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　　中鋁廣西分公司工會(huì)和團(tuán)委注重落實(shí)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提出的“樣樣爭(zhēng)第一，全面創(chuàng)一流”理念，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展形勢(shì)需要，有針對(duì)性地開展職工技能比武活動(dòng)，使職工技能提升與企業(yè)增產(chǎn)增效緊密結(jié)合，保證技能比武的成果在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益，為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　在組織開展2010年職工技術(shù)比武過(guò)程中，工會(huì)和團(tuán)委通過(guò)對(duì)歷年開展技能比武總結(jié)和對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)幾年來(lái)雖然參與技術(shù)比武活動(dòng)的人員較多，但參賽的職工基本是同一批人，比賽內(nèi)容主要是通用工種，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合不足。因此，如何更緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要開展技術(shù)比賽活動(dòng)，成為平果鋁2010年職工技術(shù)比武內(nèi)容創(chuàng)新的重點(diǎn)。
　　2010年，該公司擴(kuò)大了技術(shù)比武的工種范圍，除了以往開設(shè)的電工、焊工等通用工種之外，重點(diǎn)開展特有工種、小工種等緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的技能比武。如針對(duì)近兩年許多青工轉(zhuǎn)崗到VOLVO鉸卡司機(jī)崗位，該崗位職工的技能有待提高的情況，設(shè)置了VOLVO鉸卡司機(jī)技術(shù)比賽項(xiàng)目。技術(shù)比武的工種范圍擴(kuò)大了，新職工也積極參與，本年度共有471名職工參加技術(shù)比武，參賽人數(shù)和比賽工種為公司歷年之最。
　　2010年9月，該公司組隊(duì)參加“中國(guó)鋁業(yè)杯”第四屆全國(guó)有色行業(yè)技能大賽，并取得了總分第一名的好成績(jī)。但公司工會(huì)在總結(jié)過(guò)程中找出了存在的不足，公司技術(shù)比武形式與內(nèi)容要與省部級(jí)、國(guó)家級(jí)的技術(shù)比武接軌，并結(jié)合崗位工作實(shí)際進(jìn)行命題，從而進(jìn)一步提高職工的綜合技能。如鍋爐司爐工技術(shù)比武的操作部分，以鍋爐汽溫、爐膛出口煙溫差、飛灰可燃物、制粉量等9個(gè)參數(shù)的調(diào)整為考核項(xiàng)目，內(nèi)容非常貼近日常的司爐工作。該項(xiàng)目的選手賽后說(shuō)：“如果沒有平時(shí)操作的深厚積累，很難在比賽中拿到好的成績(jī)。”
　　在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制上，該公司打破了往年一次性獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)比賽優(yōu)勝選手的做法，專門制定下發(fā)了《中國(guó)鋁業(yè)廣西分公司員工技術(shù)比武獎(jiǎng)勵(lì)辦法（暫行）》，明確了參加省部級(jí)和公司技術(shù)比武獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)獲得省部級(jí)前三名和公司第一名的優(yōu)勝選手給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；獲得一次外出培訓(xùn)或技術(shù)交流的機(jī)會(huì)；優(yōu)先推薦參加高級(jí)工資格鑒定；獲獎(jiǎng)選手享受為期一年的技術(shù)津貼獎(jiǎng)勵(lì)。公司級(jí)技術(shù)比武獲第一名的職工每月享受津貼200元；行業(yè)和國(guó)家級(jí)技術(shù)比武獲前三名的職工每月享受津貼分別為500元、400元、300元。
　　公司黨委副書記李兵在年度職工技術(shù)比武表彰會(huì)上說(shuō)：“我們要逐步建立健全職工崗位成才和崗位建功等激勵(lì)通道，讓職工待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系，促進(jìn)職工在技能上比學(xué)爭(zhēng)先。”
　　公司實(shí)行“特殊人才享受特殊待遇”的激勵(lì)機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)技術(shù)、爭(zhēng)一流的工作熱情，特別是青年職工在濃郁的學(xué)習(xí)和比賽氛圍中迅速成長(zhǎng)。2010年，青年職工譚冠論在第四屆“中國(guó)鋁業(yè)杯”鋁行業(yè)技能大賽中勇奪碳素焙燒工第一名；青年職工程波和湯偉等分別在本屆公司技能比賽中奪得氧化鋁制取工和電解工組第一名。打破了公司技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手一般為有多年工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中青年職工的慣例，展現(xiàn)了企業(yè)后繼有人的勃勃生機(jī)。
　　一支高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍為企業(yè)創(chuàng)造佳績(jī)提供了強(qiáng)大的技術(shù)支撐。該公司的氧化鋁停汽聯(lián)合檢修時(shí)間從40多個(gè)小時(shí)降到目前的20個(gè)小時(shí)以內(nèi)，紀(jì)錄不斷被刷新。氧化鋁全年溶出機(jī)組運(yùn)轉(zhuǎn)率創(chuàng)造了大于97%的同生產(chǎn)線世界紀(jì)錄，4條氧化鋁生產(chǎn)線年產(chǎn)量達(dá)205萬(wàn)噸，公司成為全國(guó)單條氧化鋁生產(chǎn)線產(chǎn)量突破50萬(wàn)噸的氧化鋁廠。