā)展的必勝信念。深化改革、強(qiáng)化發(fā)展于企業(yè)是好事；于職工更是好事，是職工的根本利益所在。國(guó)企深化改革、強(qiáng)化發(fā)展是職工智慧、力量的集大成，其舉措必定有益于企業(yè)，同時(shí)必定是職工可以承受、可以接受乃至打心眼里擁護(hù)的。
　　德國(guó)名人席勒有一句名言：“只要太陽照耀，希望會(huì)閃耀。”只要對(duì)職工大興“溫暖”工程、“關(guān)懷”工程、“激勵(lì)”工程，必得職工興企之心。若得職工之心，必得國(guó)企改革、發(fā)展成功，必得廣大職工根本利益！