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　　吉林省有色金屬地質(zhì)勘查局妥善化解歷史遺留下的各種矛盾，變“信訪大戶”為“零信訪”。
　　據(jù)了解，由于地勘體制改革等歷史原因，從1999年10月至2009年底，有色局每年都發(fā)生多起群體性上訪，不僅制約了全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也影響了吉林省社會(huì)和諧穩(wěn)定。如何跳出“逆境”？思路決定出路。吉林省有色金屬地質(zhì)勘查局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)吉林省相關(guān)工作部署，堅(jiān)持以轉(zhuǎn)變工作觀念和創(chuàng)新工作方法為著力點(diǎn)，積極處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)管理的關(guān)系，從源頭上化解矛盾，到目前為止，今年全局上下保持“零投訴”，創(chuàng)全局10多年來的最高水平。
　　轉(zhuǎn)變觀念、真抓實(shí)干，在“變”上做文章。全局健全信訪組織領(lǐng)導(dǎo)體系，具體明確黨委書記、主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的責(zé)任，真心實(shí)意地為職工群眾解難題、辦實(shí)事、做好事；建立信訪考核標(biāo)準(zhǔn)，將信訪工作納入年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核之中，讓信訪工作“提質(zhì)提速”；成立信訪專門機(jī)構(gòu)，通過及時(shí)反映和解決職工群眾訴求，大大地減少了信訪投訴率；創(chuàng)新信訪工作辦法，由上訪變下訪、代訪、陪訪，聘請(qǐng)律師法律咨詢，妥善化解了社會(huì)矛盾；暢通信訪渠道，讓廣大職工群眾把意見直接反映到局相關(guān)部門或主要領(lǐng)導(dǎo)，做到小事不出隊(duì)，大事不出局，把矛盾糾紛及時(shí)化解在當(dāng)?shù)?，解決在基層。目前，100%職工群眾信訪事項(xiàng)有回復(fù)、有辦理，實(shí)現(xiàn)了根本性轉(zhuǎn)變。
　　在“強(qiáng)”上求跨越。對(duì)內(nèi)，把規(guī)范化建設(shè)和目標(biāo)管理，作為一項(xiàng)長(zhǎng)期持久的系統(tǒng)工程；對(duì)外，積極開拓國(guó)際市場(chǎng)，在非洲贊比亞購(gòu)買了4個(gè)探礦權(quán)，于今年正式進(jìn)行地質(zhì)勘查工作。這標(biāo)志著該局的地質(zhì)勘查向國(guó)際化邁出了堅(jiān)實(shí)一步。604隊(duì)在隊(duì)內(nèi)工作上謀新招，為提升野外一線職工的生活環(huán)境，調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性，全隊(duì)以野外項(xiàng)目組為重點(diǎn)，在樺甸市大線溝組建起一座集工作室、臥室、廚房、洗浴間、衛(wèi)生間等為一體的野外標(biāo)準(zhǔn)化生活基地，并配備了電腦、電視、電冰柜、洗衣機(jī)、辦公桌等基礎(chǔ)設(shè)施。
　　有色局成立了老干部專門機(jī)構(gòu)，具體指導(dǎo)全局離退休工作，關(guān)愛離退休老同志。針對(duì)遺屬等困難群體，開展“送溫曖”活動(dòng)，做到暖民心、保穩(wěn)定、促發(fā)展。