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　　印象劉素花
　　——記黨的十八大代表、白銀有色集團公司女工劉素花

　　一副單薄的身板兒，消瘦的臉龐，靦腆的神情，安靜地站在記者面前，讓人無法把眼前的劉素花和傳說中的“工作超人”聯系起來。然而，她就是黨的十八大代表、全國“五一巾幗獎”獲得者、白銀有色集團公司的女職工標兵，銅業(yè)公司電解車間種板工段的副工段長劉素花。

 男同志能做到的，我也能！

　　冶煉企業(yè)的電解生產一線，通常都是男爺們“指點江山”和“一統天下”。但劉素花常常說“男同志能做到的，我也能！”，她用不服輸的性格詮釋著“巾幗不讓須眉”，硬是在這個男人天地里撐起了“半邊天”。
　　15年前，剛剛來到銅業(yè)公司電解車間種板工段的劉素花還是一名瘦小的小姑娘。工人師傅們看她身材單薄，都勸她調換一個崗位。說白了，這種板工段的活又苦又累，是你一個小姑娘能干得了的嗎？可這小丫頭偏偏不信邪，心中早就打定主意，男同志能做到的，我也能！
　　銅業(yè)公司電解車間種板工段，承擔著車間銅皮產出和始極片的加工任務，是銅業(yè)公司主導產品陰極銅電解生產的第一道工序，也是直接決定陰極銅質量好壞的關鍵工序。操作稍有疏漏，陰極銅質量出現波動，不是反爐重煉就是成為次品。這里工作量繁重、責任心強。用工人的話來說，這是個“又苦又累”的活兒，而劉素花在這個崗位上一干就是15年。一年四季在熱氣蒸騰的廠房里，劉素花帶領工段員工出裝種板槽、剝離銅皮、制作加工始極片、種板打磨、銅皮裝箱……常常干著屬于男人們干的重體力活兒。在老電解車間拆除的時候，劉素花和工段員工們一起跳進深深的老電解槽內，一鍬一鍬把幾十年沉積在槽內的陽極泥挖出來，每天從電解槽上來，臉上、頭發(fā)上、渾身上下全是陽極泥，連工友們都不認識她了。銅皮裝箱的任務是一項重體力勞動，工段的男同志裝完一箱還要歇會兒，她要一口氣把4個箱子裝完才歇下來。男工友們說：“她是一個比我們男人還能干的女人，我們打心眼里佩服”。
　　銅業(yè)公司電解車間種板工段員工梁寶銀說：“在我心中我覺得劉姐非常偉大，因為她比很多男職工都能干，而且特別能吃苦，對人也好。我記得，有一回在老電解車間的時候，我走的時候所有人都走光了，只有她一個人還在那打掃衛(wèi)生，她一個人拿了一只手套，在地上擦地，我看了非常的感動。”
　　2009年，銅業(yè)公司20萬噸陰極銅電解系統一期工程建成投產時，公司要求種板工段在兩天時間內，將1270多塊約合2500多平方米的鈦種板表面，用最細的砂紙打磨一遍，并且種板的四周要細致地包好絕緣邊。作業(yè)量大、時間緊，光靠自己干好是不夠的，關鍵是要調動全工段人員的積極性。已擔任副工段長的劉素花，向同事們交代清楚任務后，二話沒說，將重達30多公斤的鈦種板抬到工作臺上，帶頭拿上拋光機仔細地打磨起來，一干就是十幾個小時，好多男工友都喊著腿受不了。連平時最調皮的工友都被劉素花的精神感動了，主動跟著劉素花加班加點搶進度，終于搶在新電解車間投產前將所有種板都打磨完畢，高質量完成任務，保證了一次投產成功。
　　銅業(yè)公司電解車間種板工段剝離班班長高軍對記者說，劉素花確實挺能干的，咱們就舉個例子，3月份我們種板板面不大好的時候，她帶領著打磨機組打板子，當時有1277塊板子，在我印象中好像她一個月基本上沒有休息過，每天從早晨8點鐘開始打一直要打到11點半，站著就沒有休息時間，當時30天基本上一天都沒休息。
　　新電解車間投產了，大伙兒都沉浸在成功后的喜悅中。而劉素花卻在心里琢磨著：鈦種板為什么要打磨呢？又如何能省時省力事半功倍呢？那段時間，她吃不香、睡不好，滿腦子都是這個問題。她查資料、咨詢專家，在工作中不斷地摸索實踐，終于總結出了一套又好又快的打磨方法。用這一方法，打磨后的種板析出的銅皮像鏡子一樣光亮，完全杜絕了以前銅皮發(fā)酥發(fā)脆的現象。劉素花把自己的方法毫無保留地傳授給工友們，她又每天排出60塊種板進行細致打磨，這樣生產的種板都會以24天一個周期的方式，全部打磨一遍，種板打磨的質量得到保證的同時，工段每天的工作量得以均衡，再沒有出現突擊加班的情況，工段的工作效率和始極片質量都大大提高了。

　　工作中的“女強人”

　　“上班早一點，下班緩一點，少休息一點，多學習一點，工作精心一點”是劉素花多年來的工作準則。自從擔任電解車間種板工段副工段長以來，她及時轉變角色，轉換思路，把擔子變成了責任和使命。工作實踐中，劉素花發(fā)現生產的始極片時常因發(fā)酥、發(fā)脆、出現氣孔而影響生產，心里很是著急。為了改變這一現象，她每天干完自己的活，就到種板電解槽邊觀察電解液循環(huán)量的大小，詢問當班的工友每天加入添加劑的量，測量肥皂水槽的溫度和PH值，反復對照始極片的差別，查閱各種資料。在此基礎上，劉素花大膽提出了改進措施和合理化建議，經過車間論證實施后，消除了始極片的質量問題，產品成品率由85%提高到了95%，大大地減少了始極片報廢回爐造成的浪費。
　　銅業(yè)公司電解車間種板工段員工徐小艷告訴記者：“劉素花這個人吧，挺能干的！我們下班回家了吧，她還要解決一些種板上面的問題，在現場里研究琢磨，作為一個女人來說，我們都下班回家做飯了，照顧家照顧孩子了，她還要在工作崗位上繼續(xù)這么琢磨研究，我們挺佩服她的”。
　　針對生產過程中陰極銅出現的斷耳現象，劉素花提出在種板系統增加耳皮烘烤工序，對始極片耳皮進行加熱退火處理，經過試驗后取得了良好效果。技改實施后，每月減少近百塊掛耳斷裂，減少7噸陰極銅返煉。
　　隨著新電解車間的投產運行，銅業(yè)公司開啟了高純陰極銅的生產。從生產標準陰極銅到生產高純陰極銅，不但是原有生產工藝的改變，更是對員工操作習慣的一次沖擊。電解車間種板系統添加劑用量，一直是一個固定值，已經沿用了幾十年。改變生產工藝后，如何科學合理地調節(jié)種板系統添加劑用量，成為了車間迫在眉睫的大事。劉素花憑著多年積累的豐富經驗，在經過科學實驗后，果斷決定把種板添加劑中明膠的用量從過去的每噸1200克降到了200克，將硫脲的加入量由過去每噸15克增加到50克。調整后添加劑用量得到了新的平衡，始極片的柔韌度大大提高，陰極銅分層消失，陰極銅質量達到了高純陰極銅的標準，每年都為銅業(yè)公司創(chuàng)收2000萬元以上。

　　工友們的“貼心人”

　　種板工段工作量大、人員少、女工多、人員素質參差不齊，如何帶好這么一支隊伍可是一門學問。劉素花堅持利用班前會給員工進行職業(yè)道德、安全操作規(guī)程、廠情廠史和車間的生產形勢等方面的教育。在班組管理上她實行標準化管理，堅持每日晨會必說產量、質量和安全。在安全上，她將每個安全隱患部位、地點、注意事項等詳細地告知工段的每一位成員；在工作中，她堅持按制度辦事，用制度約束、規(guī)范班組人員的行為；在紀律上，她總是身先士卒，要求大家做到的自己首先做到。在日常的出裝種板槽、剝離銅皮、制作加工始極片、種板打磨、銅皮裝箱等各項工作中，處處都有她帶頭忙碌的身影。
　　銅業(yè)公司電解車間種板工段員工王一博對記者說：“劉素花每天話不多，但是到現場槽面上會用小本記上溫度，記上起銅皮時候的粒度，在排班的時候會很細致地告訴我們每一個職工。在打磨鈦板的時候，她會手把手地交給我們每一個職工，為了保證安全生產，為了保證銅板的質量，她的工作真的是無微不至。”
　　構建和諧工段，是劉素花工作中的一項重點內容。種板工段的一個特點就是女工多，而且年齡大多在35歲以上。劉素花熱愛著自己的崗位，也熱愛著和自己朝夕相處的姐妹，她憑借著“小家的事情大家來解決”的理念，將女工們緊緊團結在一起，構建了一個和諧的大家庭。
　　銅業(yè)公司電解車間種板工段女工朗樹紅說：“我和劉素花在一起工作了已經十幾年了，我們就像姐妹一樣的相處，經常在一起聊天。不管我們工作中還是生活中遇到任何事情，她都義不容辭地幫助我們。前一陣我家里有事上不了崗，一直是她在幫助替我頂崗，時不時給我打電話問候一下，抽空她還跑到我家看了一趟。她對我們的關心吧，換來了我們整個工段的和諧，跟她在一起工作我們很開心！”
　　在日常工作中，劉素華還按照“五型”班組要求，開展 “文明職工小家”創(chuàng)建，積極爭取為員工更換了更衣柜，配置了熱飯用的微波爐，改變了員工的工作休息環(huán)境。在她的帶領下，工段員工風正心齊、干勁十足，每年都超額完成生產任務。
　　15年的工作歷練，劉素花已經從一個單薄柔弱的女孩蛻變成一名堅韌成熟的女性，從一名普通工人成長為工段長。這一路走來，有多少故事，有多少感慨……提起對家庭的照顧，劉素花一臉的歉疚地說：“有時加班加點回到家后，看到熟睡的孩子，心里也充滿了內疚，有時忙得顧不上打理家事，也感覺對不起家人。好在有家人的理解和支持，我才能安心地工作。”
　　事實上，脫下工作服的劉素花也有普通女性的一面：只要下班一有空就搶著做家務，照顧老人，輔導孩子學習，一樣都不差。
　　沒有驚人的壯舉，也沒有豪言壯語，作為一名平凡崗位的普通女工，劉素花以滿腔熱情和敬業(yè)奉獻的精神，以柔弱的肩膀，承載著自己的信念和責任，干出了驕人的工作業(yè)績，展現出了一名女性特有的風采。面對成績和榮譽，劉素花沒有滿足，她將繼續(xù)立足崗位、敬業(yè)奉獻，因為那是她無怨無悔地選擇。