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　　企業(yè)承擔(dān)師生實(shí)踐實(shí)訓(xùn)
　　回報(bào)在哪里？
　　很多企業(yè)認(rèn)為教師、學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，“教師到企業(yè)，至少需要一張床，一個(gè)企業(yè)一年接待20位教師，光光住宿費(fèi)就是一筆不小的費(fèi)用，還有一日三餐，實(shí)訓(xùn)耗材等等支出，企業(yè)負(fù)擔(dān)很大。”英碩安達(dá)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)公司董事長(zhǎng)張鵬扳著指頭告訴記者。張鵬在開展職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的工作中，因?yàn)殚L(zhǎng)期與企業(yè)負(fù)責(zé)人交往，所以非常了解企業(yè)的訴求，“企業(yè)講求利潤(rùn)回報(bào)，多增加這些成本，回報(bào)在哪里？這是企業(yè)所關(guān)心的。”
　　然而，甘肅省白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院職工大學(xué)培訓(xùn)部科長(zhǎng)王玉平認(rèn)為，教師到企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)，確實(shí)會(huì)給企業(yè)帶去負(fù)擔(dān)和影響，但是企業(yè)應(yīng)該看到教師帶給企業(yè)的幫助：這些教師可能是企業(yè)的人才后備，他們會(huì)幫助企業(yè)解決一些技術(shù)難題。桂林理工大學(xué)南寧分校副院長(zhǎng)趙軍認(rèn)為：有的企業(yè)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，有的中小企業(yè)用人層次不高，還沒有形成對(duì)中職、高職學(xué)校畢業(yè)生的需求，這都是校企合作“學(xué)校一頭熱”問(wèn)題產(chǎn)生的原因。
　　赤峰某礦業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)人楊先生的話應(yīng)驗(yàn)了趙軍的觀點(diǎn)，他告訴記者，他所在的企業(yè)已建成32年，屬于老牌央企，職工總體年齡結(jié)構(gòu)偏大，但崗位基本飽和，目前除技術(shù)人員外基本不招聘新人，企業(yè)還肩負(fù)很多退休人員負(fù)擔(dān)，所以讓企業(yè)再拿出一筆錢承擔(dān)教師和學(xué)生的實(shí)訓(xùn)，積極性并不高。楊先生同時(shí)告訴記者，類似的情況在很多老國(guó)企都存在。
　　內(nèi)蒙古克什克騰旗西北礦業(yè)公司是一家小型民營(yíng)企業(yè)，該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)表示，該企業(yè)50多名員工中，除了幾名中層外，其他都是農(nóng)民工，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)上崗，“我們基本不接收職業(yè)學(xué)校學(xué)生、老師的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)。因?yàn)槠髽I(yè)沒需要。”
　　“學(xué)校要想不被冷落，就必須提高服務(wù)企業(yè)、幫助企業(yè)解決問(wèn)題的能力。”林宇說(shuō)。昆明冶金高等?？茖W(xué)校的情況則為林宇的觀點(diǎn)提供了佐證：“校企之間合作得非常好，大型國(guó)企了解我們，小企業(yè)非常需要我們，我們的畢業(yè)生平均每個(gè)可獲得5個(gè)企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)。企業(yè)為了爭(zhēng)取人才，爭(zhēng)搶著為學(xué)生、老師提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的平臺(tái)。”
　　昆明冶金高等?？茖W(xué)校副校長(zhǎng)、云南省西疇縣委副書記趙文亮介紹，云南省正在從煙草大省向冶金大省轉(zhuǎn)型，冶金行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才需求巨大，“學(xué)校能供給企業(yè)急需的人才，就是企業(yè)參與校企合作的最大回報(bào)。”據(jù)了解，目前該校培養(yǎng)的人才已打入越南、老撾、柬埔寨等東南亞國(guó)家的市場(chǎng)。

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