陜西有色：讓資源更有價值
——記陜西有色金屬控股集團有限責任公司成立十周年側記
2010年05月11日 11:9 14368次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鉛鋅資訊
企業(yè)文化建設：仁道不遐、熠耀宵流
孔子曰“道不遠人”，真正的仁道不在遙不可及的地方，仁道是凝聚人心、開啟民智的利器。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的永恒動力和重要軟實力。由企業(yè)文化凝聚而成的生產力，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，更是不可多得的重要資源。隨著陜西有色集團的成立和發(fā)展，企業(yè)文化的重要性日漸凸顯。
陜西有色集團十分重視企業(yè)文化建設，堅持以文化力提升經濟力，以無形資產增值有形資產，以現(xiàn)代管理理論強化傳統(tǒng)政治優(yōu)勢，為企業(yè)改革改制和生產經營的順利進行提供了保障。在整合梳理權屬企業(yè)文化積淀的基礎上，將陜西有色文化提煉命名為“聚”文化，其核心是“凝聚”。陜西有色集團“凝聚、創(chuàng)新、奮發(fā)”的品牌精神、“共創(chuàng)、共享、共成長”的品牌價值觀、“集而能團、和眾聚生”的品牌哲學，以及“讓資源更有價值”的品牌口號等企業(yè)文化要素都集中體現(xiàn)著“凝聚”的核心理念。2009年，陜西有色集團被中國企業(yè)文化研究會授予“全國企業(yè)文化建設先進單位”榮譽稱號。
統(tǒng)一企業(yè)文化理念，不但可以調動起各成員單位的積極性和主動性，還能為集團公司與各單位之間建立起緊密的資產紐帶和文化紐帶，將社會資源、自然資源和人力資源融為一體，形成企業(yè)競爭新優(yōu)勢的整合力。經過十年的建設，陜西有色集團目前已經形成了“多元一體、和而不同”的原則，形成“以文化創(chuàng)造新價值，創(chuàng)造有價值的新文化”的理念，形成“讓資源更有價值”的品牌口號，推動企業(yè)文化落地生根。
黨群工作：進德修業(yè)、輝光日新
黨的基層工作，能為實施企業(yè)改革改制和促進生產發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論氛圍，調動廣大職工的生產積極性，推動兩個文明建設的深入發(fā)展。在陜西有色集團成立之初，原歸屬中央管理的單位下方地方管理，面臨著時間短、問題多、任務重的情況，基層企業(yè)黨員以高度的政治責任感和認真負責的精神，積極做好工作，保證了調整工作的平穩(wěn)過渡和生產經營的正常運行。
在新形勢下加強和改進黨的建設，能為企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證，有利于創(chuàng)新黨建工作的內容和方式，把黨的政治優(yōu)勢轉化為科學發(fā)展優(yōu)勢，有效發(fā)揮黨組織的政治核心作用。只有在黨組織的領導下，密切團結黨員群眾同心同德，才能充分發(fā)揮“人”這一最可寶貴的資源。
領導班子的面貌會直接影響到企業(yè)的生產經營狀況，因此陜西有色集團在全面加強黨的自身建設的過程中，始終堅持發(fā)揮黨組織政治核心作用的領導機制、參與重大決策的基本途徑、選人用人，不斷完善黨建工作的思路、體制、方法和載體。
十年間，陜西有色集團大力營造人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍，努力建設經得起實踐和群眾檢驗的高素質領導班子，在內部建立起合理的領導干部成長機制，另外在對外溝通交流的過程中，還有多名同志進行了崗位交流，為集團的發(fā)展提供可靠的干部保障。多年來，陜西有色集團始終重視黨建工作、強化干部隊伍建設，著力提高各級干部的整體素質，集團黨委先后獲得“先進基層黨組織”、全國創(chuàng)建“四好班子”先進集體等榮譽稱號。
穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，只有建立一支穩(wěn)定的職工隊伍，才能保證企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。十年間，陜西有色集團積極貫徹落實《勞動合同法》，建立和諧穩(wěn)定勞動關系，維護職工合法權益，加強各級工會的自身建設，建立健全職代會制度，深化廠務公開，推行民主管理。陜西有色集團嚴格落實穩(wěn)定是第一責任的要求，依法、按政策及時妥善處理職工反映的突出問題，不斷完善職工收入增長機制，不斷改善職工生產生活環(huán)境，在企業(yè)效益穩(wěn)步增長的同時，逐步提高職工的收入水平；有力的維護了和諧穩(wěn)定的良好局面。
責任編輯：彭彭
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