國企高管薪酬規(guī)范即將出臺 贛企或作調(diào)整
2009年06月23日 16:7 4782次瀏覽 來源: 經(jīng)濟晚報 分類: 政策法規(guī)
我國國企高管薪酬規(guī)范的文件已于日前獲得國務(wù)院批準,將于今年七八月間頒布執(zhí)行。該文件對國企高管的薪酬結(jié)構(gòu)、水平、考核發(fā)放、列支與管理、補充保險與職務(wù)消費等內(nèi)容做了統(tǒng)一規(guī)范。記者了解到,江西早在3年前就制定實施了江西省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法。省內(nèi)業(yè)界人士認為,國家文件出臺后,江西國企負責(zé)人薪酬標準或?qū)凑諊业囊?guī)定予以調(diào)整。
記者了解到,于2006年6月實施的江西省省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法規(guī)定,省屬國企“老總”薪酬依據(jù)其經(jīng)營業(yè)績來確定,且控制在上年度本企業(yè)職工年收入的10倍以內(nèi)。即,企業(yè)負責(zé)人的薪酬分為年度薪酬和任期中長期激勵薪酬。其中,年度薪酬由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成?;拘匠晔瞧髽I(yè)負責(zé)人年度的基本收入,主要根據(jù)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任、經(jīng)營規(guī)模和全省國有企業(yè)職工平均工資、全國同行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資等因素綜合確定;績效薪酬以基本薪酬為基數(shù),根據(jù)企業(yè)負責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,按統(tǒng)一的測算方式計算提取。據(jù)2006年測算,省屬國有企業(yè)負責(zé)人平均年薪為15萬元左右。
國家規(guī)范性文件出臺后,江西國企負責(zé)人薪酬制定標準會否改變?對此,江西省國資委考核分配處副處長李聰表示,具體要看國家是否一定要各省、市、自治區(qū)按照國家文件來制定國企負責(zé)人薪酬標準,如果沒有這樣硬性規(guī)定,我們可以按照國家制定的框架,結(jié)合本省的辦法加以規(guī)范進行調(diào)整。
責(zé)任編輯:仁可
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