透析：中金嶺南成功并購澳鉛鋅礦區(qū)資源
2010年12月22日 10:53 12693次瀏覽 來源： 深圳商報(bào) 分類： 鉛鋅資訊
企業(yè)文化成為融合劑
在布羅肯希爾礦區(qū)，中金嶺南企業(yè)文化的核心價(jià)值觀“做不到，沒有理由”的牌匾懸掛在大堂。會(huì)議室里每個(gè)人的茶杯上都刻著“中金嶺南”的字樣。在佩利雅的高管人員中，很多人正在學(xué)習(xí)漢語，希望到中國深圳總部開會(huì)時(shí)能多用漢語交流。
評先進(jìn)、參加深圳總部培訓(xùn)，成為一線員工最期待的目標(biāo)。一線采礦工馬約翰表示，我的爺爺、父親一家三代都工作在礦上，是中金嶺南救活了佩利雅，也給了我飯碗。我愛佩利雅，我愛中國，希望下一次到深圳培訓(xùn)有我的名字。
中金嶺南把佩利雅作為一個(gè)國際化管理學(xué)習(xí)基地。收購之后，公司中層以上管理人員先后分三批到佩利雅交流學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，并制定本企業(yè)的改進(jìn)措施?？偛恳幻麑W(xué)管理的女博士和下屬凡口礦的兩名技術(shù)人員按照中金嶺南公司的指派來到佩利雅礦區(qū)進(jìn)行為期一年的體驗(yàn)和學(xué)習(xí)，該名女博士帶回了礦區(qū)細(xì)節(jié)管理經(jīng)驗(yàn)向中金嶺南國內(nèi)企業(yè)介紹。通過吸收消化，佩利雅的科學(xué)管理模式將逐步移植到中金嶺南的國內(nèi)企業(yè)。
收購、控股、兼并，這是商戰(zhàn)中重量級的術(shù)語，往往讓人聯(lián)想到弱肉強(qiáng)食，往往帶來沖突和排斥。而在佩利雅看到的一切，讓人們感到，和諧雙贏的資本收購也可以帶來真誠的交流，燦爛的笑臉，歡樂的歌聲。和諧的企業(yè)文化加速了兩個(gè)完全不同體制背景的企業(yè)走向融合。
責(zé)任編輯：彭彭
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