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      “星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)使我的技能不斷提高、收入月月攀升，我的目標(biāo)是爭(zhēng)取年底拿到金牌。”華澤公司電解廠檢修站職工王玉鵬，目前已是“金星職工”，見到記者時(shí)他說。
“以前干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，自從開展星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)以來，我們的干勁加大了，我的月收入不斷提高，更重要的是，我的價(jià)值得到了充分的體現(xiàn)。”電解一車間“金星職工”衛(wèi)紅飛說。
      “星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)的開展，對(duì)我的生產(chǎn)組織要求更高了，使我的責(zé)任心進(jìn)一步加強(qiáng)了。”電解三車間一班班長(zhǎng)張瑞說。
       ……
      走進(jìn)華澤公司電解廠房任何一個(gè)區(qū)長(zhǎng)室，電解廠星級(jí)職工評(píng)比專欄將直接映入你的眼簾，這是職工們關(guān)心的一個(gè)核心顯示器：在這里，你會(huì)全面了解到星級(jí)職工日常評(píng)比的全貌；步入電解辦公樓，電解廠星級(jí)職工光榮榜里“銀星”、“金星”獲得者會(huì)直接進(jìn)入你的視線；點(diǎn)擊電解廠生產(chǎn)信息系統(tǒng)管理網(wǎng)站，你能更詳細(xì)地了解到每位職工在每個(gè)班、每個(gè)作業(yè)組的詳細(xì)作業(yè)情況和星級(jí)職工的評(píng)價(jià)全過程。星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)，已滲透到了每位電解人的日常工作中……
為積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的影響，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，鼓勵(lì)職工立足本職、創(chuàng)新創(chuàng)效，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的良好氛圍，在華澤公司的策劃下，電解廠緊密結(jié)合實(shí)際，制定了《山西華澤鋁電有限公司電解廠年度星級(jí)職工評(píng)比辦法》，星級(jí)職工評(píng)比范圍涉及電解工、電解班區(qū)長(zhǎng)、多功能天車工、天車班長(zhǎng)等，涵蓋了生產(chǎn)一線的主要崗位。星級(jí)設(shè)三檔，由低到高依次為：“銀星”、“金星”、“金牌”。經(jīng)考核達(dá)標(biāo)，連續(xù)或累計(jì)獲得“銀星”的，可逐級(jí)晉“星”；連續(xù)兩個(gè)月以上未獲得“銀星”的，逐月遞減。電解廠從活動(dòng)的組織、發(fā)動(dòng)、實(shí)施、認(rèn)真推進(jìn)各項(xiàng)工作，把“班班比、天天變、月月提”的“職工之間、班組之間、車間之間”的內(nèi)部對(duì)標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)固化成機(jī)制，使各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)都有量化標(biāo)準(zhǔn)，看得見、摸得著，干有方向，行有目標(biāo)，責(zé)任到人。
       星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)始終貫穿全體職工的日常作業(yè)細(xì)節(jié)；始終注重全體職工的日常操作質(zhì)量；始終關(guān)注全體職工的日常持續(xù)進(jìn)步；始終建立全體職工的濃厚氛圍，潛移默化地形成了“全員、全過程、全方位、全提升、全評(píng)價(jià)”的“五全”日常評(píng)比活動(dòng)體系。
       星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)每月開展一次，由五個(gè)層次來確定月度星級(jí)職工人選，第一個(gè)層次是根據(jù)優(yōu)勝工區(qū)評(píng)比結(jié)果，確定星級(jí)名額；第二個(gè)層次是下達(dá)星級(jí)指標(biāo)；第三個(gè)層次是獲取基層意見；第四個(gè)層次是召開電解廠星級(jí)職工評(píng)比專題會(huì)議，確定最終人選；第五個(gè)層次是張榜公示，接受職工監(jiān)督。
       星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)滲透到了職工日常作業(yè)的方方面面，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍：電解二車間的一班和二班的班長(zhǎng)在5月份因班組排名靠后，按要求分別到一車間的“銀星班長(zhǎng)”所在的班組，跟班學(xué)習(xí)了兩個(gè)班的時(shí)間，學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，回來之后努力改進(jìn)，6月份均成為“銀星班長(zhǎng)”。
       星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)給職工們提供了一個(gè)自我展示的舞臺(tái)和自我發(fā)展的空間，極大地激發(fā)了廣大職工開展“挖潛增效、控虧增盈”工作積極性，提高了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。職工培訓(xùn)工作越來越順暢了，職工的筆記做得越來越細(xì)了，職工向技術(shù)人員請(qǐng)教問題的現(xiàn)象越來越多了；職工工作主動(dòng)性明顯增強(qiáng)了。
       目前，星級(jí)職工的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，已成為華澤電解人工作的標(biāo)尺。星級(jí)職工稱號(hào)的獲得者，在車間、在現(xiàn)場(chǎng)、在作業(yè)中已悄然成為標(biāo)桿、榜樣。職工學(xué)技術(shù)、練硬功、比本領(lǐng)的熱情空前高漲。隨著星級(jí)職工評(píng)比活動(dòng)的開展，廣大職工的技術(shù)有了普遍提高，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)也在逐步提升……