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　　近日，從西南鋁業(yè)傳來(lái)消息稱，該公司TEIE管理喜獲“雙黃蛋”：在2010年第5屆全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)管理成功案例頒獎(jiǎng)大會(huì)上獲得全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)管理案例獎(jiǎng)，在第18屆重慶市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評(píng)選中獲得一等獎(jiǎng)。
　　40余年來(lái)，作為全國(guó)航天材料的重要研究和供應(yīng)單位，以及中國(guó)綜合實(shí)力最強(qiáng)的綜合性特大型鋁加工企業(yè)，西南鋁業(yè)先后為神舟五號(hào)、神舟六號(hào)和神舟七號(hào)載人飛船以及嫦娥一號(hào)的成功發(fā)射提供了大量高性能、高品質(zhì)鋁材，成為我國(guó)建設(shè)高精尖鋁材研發(fā)生產(chǎn)、軍工材料研發(fā)保障和鋁材出口加工3個(gè)基地的核心企業(yè)。
　　近年來(lái)，該公司在學(xué)習(xí)日本先進(jìn)企業(yè)的管理模式中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身管理存在不足，管理不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)和職工無(wú)所適從的現(xiàn)象已影響到企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。為突破這種管理上的“桎梏”，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，該公司通過(guò)積極調(diào)整，在其下屬企業(yè)冷軋廠建立由目標(biāo)管理(Target)、要素管理(Element)、創(chuàng)新管理(Innovation)、評(píng)價(jià)管理(Evaluation)4部分組成的TEIE管理體系，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化和效益最大化，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
　　TEIE管理體系，是以構(gòu)建數(shù)字化管理為基礎(chǔ)的目標(biāo)管理。據(jù)了解，該管理模式從改變?nèi)说?ldquo;隨意性”入手，強(qiáng)化過(guò)程控制理念，針對(duì)員工在企業(yè)的所有活動(dòng)、所有表現(xiàn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。通過(guò)過(guò)程控制、正向激勵(lì)和強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工在企業(yè)的行為表現(xiàn)以及裝備物資在企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化控制，達(dá)到專業(yè)化、規(guī)?；?、精細(xì)化生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。
　　從2005年年初將標(biāo)準(zhǔn)化管理的思想引入，通過(guò)6年時(shí)間的實(shí)踐、提煉和總結(jié)，西南鋁業(yè)已形成了一套符合自身發(fā)展兼具自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的TEIE管理模式。據(jù)了解，目前，TEIE管理模式已日趨成熟，管理工作規(guī)范化的同時(shí)也減輕了負(fù)擔(dān)；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不斷刺激職工的工作積極性；對(duì)成產(chǎn)過(guò)程的可追溯性，提高了職工的責(zé)任意識(shí)。
　　該模式在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效突破最為明顯。有數(shù)據(jù)表明，自2004年實(shí)行TEIE管理模式以來(lái)，該公司所屬冷軋廠累積降低成本高達(dá)5683萬(wàn)元，勞動(dòng)成產(chǎn)率也由2004年的128噸/人提高到了2009年的230噸/人。其中PS板基、涂層產(chǎn)品、灌罐蓋拉環(huán)料、罐料為代表的高附加值產(chǎn)品質(zhì)量增幅明顯，占總產(chǎn)量的比例由31.97%提高到61.12%。