礦業(yè)整合危機:郎咸平揭外資并購中國企業(yè)真相
2010年07月21日 14:44 9188次瀏覽 來源: 中國有色網(wǎng) 分類: 重點新聞
礦業(yè)整合4大問題
中國目前在礦業(yè)的整合過程中還產(chǎn)生了不少本來沒有的問題,包括下面這些:
行政擠壓民營企業(yè)生存空間。礦業(yè)的整合,有兩個情況:一是完全市場化的結(jié)果,雙方都自愿,對各自發(fā)展真正有好處;二是利用行政辦法擠壓民營企業(yè)生存空間,進行壟斷。我們愿意看到的是前者,但目前的情況剛好相反。
國企利用行政力強行整合民企,然后央企再運用行政力強行整合地方國企。以神華的收購為例,令民營礦主感到難以接受的,除了神華報出的價格,還有收購方式—神華已經(jīng)不和這些煤礦主談了,他們轉(zhuǎn)向了當?shù)卣块T。如果用在當?shù)氐耐顿Y作為籌碼,政府會不會在行政許可上把這些煤礦給卡死?類似的例子很多。
我們期待的整合,是要基于市場行為,使管理優(yōu)良的企業(yè)自然收購管理不善的公司,而非把管理優(yōu)良的公司逼入死胡同,然后強行把一大批良莠不齊的企業(yè)并入央企。這種粗劣的手段,只會把優(yōu)良的企業(yè)以至整個行業(yè)給扼殺了。
整合過于依賴政府。礦業(yè)的整合過于依賴政府的隱性財政和高壓政策的支持,而非靠管理和運營上的實力取得控制權。
在新一輪的國有化中,一方面央企有迅速做大、爭取行業(yè)前三以免被國資委槍斃淘汰的動力;另一方面有地方國企抱團取暖、割據(jù)一方,謀求相對市場壟斷的欲望;還有一方面是被整合方希望靠上一棵大樹、捧上一個國企或央企鐵飯碗的需求。種種力量交織在一起,在資源行業(yè)出現(xiàn)了民企國企化、國企央企化、央企政府化、政府重型化的現(xiàn)象。
包括央企在內(nèi)的中國國企之所以能夠迅速擴張,政府的隱性財政支持起著決定性的作用。銀行對央企的態(tài)度,甚至都是“麻煩你貸一點兒吧”。央企兼并或國企重組之時,往往都是銀行授信之日。2008年8月,河北鋼鐵集團剛剛重組完成不久,即獲得中國銀行480億元的巨額授信額度,這是有史以來河北省企業(yè)獲得數(shù)額最大的銀行授信額度;2008年12月,山東鋼鐵集團重組民營鋼鐵公司日照鋼鐵還未敲定細節(jié),就獲得了超過1000億元的銀行授信額度。反之,地方企業(yè)要發(fā)展就處處受阻。
這種政策的傾斜某種程度上確實加快了整合,但過于盲目。凡是央企不管好壞都扶持,凡是民企不管優(yōu)劣都打壓,把整個行業(yè)的生態(tài)環(huán)境都破壞了,不少優(yōu)良的企業(yè)可能被迫納入管理尚未完善的央企,對整個行業(yè)來說并不是一件好事。
“收而不管”的整合并購。過度擴張,再加上管理不完善,使整合后的國有企業(yè)面臨價格下跌的巨大風險。如撫順鋁廠加入中鋁后,原料由中鋁內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)撥,鋁廠只負責生產(chǎn),雖然再不用為氧化鋁的問題到處“磕頭作揖”,但隨著美國金融風暴的影響加劇,中鋁集團在各地方煉廠紛紛減產(chǎn)停產(chǎn),甚至近兩個月總虧損逾20個億。隨著鋁價暴跌,鋁產(chǎn)能過剩,中鋁正在面臨電解鋁減產(chǎn)18%以上、氧化鋁減產(chǎn)38%的局面,大批地方生產(chǎn)公司將被迫減產(chǎn)甚至停產(chǎn),工人的工資被拖欠,使整合的原意和目的名存實亡。
在整合之后,大部分被央企化的地方國企淪為一個生產(chǎn)車間,比如撫順鋁廠,原料和產(chǎn)品的購銷、價格和市場、企業(yè)的未來,都統(tǒng)一由中鋁負責。在某種程度上說,這種形勢也是必然的。但是企業(yè)的整體戰(zhàn)略必須小心策劃,充分和靈活地利用各地方國企的優(yōu)勢,并加強在風險上的管理,減少擴張風險。
不著重改善生產(chǎn)。國企與民企竟以賭價格定生死,而非著重生產(chǎn)上的改善,這種風氣要不得。中國鋼鐵業(yè)最近陷入虧損的考驗,表面上是來自市場需求疲軟、鋼價暴跌,但真實原因卻是國有鋼廠囤積鐵礦石失手。這就是為什么民企反而率先點火復蘇的原因。
中國的鐵礦石有雙軌制,國企能夠進口便宜的長協(xié)礦,并且囤積倒賣給民企,不料今年現(xiàn)貨礦價跌破長協(xié)礦價,國企要為壓在港口的8000萬噸和壓在自己倉庫里超過4個月的鐵礦石庫存埋單。往年,國企賭對了長協(xié)礦漲價,下游行業(yè)埋單,今年國企賭輸了,如果國家收儲的話,就是財政埋單。國企有政府或納稅人的金錢支持,必然不死,在這樣的形勢下,不管民企的素質(zhì)好壞,遭殃的一定是它們,對整個行業(yè)來說也毫無益處。
礦業(yè)的整合問題,折射了很多其他行業(yè)整合時遇到的內(nèi)外問題,相信這些也正是相當多企業(yè)家有著切膚之痛的。
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