美鋁（滬）事件追蹤：矛盾隱藏多年集中爆發(fā)
2009年08月20日 8:50 10138次瀏覽 來源： 21世紀經濟報道 分類： 鋁資訊
合同背后的合同
“怎么處理我們與美鋁未盡的合同,這是我們最關注的。”王略坦承,維護自身利益是“停工”的首要目的。
在本報8月18日的報道中,黃志湘曾向本報記者表示,按照雙方簽訂的股權轉讓協(xié)議,云冶集團承諾,員工原來的薪金待遇、工齡、崗位都不變。
不過,在王略看來,云冶集團的承諾分量有限,美鋁與員工的“合同”不僅是在紙面上,還在口頭上和行動中。
美鋁的員工收入分為兩大塊,一是合同上規(guī)定的薪酬,另一是額外的獎金,“平時是六四開”。王略表示,由于獎金未計入合同中,因此,即使云冶按合同履行,也很難讓員工滿意,如果獎金大幅減少或者沒有的話,那就等于“變相降薪”。
事實上,停工員工希望就獎金的問題得到美鋁的答復,“王繼堯（美鋁上海的負責人）曾暗示能保證一年,但不是明確答復,至今為止,我們都沒有獲到明確的答復”。
對于美鋁要求員工與云冶進行商談的做法,王略很不理解:“和我簽勞動合同的是美鋁,為什么美鋁不和我談,而要第三方云冶來跟我談？”
王略認為由于合同主體方發(fā)生變更,美鋁實質上已經單方面解約,“因此我們要求美鋁給予補償以了結合同。無論怎樣,美鋁起碼要給個回應,對于我們提出的要求給個回復。”
2009年8月17日,美鋁和云冶召集全體員工舉行溝通會,王略透露,會上員工就合同問題想討個說法,但美鋁仍然拒絕回復。“美鋁亞太區(qū)總裁陳錦亞什么話都沒有”,美鋁同時還警告停工員工,如果不按時復工將會用勞動紀律來進行懲罰。
“我們不想這樣做,在現(xiàn)在這個就業(yè)形勢下,要再找一份這樣的工作并不容易。”王略有些無奈,“我們并不認為云冶就比美鋁差,但起碼要先把美鋁的事給了解了。之后,如果我們再與云冶簽訂合同,那我們肯定會珍惜這個工作機會,也會好好干的。”
責任編輯：王慧
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