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       關(guān)愛人才讓企業(yè)擁有超越平凡的力量
       當(dāng)我們問及劉獻(xiàn)華近年來，紫金礦業(yè)究竟主要是靠什么由貧礦變富礦，成為礦業(yè)的“全國(guó)冠軍”呢？劉獻(xiàn)華結(jié)合個(gè)人的體會(huì)深有感觸地說：“我認(rèn)為，主要是依靠人才！正是因?yàn)橛辛巳瞬牛覀兊钠髽I(yè)才會(huì)有‘點(diǎn)石成金’的能力，才會(huì)擁有超越平凡的力量?？梢哉f在紫金，人才是比金子還要珍貴的資源！我的成長(zhǎng)歷程就充分說明了這一點(diǎn)！”的確， 今天的紫金礦業(yè)聚集了一大批像劉獻(xiàn)華一樣的寶貴人才，他們中有資深的院士，也有受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、博士，還有雄心勃勃、初出校門的大學(xué)生。
　　劉獻(xiàn)華說，紫金礦業(yè)的決策者們歷來都十分尊重知識(shí)，愛護(hù)人才。比如為了給科研人員創(chuàng)造一個(gè)和諧的科研環(huán)境，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，他們竟想出了一個(gè)在常人看來不可思議的招數(shù)：免責(zé)制。任何一個(gè)科研人員，自己可以提出項(xiàng)目和研究方案，經(jīng)專家評(píng)議認(rèn)可后即可立項(xiàng)研究，若研究失敗，項(xiàng)目人員和研究人員不負(fù)任何責(zé)任，責(zé)任全由公司承擔(dān)。正是這些有力措施的激勵(lì)下，紫金目前已建起了紫金礦冶設(shè)計(jì)研究院、廈門紫金礦冶技術(shù)有限公司、廈門地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院等技術(shù)研發(fā)中心，擁有中國(guó)黃金行業(yè)第一個(gè)博士后工作站、院士專家企業(yè)工作站和企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。
       劉獻(xiàn)華還告訴我們，近年來，紫金礦業(yè)以金、銅等有色金屬開發(fā)為主，將發(fā)展的號(hào)角吹遍大江南北，塞外邊陲，先后在本土、新疆、內(nèi)蒙、吉林、青海、西藏、黑龍江以及河南等二十多個(gè)省和英國(guó)、加拿大、澳大利亞、俄羅斯、塔吉克斯坦、秘魯、蒙古等國(guó)家投資組建了下屬公司，成為中國(guó)礦業(yè)企業(yè)中控制金屬礦產(chǎn)資源最多的企業(yè)之一。為了解決“人才不足” 的瓶頸問題，公司又大膽創(chuàng)新，建立健全了一整套的人才晉升管理和技術(shù)雙通道、跨專業(yè)使用人才、競(jìng)爭(zhēng)上崗、毛遂自薦等不拘一格使用和培養(yǎng)人才的措施和機(jī)制，真正為每一位新老員工的成長(zhǎng)提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。“像待金子一樣愛惜人才”、“讓人才像金子一樣閃光”、“讓人才保持金子般的赤誠(chéng)”……等一系列人才理念已經(jīng)成為紫金礦業(yè)實(shí)施全國(guó)性乃至全球性、開放性人才戰(zhàn)略的基本保障，也成為打造“百年紫金”的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“我想，正是憑著這種和諧的企業(yè)人才觀，我們的公司才能從紫金山走向全國(guó)、面向全球，才能從當(dāng)年一個(gè)縣屬小企業(yè)發(fā)展成為今天國(guó)際知名的大型礦業(yè)集團(tuán)??！”采訪結(jié)束時(shí)，劉獻(xiàn)華如是說。

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