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　　 3月20日，中鋁山西企業(yè)召開首次科技工作大會(huì)，回顧總結(jié)并系統(tǒng)規(guī)劃企業(yè)科技工作，同時(shí)拿出100萬元對 “十一五”以來的“創(chuàng)新聯(lián)合法生產(chǎn)氧化鋁技術(shù)研究及工業(yè)應(yīng)用”等24項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
　　“創(chuàng)新聯(lián)合法生產(chǎn)氧化鋁技術(shù)研究及工業(yè)應(yīng)用”項(xiàng)目提供了低品位鋁土礦的高效低耗利用新方法，技術(shù)應(yīng)用后，氧化鋁工藝能耗每噸氧化鋁大幅度降低180.81公斤標(biāo)準(zhǔn)煤，產(chǎn)品氧化鋁二級品以上率100%；承擔(dān)的國家工業(yè)自動(dòng)化高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目“氧化鋁生產(chǎn)過程綜合自動(dòng)化系統(tǒng)”，使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高10%以上，年增產(chǎn)氧化鋁4.4萬噸，年節(jié)煤7200噸，直接經(jīng)濟(jì)效益近3000萬元，被國家發(fā)改委授予“國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程”。
　　據(jù)了解，“十一五”期間，中鋁山西企業(yè)共承擔(dān)國家科技攻關(guān)和“十一五”科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目5項(xiàng)、中鋁公司科技計(jì)劃項(xiàng)目39項(xiàng)。針對重點(diǎn)項(xiàng)目，企業(yè)成立專項(xiàng)課題組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，同時(shí)還聯(lián)合東北大學(xué)、中南大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、江西理工大學(xué)、沈陽鋁鎂設(shè)計(jì)院、鄭州研究院等高等院校、科研院所共同展開科研攻關(guān)，共取得具有國際領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的科技成果13項(xiàng)，數(shù)十項(xiàng)技術(shù)成果獲中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)二、三等獎(jiǎng)。中鋁山西企業(yè)在面對復(fù)雜多變的市場形勢，異常艱巨的降本增盈、管理改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)中，充分發(fā)揮了科技引領(lǐng)作用，圍繞氧化鋁生產(chǎn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，集中力量開展科技攻關(guān)，破解了制約企業(yè)發(fā)展瓶頸，提高了經(jīng)濟(jì)效益。
　　與此同時(shí)，圍繞建立科技創(chuàng)新長效機(jī)制，中鋁山西企業(yè)完善了科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、管理員制度，制定了《科技項(xiàng)目立項(xiàng)與實(shí)施暫行管理辦法》、《技術(shù)研發(fā)績效考核辦法》，健全了科技研發(fā)激勵(lì)機(jī)制；出臺(tái)了《山西分公司員工技術(shù)創(chuàng)新能力積分排名及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，搭建了技術(shù)比武、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)、QC小組、技術(shù)攻關(guān)、科技成果申報(bào)、技術(shù)專利申報(bào)六大技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)平臺(tái)；出臺(tái)《山西鋁廠、山西分公司科技人員職業(yè)發(fā)展通道管理辦法（試行）》，開辟以“四級工程師”制度為核心的科技人員職業(yè)發(fā)展通道。
　　此次百萬元重獎(jiǎng)科技人員引起強(qiáng)烈反響，中國鋁業(yè)山西分公司第一氧化鋁廠主管工程師任巨金說，“作為一名技術(shù)人員，我要更加用心鉆研技術(shù)，用更多的技術(shù)創(chuàng)新來回報(bào)企業(yè)。” 第二氧化鋁廠廠長鄒若飛道出了自己的想法：“企業(yè)花重金對科技成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對科技人員激勵(lì)作用和帶動(dòng)作用非常強(qiáng)，一方面提高了科技人員的積極性，一方面可以更好的穩(wěn)定科技人員隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)人才，留住人才。”
　　據(jù)山西鋁廠廠長、山西分公司總經(jīng)理冷正旭介紹，在當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴(yán)峻的情況下，企業(yè)拿出100萬元對科技工作者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，就是要把績效向關(guān)鍵崗位傾斜，向關(guān)鍵人才傾斜。通過正向激勵(lì)，充分彰顯科技創(chuàng)新的支撐引領(lǐng)作用，進(jìn)一步營造尊重科學(xué)、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，激發(fā)廣大科技工作者和干部員工的創(chuàng)新活力和動(dòng)力，從而提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力。（張斌）