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一、政府部門高度重視技師、高級技師培養(yǎng)工作

日前，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司印發(fā)了《2009年職業(yè)能力建設工作安排》，對2009年各項工作進行了全面部署。其中工作目標為：充分發(fā)揮技工院校和各類培訓機構的作用，全年開展各類職業(yè)培訓3000萬人次，新增技師、高級技師38.5萬人，技工學校招生規(guī)模達到200萬人，技工學校畢業(yè)生平均就業(yè)率達到95%以上。特別是新增技師、高級技師38.5萬人次的目標，這是人力資源和社會保障部為緩解目前的就業(yè)結構性矛盾而提出的具體舉措。

二、有色金屬行業(yè)積極推動行業(yè)技師、高級技師考評工作

有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作為有色金屬行業(yè)開展技師、高級技師考評工作的唯一機構，自2002年成立以來，積極組織開展行業(yè)內技師、高級技師的考評工作。2008年，共有4380人報名參加有色金屬行業(yè)技師和高級技師的考評，通過企業(yè)培訓、理論知識考試、實際操作考核、單位初評，最終參加行業(yè)終審的有2185人，其中技師1976人（含直接申報的7人），高級技師209人（含直接申報的 22人），通過行業(yè)中心組織終審獲得技師和高級技師證書的有1958人，其中技師1781人，高級技師177人。

有色金屬行業(yè)十一五規(guī)劃目標要求技師、高級技師達到1.5萬名。據不完全統(tǒng)計，到2008年為止通過有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心取得證書的技師、高級技師總人數為9842人，其中技師8888人，高級技師954人。幾年來有色金屬行業(yè)技師和高級技師考評取證人數雖然逐年增加，但離十一五目標還有一定差距。為此有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心不斷完善評審制度和順暢申報渠道，為擴大技師、高級技師的評審范圍和增加評審數量做好了充分準備，做好相關政策宣傳、材料審核和申報等服務工作，切實讓技師、高級技師的數量和所占比例邁上新的臺階。

三、技師、高級技師考評工作程序

為了做好2009年度技師、高級技師的考評工作,現將有關技師、高級技師考評工作的工作程序簡單介紹如下：

（一）考評原則

按照國家倡導的“統(tǒng)一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘任”的原則，取消比例限額，凡符合技師和高級技師申報條件的各類人員，均可自愿申請參加相應的資格考評。對掌握高技能、復合技能且有突出貢獻的人員可打破資歷限定，適當放寬申報條件。鼓勵更多具備高超技能職工參加考評。打破身份限制，鼓勵不同所有制企業(yè)的職工參加考評。

（二）考評條件

技師、高級技師考評條件按《2009年度有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評條件》中的規(guī)定執(zhí)行，其中技師申報年限條件可參考下述《技師申報年限簡表》：

考評方式采取理論知識考試和技能操作考核與綜合評審相結合的方式。綜合評審分為企業(yè)初審和行業(yè)終審。具體辦法按《2009年度有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評辦法》中的相關條款執(zhí)行。

（四）申報職業(yè)（工種）范圍

申報職業(yè)（工種）范圍主要為有色金屬生產相關的職業(yè)（工種），包括采礦、

        其他與有色金屬生產相關緊密的領域，可根據企業(yè)實際崗位情況申報。具體職業(yè)（工種）名稱及編碼見《中華人民共和國職業(yè)分類大典》、《中華人民共和國職業(yè)工種分類目錄》。特殊情況下，也可用有色金屬工業(yè)特有工種名稱申報，詳見《中華人民共和國職業(yè)工種分類目錄》（編碼為39）。

開展職業(yè)技能鑒定試點工作和進入有色金屬行業(yè)第一批企業(yè)技能人才評價試點單位名單的企業(yè)，申報職業(yè)（工種）范圍涵蓋一定數量的通用職業(yè)（工種）。

（五）破格申報（僅限于技師）

對掌握高超技能、復合技能且有突出業(yè)績，對企業(yè)做出重大貢獻的人員，可打破資歷限定，經單位推薦，企業(yè)考評組初審通過后可破格申報技師。破格申報人員除正常申報材料外，需由單位出具《破格申報推薦意見》，推薦意見要重點反映破格申報人員掌握的高超技能、復合技能,工作中的突出業(yè)績，對企業(yè)做出的重大貢獻等，一般破格申報人員不超過企業(yè)申報總數的10%。

（六）直接申報

參加國際、國內職業(yè)技能競賽，獲得相應名次的選手;有色金屬行業(yè)及省部級技能大獎獲得者和技術能手可不經過理論知識考試和技能操作考核，直接申報技師或高級技師資格。直接申報條件如下：

1.具備以下條件之一者，原具有相關職業(yè)高級工資格（或同等資格），且本職業(yè)（工種）設有技師資格，可直接申報技師；原具有相關職業(yè)技師資格，且本職業(yè)（工種）設有高級技師資格，可直接申報高級技師：

（1）參加國際職業(yè)技能競賽，并獲得相應名次的選手；

（2）國家級（含一類、二類）技能競賽中獲各職業(yè)（工種）決賽前3名的選手；

（3）省級和行業(yè) (含中央企業(yè)集團）級競賽中獲各職業(yè)（工種）決賽前3名的選手；

（4）公司級競賽決賽中第1名的選手（最多申報3個職業(yè)）

  2.有色金屬行業(yè)（省部級）技能大獎獲得者或原具有相關職業(yè)技師資格的有色金屬行業(yè)或省部級技術能手，且本職業(yè)（工種）設有高級技師資格，可直接申報高級技師；有色金屬行業(yè)或省部級技術能手原具有相關職業(yè)高級工資格（或同等資格），且本職業(yè)（工種）設有技師資格，可直接申報技師。

3. 具備以下條件之一者，原具有相關職業(yè)高級工資格（或同等資格），且本職業(yè)（工種）設有技師資格，可直接申報技師：

⑴國家級二類競賽決賽中第4～15名的選手；（國家級二類競賽是指由中國有色金屬工業(yè)協(xié)會與中國就業(yè)培訓技術指導中心等有關部門主辦，有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心與有色金屬行業(yè)的企業(yè)共同承辦的全國性競賽。）

⑵行業(yè) (含中央企業(yè)集團）級競賽決賽中第4～12名的選手；（行業(yè) (含中央企業(yè)集團）級競賽是指由有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心與有色金屬行業(yè)企業(yè)共同主辦的、兩家以上同類金屬品種企業(yè)的職工參加的行業(yè)性競賽。）

⑶公司級競賽決賽中第2～4名的選手。（公司級競賽是指由大型企業(yè)集團公司在有色鑒定中心備案、自行主辦的內部職工參加的競賽。）

（七）晉級培訓

技師、高級技師晉級培訓由各單位有關業(yè)務主管部門按規(guī)定組織實施。

培訓時應優(yōu)先使用已經出版的職業(yè)技能鑒定培訓教程，按《國家職業(yè)標準》、《有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定標準》、《有色金屬生產工人技術等級標準》或各企業(yè)技師、高級技師崗位標準要求組織培訓，沒有頒布標準的職業(yè)（工種）培訓時間一般不低于120標準學時。凡經過培訓達到規(guī)定的標準學時數，并取得《職業(yè)技能培訓結業(yè)證書》（此證書由有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一印制）的人員，申報年限按照《國家職業(yè)標準》、《有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定標準》中的培訓條款執(zhí)行。

經過相關職業(yè)標準規(guī)定學時培訓的職工申報技師時，與沒有參加晉級培訓者相比申報年限有所縮短。

（八）考評工作時間安排

技師、高級技師考評工作時間跨度近10個月。技師、高級技師考評工作分為前、中、后期3個階段。

1.前期（3～5月份）

    前期主要工作有：⑴技師、高級技師考評工作布置發(fā)文的準備與發(fā)放；⑵布置發(fā)文的電話跟蹤和補發(fā)；⑶前期工作宣傳。

2.中期（6～11月份）

中期主要工作有：⑴材料接收；⑵材料預審和補充材料；⑶會前資料準備；⑷評審會的召開。

3.后期（12月份）

后期主要工作包括：⑴將材料按單位分類；⑵匯票；⑶在呈報表上填寫票數及日期、在呈報表上指定位置蓋章、將呈報表和材料按單位分類，制作三聯表；⑷發(fā)放技師和高級技師資格確認通知；⑸分析匯總各單位評審結果；⑹導入數據，打印證書；⑺寄出證書和存檔呈報表，返回材料。

四、2009年技師、高級技師考評工作已正式啟動

2009年有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評工作已于3月份正式啟動，關于開展2009年度有色金屬行業(yè)技師和高級技師考評工作的通知請在有色人才網 (www.ysrencai.com) 上瀏覽查看。相關2009年技師、高級技師考評工作的布置文件及附件請登錄到“有色人才網”（www.ysrencai.com），進入“技能鑒定”欄目，點擊“最新布置工作通知”后查詢下載。

今年是十一五規(guī)劃的第4年，為了更好地完成有色金屬行業(yè)技師、高級技師培養(yǎng)的十一五目標，希望有色行業(yè)企業(yè)積極行動起來，重視技師、高級技師培養(yǎng)的龍頭帶動效應，想方設法擴大高技能人才特別是技師、高級技師的培養(yǎng)規(guī)模，積極推進技師、高級技師的申報工作，并采取有效措施來保證目標的實現。